一、企业绩效管理论文

（西安石油大学 经济管理学院， 西安 710065）[摘 要] 近几年来，我国的经济发展在不断的提升，国内很多石油企业的内部管理都变得国际化，。

【摘要】本文从绩效管理理论研究出发，分析发电企业在绩效管理方面存在的问题，提出了企业绩效管理的主要对策，建立完整的、科学的适应企业发展要求和经营。

摘 要 绩效管理在调动员工工作积极性、构筑和谐工作氛围上大有可为，是提升企业管理科学性，促进企业战略目标实现的重要手段。本文分析了当前企业绩效管。

摘要：随着社会经济不断发展，我国市场经济体制日益成熟和完善，带动国内企业快速发展的同时，导致现代企业面临的市场竞争压力日益增大。在这种环境背景下。

摘要：绩效管理作为企业人力资源管理的重要基础性策略，对企业的发展具有十分关键的影响。随着互联网时代的到来，对企业绩效管理提出了更大的挑战，企业原。

摘 要：自维克托提出大数据时代这个概念以来，越来越多的人意识到了“大数据”将给我们的工作、生活乃至整个社会带来颠覆性的改变。大数据将改变我们以往。

摘 要：互联网+时代，电商企业发展迅速，但在绩效管理方面缺乏行之有效的方法，已阻碍其健康发展。如何将大数据技术与电商企业绩效管理有机结合，是当前。

绩效管理是很多企业离不了但又搞不好的一项工作。本文利用绩效管理相关理论，论述了绩效考评与绩效管理的关系，并结合烟草商业企业的现状，提出如何建立烟。

摘 要：随着我国石油企业的发展和壮大，石油企业在管理方面面临着很多的问题，尤其是在员工的绩效管理方面面临很大的挑战。本文从我国石油企业绩效管理的。

摘 要 进入20世纪以后，各类科学技术快速发展，企业的经营环境和经营模式也发生了一系列的改变，企业迫切需要引入一种能够弥补传统财务指标不足的新型。

近年来，绩效管理和绩效考核逐渐成为企业管理的热门词汇，大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。由于考核接近于使用权力，而管理则更象长期服务和。

摘 要 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随着市场经济的发展，。

摘 要 绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是推动企业目标落实的有效途径。在我国国有企业中，绩效管理的应用较为普遍，但它产生出来的成效却并不是很。

【摘要】随着经济全球化的不断深入，国内企业的发展过程中已经将绩效管理作为基本的人力资源管理工具，实现对人才的发掘和员工的管理。绩效管理在企业的实。

自二十一世纪以来，经济全球化的格局逐渐形成，市场竞争愈发激烈，我们的企业将面临着更加严峻的考验。企业需要科学有序的管理方法来应对日新月异的市场变。

一、企业绩效管理中存在的突出问题（一）考核标准设计不科学员工考核标准应当是以企业愿景为目标，在员工个人工作目标和岗位责任的基础上设定的，考核。

摘要：物流被现在非常多的企业认为是企业利益的再一来源，企业也越来越重视物流部分。这样的市场，给很多物流公司的发展带来了很大的机遇。但是，这样的市。

摘要：本文从人文关怀的基本理论出发，阐述了人文关怀在绩效管理中的重要作用，并根据基层电力企业的实际案例――BETT公司的绩效管理及该公司人文关怀。

摘 要：在日趋激烈的市场竞争中，绩效管理已经摆放到企业管理工作首要地位。绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分，是一种防止绩效不佳并提高绩效的有。

摘要目前我国正在大力实施电力体制改革，部分企业无法适应，跟不上国家整体发展水平，造成企业绩效差，管理不善，失去企业在行业内一定的竞争力。大多数企。

[摘 要]随着经济的发展和社会的进步，我国电力行业的发展也得到了很大的促进。电力企业属于技术密集型的企业，由于各个企业都囊括了高素质人才，电力企。

摘 要：重点探讨基于平衡记分卡的企业绩效考核管理的优势，在介绍平衡记分卡基本流程的基础上就实施要点展开进一步的探讨。关键词；平衡记分卡；绩效管。

摘要：本文对该公司绩效管理状况进行了深入研究和分析，提出了绩效管理存在的主要问题，为公司设计了适合自身特点的绩效管理改进策略。同时为改进策略的顺。

近年来，国有油品销售企业的经济效益不断增加，这类企业绩效管理方式也在相应创新，探讨应用平衡记分卡来进行绩效管理，这不仅弥补了传统绩效管理的不足，。

摘 要：在教育深化改革和社会对高级技术技能型人才需要的新形势下，完善高等职业教育招生体系建设，拓展职业教育的多元化招生通道。利用应用技术型大学转。

摘 要：中国人民大学是一所诞生在炮火声中，以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，因此中国人民大学图书馆在馆藏图书方面有其自己的特色。本文。

摘 要：市政工程是利国利民的重要基础工程，其不仅决定着整个城市的建设发展，更加与百姓的生活息息相关，是促进民生幸福指数提升的重要基础。强化市政工。