一、国有企业绩效管理论文

摘要：本文从绩效考核的基本内容入手，对绩效考核的含义进行了基础性介绍，进而将绩效考核管理模式在我国国有企业应用过程中存在的问题进行了剖析，并针对。

摘要：随着国民经济的发展，市场经济体制的不断完善，国有企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。但是近年来，我国国有企业在财务管理中出现了很多问题。

摘 要：自维克托提出大数据时代这个概念以来，越来越多的人意识到了“大数据”将给我们的工作、生活乃至整个社会带来颠覆性的改变。大数据将改变我们以往。

摘 要：伦理在中国上下五千年的进程中是个不可或缺的东西，企业伦理也在市场化进程中的各个法人机构中逐渐诞生，是个无形的东西。而在国有企业中，如何判。

摘 要：现金流量表是国有企业财务管理动态监管企业的重要工具可有效反馈国有企业在某时间段内的投资、经营以及筹资情况，有利于国有企业扩展自己的市场份。

摘 要：互联网+时代，电商企业发展迅速，但在绩效管理方面缺乏行之有效的方法，已阻碍其健康发展。如何将大数据技术与电商企业绩效管理有机结合，是当前。

摘 要：国有企业在经济全球化进程飞速发展的环境下，其经营理念、经营方式上的滞后性会导致其发展处于瓶颈阶段。互联网+时代下，电子商务的发展对国有企。

绩效管理是很多企业离不了但又搞不好的一项工作。本文利用绩效管理相关理论，论述了绩效考评与绩效管理的关系，并结合烟草商业企业的现状，提出如何建立烟。

摘 要：随着知识经济时代的到来、信息技术的高速发展，传统煤炭企业不得不顺应时代潮流，加快转变经济发展方式，而此时建立一套科学高效的企业绩效评价指。

[摘要]目前，由于我国国有企业绩效管理的信息化基础不好、考核指标设定不准确、考核结果运用不恰当以及绩效考核体系、考评主体、被考评者有问题等原因，。

[提要] 绩效管理对国有企业的整体管理工作产生一定影响，是国企人力资源管理的重要组成。绩效管理质量的提升能为国企人力资源管理工作的良性开展提。

摘 要 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随着市场经济的发展，。

摘 要 绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是推动企业目标落实的有效途径。在我国国有企业中，绩效管理的应用较为普遍，但它产生出来的成效却并不是很。

在我国社会经济发展过程中，我国国有企业在其中扮演着重要的角色，推动着我国社会经济的发展。然而在我国一些国有企业中，其管理工作还存在着或多或少的问。

自二十一世纪以来，经济全球化的格局逐渐形成，市场竞争愈发激烈，我们的企业将面临着更加严峻的考验。企业需要科学有序的管理方法来应对日新月异的市场变。

一、企业绩效管理中存在的突出问题（一）考核标准设计不科学员工考核标准应当是以企业愿景为目标，在员工个人工作目标和岗位责任的基础上设定的，考核。

绩效考核贯穿于企业人力资源管理的整个过程，是人力资源管理的核心一环。在企业管理系统中，高层管理人员是企业战略目标的制定者，而中层管理人员不但是企。

【摘 要】 本文针对国有企业实施绩效管理存在的问题，提出了具体对策。要深入了解公司文化；采用合理的考核周期；加强沟通反馈；重视目标管理；形成科学。

摘 要：卓越绩效模式在国有企业质量与服务管理中已经得到了广泛应用，给国有企业带来了一定的变革。本文以卓越绩效准则为基础分析国有企业行政管理当前形。

摘 要：绩效管理作为现代人力资源管理的关键组成部分，是提升员工业绩最行之有效的手段之一。对于国有采掘矿山企业，推行实施绩效管理存在较多问题，通过。

【摘 要】绩效管理是企业日常工作的一个主要组成部分，对企业的发展具有重要的推动作用。随着市场竞争的不断激烈，企业绩效管理已经成为企业竞争是否成功。

摘要：本文对该公司绩效管理状况进行了深入研究和分析，提出了绩效管理存在的主要问题，为公司设计了适合自身特点的绩效管理改进策略。同时为改进策略的顺。

近年来，国有油品销售企业的经济效益不断增加，这类企业绩效管理方式也在相应创新，探讨应用平衡记分卡来进行绩效管理，这不仅弥补了传统绩效管理的不足，。

国有企业是我国国民经济的支柱，目前国有企业改革和发展的目标，是建立适应市场经济要求，产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业。

为了适应国家基础教育课程改革的需要，体现时代对人才培养的最新要求，在小学数学教学中，问题解决教学法应运而生。如何更好地使学生在问题解决中构建新知。

摘要：本文分析了初中数学教学现状，提出当前初中数学教学质量的提高，就应遵循以下三条对策：第一，要强调启发式教学；第二，要提高课堂教学效率；第三，。

摘要：计算机技术是人们生活和工作不可或缺的一项技能，无论是学校教育还是社会教育都十分注重计算机教学。当前，无论是提高学生的学习效率，还是提升学校。