论文事业单位绩效考核中经验、问题和是适合绩效考核论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关员工绩效考核表怎么写开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
根据省政府《关于加强事业单位监督管理的意见》“建立事业单位考核机制”的要求,莱芜市2013年度在教育、卫生2个系统51个事业单位开展了绩效考核试点工作,2014年度在33个行业512个公益事业单位全面推开了绩效考核工作.摸着石头过河,探索无疑面临一些问题,但成效也非常明显.通过绩效考核,一方面,激发了事业单位活力,规范了事业单位运行,提高了事业单位公益服务质效和参和服务市场竞争的能力；另一方面,为调整优化有关领域的事业单位、盘活现有机构编制资源提供了决策依据.
一、主要做法和经验：五个建立
（一）建立领导挂帅、多方参和的组织领导机构.事业单位绩效考核涉及面广,需要党委政府高度重视、多部门各层面有效协作才能完成,因而组织领导成为这项工作成败的关键.2012年莱芜市、区两级都经政府研究并发文成立了事业单位考核委员会.2013年以来,根据市、区党政领导的变化,对组成人员适时进行了调整.在党政领导层面上,考核委员会主任、副主任均为党委常委；在部门协同层面上,两办、纪检、组织、编制、财政、人力资源社会保障、审计、统计等部门主要领导为成员.事业单位考核委员会办公室设在编办,具体工作由事业单位监督管理局承担,为绩效考核工作顺利开展提供了组织保障.
（二）建立富有权威、易于操作的考核制度规程.制度规程解决的是怎么做的问题,是事业单位绩效考核的操作依据,对考核的公正规范起着重要保障作用.在怎么考核上,2013年市、区两级均以党委政府或政府名义出台了《事业单位绩效考核办法（试行）》,2013年度开展试点、2014年度推进考核时,又都制定了专门的《实施方案》,从党委政府定位提升了考核权威,从政策制度、具体操作两个层面和安排部署、自查自评、成立考核组、实地考核、社会评价、成绩汇总、确定等级、公示公开八大环节,对事业单位绩效考核做出了明确规定,确保了绩效考核工作的权威性、规范性.在怎么决策上,市、区两级都出台了《事业单位考核委员会工作规则》,明确了事业单位考核委员会及其成员单位、办公室各自的职责,确立了会议召集召开、文件运转审批等制度,建立起了决策操作规范.
（三）建立全面合理、科学完善的考核指标体系.好不好,全看达标不达标,因而指标体系的设计至为重要,它决定着能否把绩效考准、考实、考全面、考科学,考出成效.在指标设计上,莱芜市注意吸收各行业各部门的专家学者、高层次专业技术人才、富有经验的领导干部和优秀人员参和到指标制定工作中来,坚持系统化、重导向、易操作、可比较原则,做到“四个突出”：一是突出全面性,总体指标由共性指标、个性指标及加减分3项构成,涉及主体业务开展、经济社会效益、管理运行状况、监督管理、社会评价以及重大荣誉加分、重大问题减分7大方面,并注意征求纪检、法院、综治、环保等党纪司法、一票否决部门的意见；二是突出针对性,遵循分业分类、区别对待原则,分别制定各行业的个性指标,其子项设计,指标明确,分值具体,易于评价；三是突出服务性,强化对事业单位服务职责履行和成效的评价,加大服务对象满意度的计分权重,引导事业单位向提高公益服务质效努力；四是突出发展性,根据党委政府中心工作的转移和职责任务的变化,对新一年度的考核指标进行动态调整.
（四）建立素质过硬、数量充足的考核评委储备.再好的考核流程和指标都要靠评委去落实.2014年莱芜市专门印发文件,开展了事业单位绩效考核评委库建设工作.一方面,充分调动各行业主管部门的优势和主动性,采取邀请、推荐、自荐以及资格审核等方式,积极遴选具有良好政治素质、专业素质的人员,建立起25个行业性评委库.另一方面,以各行业评委库为基础,建立了以各行业有关领导、专家学者、专业技术人员以及“两代表一委员”、服务对象为主,共计千余人的综合评委库,为绩效考核提供了较为充足的评委储备.同时,实行评委库人员动态调整机制和各行业评委库、综合评委库成员交流共享机制,及时补充优秀人员,不断扩大评委规模.
（五）建立优胜劣汰、奖勤罚懒的结果使用机制.考核结果的运用直接决定着绩效考核的成败和绩效管理的成效.2014年,我市对《莱芜市事业单位绩效考核办法（试行）》关于考核结果使用的规定进行研究细化,专门出台了《关于加强事业单位绩效考核结果使用工作的意见》,健全完善“四项制度”,形成长效机制,为发挥考核激励作用奠定了基础.一是实行结果公开制度,通过表彰、通报、社会公开等方式形成良好的信用舆论和社会监督环境；二是实行五挂钩制度,将考核结果和干部使用、财政预算、绩效工资、评先树优、机构编制调整挂钩,该奖的奖,该罚的罚,该整合撤并的按照机构编制管理规定及时整合撤并；三是实行反馈整改制度,对考核中发现的问题,专门印发《绩效考核问题反馈书》,责令制定方案,限期整改,定时报告；四是实行使用情况报告制度,每年6月底前,主管部门要以正式文件形式报告奖惩整改落实情况,事考委适时组织检查,确保结果使用落到实处.
二、主要问题和对策：五个还需
（一）领导还需强化.事业单位绩效考核作为初设并在改革中保留的为数不多的重要考核事项之一,现有领导机制还有不相适应的地方,有必要进一步加强.一是从上下的角度,要强“上”,将事业单位绩效考核作为地方党政领导一把手工程,由主要领导亲自挂帅.二是从内外的角度,要强“外”,可吸纳舆论媒体优秀从业者、社会贤达人士等,参和到考核的组织领导中来.
（二）考谁还需细研.事业单位绩效考核,乍一听,对象似乎非常明确,就是事业单位.但具体考核,谁也无法忽视事业单位的复杂性.从性质看,当前的事业单位分类改革并没有使事业单位归类彻底规范,由于种种原因,分类后的“社会公益事业单位”依然是行政类、公益类、经营类杂陈,只不过行政类、经营类单位数量略有减少,而考核的目标是提升“公益服务”水平.从业务范围看,涉及教育、卫生、科技、文化、检验检测、物资仓储等各行各业,数量庞大,种类繁多,职责庞杂.从行业分布看,有的行业事业单位数量较多,容易形成内部梯次；有的行业只有一个事业单位,无法产生竞争效益.从个体规模看,极不平衡,少的,两三编制一二人、五六编制四五人；多的,十几、几十、上百,甚至几百逾千.从服务对象看,有面向全地域各层面人员的；也有服务单一群体有限个体的.这种复杂现状,决定了对事业单位统一评定ABC的不公平性,目前相对较好的办法是分行业、分系统组织实施,但行业系统之间的不平衡依然无法弥补,而体量过小的事业单位在和体量大的事业单位的竞争中永远都处于劣势.因此,必须坚决深化事业单位改革,为绩效考核、提质增效创造条件.一是该改行政的全部改行政,或整建制改,或拆撤并合；二是该推向市场的一个不留,或改企,或撤销；三是优化公益事业单位结构布局,对规模过小的,该壮大的壮大,该整合的整合.为破除改革阻力,其实改革的阻力只有一个,就是“人”,要严对机构松对人.对机构,必须不折不扣改革到位；对人,能退休的退休一部分,愿意“下海”的送一程,根据专业和工作经历招考一部分公务员,其余的在现有公益事业单位中分流安置.在此基础上的以公益事业单位为对象的绩效考核,才更具意义.
总结:本文是一篇关于绩效考核论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 平衡计分卡在经营类事业单位绩效考核中应用 中图分类号： G93 文献标志码：A文章编号：1005-6378（2014）04-0156-02组织研究的起点是有效性和能率的统一，从巴纳德。
2、 事业单位绩效考核管理工作实践 【摘 要】事业单位是国家社会组织中的特有类别，其工作内容旨在为全体社会成员提供更加优质的服务。因此，事业单位的工作质量和效率直接关系到社会群众的。
3、 推进事业单位绩效考核问题和 加强和创新事业单位绩效考核，对科学评价事业单位业绩，提高事业单位公益服务水平，强化事业单位监管有着重要的意义。2015年以来，济南市长清区在27。
4、 事业单位绩效考核制度 摘 要 绩效考核，是人力资源管理的基础，通过运用科学的考核标准和方法，来判断职工是否正确地履行了职能，并将考核结果反馈给职工、帮助职工改进和利用。
5、 行政事业单位绩效考核现状和 俗话说“无规矩不成方圆”，而在行政事业单位的绩效考核中，这句话也十分的适用。随着改革开放的不断发展，我国政府的坚持贯彻“为人民服务”的基本宗旨，。
6、 事业单位绩效考核存在问题和 摘 要：随着我国事业单位管理体制改革的不断深入，事业单位绩效考核受到了越来越多的关注。本文详细阐述了事业单位绩效考核的现状与存在的问题，并在此基。