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一、企业人才管理论文

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【摘要】我国经济的迅猛发展,使各企业对人才的需求不断增加。尤其是高级管理人才,已经成为各企业竞争能力高低的决定性因素。因此对于高级管理人才的培养。

摘要:技能人才是一个企业核心竞争力的体现。本文通过对目前发电企业技能人才管理的研究分析,并结合国内、外先进的管理经验,完善现有的管理手段,创新技。

摘要:本文采用文献法和案例法分析国有企业高级管理人才选聘过程中存在的问题,并根据新加坡国企淡马锡控股集团公司的成功经验,为我国国企高级管理人才选。

摘要:当今时代,人才是促进社会企业发展的源动力,随着市场经济的迅速发展,各个企业相互间的竞争变得越来越激烈,这是创业型企业所面临最残酷的情况。而。

摘 要 人才是企业最宝贵的财富,在企业之间人才争夺越来越激烈的情况下,如何加强人才培养成为了企业人力资源管理的重要内容。目前我国电机行业现场管理。

【摘要】虽然我国的市场经济在近年来得到了快速发展,但这种体制还存在不完善,而企业发展却对人才的要求越来越规范和高标准,对此人力资源管理成为重点。。

[摘要]随着改革开放政策的不断深入,经济全球化的背景下各国普遍都参与了国际分工,社会主义市场经济下的自由竞争越来越激烈,企业旧时的管理模式已无法。

摘 要:市场经济中企业间的竞争愈发激烈,竞争方向及模式也在发生变化,由原先单纯的价格、产品等竞争转为人才的竞争。在新时代,企业人才质量好坏直接影。

摘 要:面临全球经济一体化,我国国有企业需要妥善解决人力资源的问题,变资源为资本,顺乎时代潮流,只有企业拥有了人才并充分发挥人才的作用,企业才会。

摘要:人才流失是中小型企业普遍面临的问题,尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业,人才流失现象更是严重,甚至成为威胁企业生存的问题。本文对企业。

摘要:人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式。本文通过某国企案例进行研究,梳理人岗匹配在实际应用中的发展。关键词:人才引进。

[摘 要]在计划经济大环境下,国有企业发展势头良好,但随着我国经济的发展,国有企业面临的经济问题越发突显,每年都会有国有企业被兼并、破产或者重组。

摘 要 本文首先分析了基层管理人员和中、高级管理人才的职能定位与能力素质要求,接着提出了高级管理人才培训体系构建的总体构想,并列举了国际知名企业。

摘 要:自20世纪90年代以来,我国零售行业发展迅猛,在我国社会经济发展中占有重要地位。随着零售行业的快速发展,尤其是外资零售企业进入中国市场,。

摘 要:在当下,随着经济高速发展,培养出一个优秀的工商管理人才已经是社会经济发展中非常关键且受重视的课题。伴随着我国经济发展的加速,优秀的工商管。

摘要:通过对企业十三五规划提出的快速发展要求进行分析,提出人才管理是企业发展的核心竞争力,通过对实施人才梯隊建设的目的、意义、前提、措施、原则等。

摘要:分析我国企业工商管理人才的培养现状,为提高我国企业工商管理人才培养水平应以现代教学手段革新培养模式与培养方法,以理论结合实际丰富培养目标与。

摘要:具备现代企业管理意识与能力的高素质管理人员队伍是企业核心竞争力重要组成部分。企业后备管理人才培养体系作为管理人员队伍建设的重要手段,得到越。

摘 要:基于对大学生就业指导工作的现状和问题的研究,分析如何科学有效地开展大学生职业指导,探索当前形势下,有效开展和推动高校职业职业指导工作的合。

摘 要:随着世界经济的飞速发展,我国涌现了很多民营私企,这些不仅仅解决了部分就业问题,也为国民经济的增长起到了辅助作用。而在今天各个企业纵横的时。

摘 要 晋江企业经营管理人才评价存在四个通道,包括企业招聘甄选和绩效考评、职业资格认证、技术人员职称评定和政府人才选拔活动,每一种评价通道都存在。

摘要:企业工商业管理类人才与整个社会经济发展有密切关系,随着高校教育逐渐普及,工商管理类人才也逐渐增多,如何形成科学化培养人才机制也成为人们关注。

加强成本管理,既能使企业降本增效,增强参与市场竞争的能力,又能节约能源,发展绿色经济,促进企业可持续发展。一、当前企业成本管理中存在的主要问题。

摘 要:文章通过文献资料法、对比分析法等方法对关于武术的精神、价值等方面的资料进行了阅读整理,在此基础上以社会主义核心价值观为基点,对武术精神的。

摘 要:文章通过文献综述法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法对长治学院体育专业开展散打课程的可行性进行调查研究。结果显示:长治学院体育。

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