一、绩效考核论文题目

一、绩效考核制度的内涵和特点绩效考核在具体标准，员工考核方式，考勤机考核，审计人员日常工作情况，对具体指导意见等制度的基础上，提高人力资源管理。

摘要：加强乡村医生绩效考核，对于促进乡村医生有效履行工作职能，提高服务质量和效率，进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用。目前在考核工作。

摘 要：在新形势下，电力企业需要根据地区电力的特点，制定科学合理的电力控制方案，通过科学合理的人力资源规划，更好地促进电力企业的健康和可持续发展。

摘 要：我国普遍存在事业单位国有资产管理水平不高，而且在事业单位国有资产的绩效考核方面存在诸多问题，本文通过对这些问题进行分析并提出对策，希望能。

摘 要：政务服务中心是我国行政体制创新过程中的一次尝试，其主要功能是服务社会大众，在政务服务中心建立高效的绩效考核制度对于建设服务型政府具有很好。

近来，一批美国企业正在默默告别企业生命中一年一度的，也是所有员工与管理者都又爱又恨的重要仪式：传统的绩效评估。目前，美国财富500强企业中有10。

河北大午集团创始人，现任大午集团监事会监事长。现受聘为中国农业大学农民问题研究所高级研究员、北京大学民营经济研究院特邀研究员。“工作任务自己定。

摘 要：对于现代企业而言，绩效考核管理工作非常重要，这也是绩效管理的一项重要内容。常见的绩效考核方法有平衡记分卡法、关键业绩指标法、360度反馈。

近年来，诸多大型集团企业为了提高自身的核心竞争力，通过绩效考核的原则激励和调动成员企业的积极性与主动性。从狭义上来讲，就是评估、测算成员企业的工。

【摘要】业绩是企业发展的内在动力，是企业战略在经营管理上的具体体现。良好业绩助推企业目标的实现，对企业业绩的评价和考核，就是为了引导把握企业发展。

摘要：本文试图引入平衡计分卡理论体系，分析其在公共卫生事业单位中的适应性和可行性。重点分析平衡计分卡在公共卫生事业单位中的创新性，以此充实平衡计。

摘 要：通过国有资产管理绩效考核，可进一步强化和落实管理职责，合力推进行政事业单位资产管理工作。完善“财政部门―主管部门―行政事业单位”三个层次。

摘 要：随着国家不断地加大对中等职业教育的投入，中职学校得到迅速的发展，培养出大量的为社会所需的人才，并且他们都拥有着扎实的技术，其中，中职教师。

摘 要：在市场经济大潮中，企业与企业之间竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就要不断提升企业的绩效。实践证明，通过绩效管理是提高企。

摘 要：绩效考核是现代企业管理的重要内容，作为一个新型人力资源管理方式，在实践中必然会出现诸多问题。上湾煤矿作为神华神东煤炭集团有限公司（以下简。

摘要：对于企业的人力资源管理来说，最有效且先进科学的手法就是绩效考核，对企业的管理，促进企业发展，实现企业价值具有强大的推动力。本篇文章通过对×。

【摘要】随在现代人力资源学说中，绩效考核是承上启下的一个重要组成部分，往往会对企业的生存与发展起着决定性的影响作用。现阶段，对于在我国社会众多重。

在社会发展过程中，人力资源管理的地位也随之得到发展，成为单位和企业组织目标的重要关键，也是人才充分发挥人才优势的重要原因。在人力资源管理中，绩效。

随着近年来我国医疗改革的实施，对公立医院的管理提出了更好的要求，而医院效绩考核制度的实施，能在很大程度上调动医院管理干部的工作积极性，提高干部管。

国有企业关系国家经济命脉，以科学合理的绩效考核提升国有企业员工绩效对于推动国有企业改革发展具有重要意义。现代管理理论和实践证明，建立科学合理的绩。

摘要：随着我国社会的发展，人们对于工作的要求也越来越高，同样，单位中对于雇佣人员的素质要求也在增加。因此本文针对目前事业单位中人力资源管理部门的。

摘要：绩效考核是人力资源管理工作的核心，是衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的有效手段。本文从绩效考核的原则阐述绩效考核体系的构建。

摘 要：本文从医院设置绩效考核指标的必要性入手，分析了医院绩效考核指标的设计原则，并对科学设置医院绩效考核指标进行了阐述，以供参考。关键词：医。

摘 要：绩效考核体系在我国国有商业银行中占有重要地位，随着各大国有商业银行股改的完成，其在绩效考核体系上也进行了许多大胆的创新。本文以某国有商业。

[摘 要] 用户对图书馆空间需求的多样性和信息时代图书馆社会价值的不断提升，需要图书馆建设新型空间，以满足用户的空间利用需求。基于图书馆空间设计。

［摘要］通过网络调查方式对河南省高校图书馆数字资源进行调查的基础上，分析了河南省高校图书馆数字资源的现状及存在问题，在此基础上提出了加强数字资源。

[摘 要]高校图书馆无缝嵌入教学服务是高校图书馆适应时代发展的必然趋势，是高校教育、科研水平提高和图书馆员提升服务水平的新体现，通过对目前国内学。