论文事业单位绩效考核存在问题和是适合绩效考核论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关员工绩效考核表(范本)开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：人力资源在这个时代当中占据了十分重要的地位.事业单位随着时代的发展在不断的进行着管理体制的改革,进入到了知识经济时代之后,事业单位当中传统的人力资源管理方式已经无法满足时代发展的需求了.并且现在事业单位之间的竞争是非常残酷的,在残酷的竞争当中事业单位想要利于不败之地就一定要对自己人力资源管理的模式进行改革,对自己的绩效考核制度进行完善.本文从以下几个方面进行了分析.
关键词：事业单位；绩效考核；问题；对策
一、我国事业单位绩效考核的问题
(一)考核标准可操作性不强
在制定考核标准时,应考虑到员工的工作职能,若是考核标准界定不明确,考核项目设置不合理,会严重影响绩效考核结果的可靠性.只有将评价标准明确下来,才能让员工信服.如果考核内容不全面,未能以定量方式表的方式呈现定性指标,或者是考核条件较为简单与笼统,都会导致考核标准缺乏足够的科学性与可操作性.
(二)考核总结被忽视
其实总结很重要,总结有利于对企业单位不足加以改正,有利于对自己的计划进行更改和规划,总结可以使工作更有效率,头脑更加清醒,目标更加明确,是考核制度更加完善,所以,考核总结尤为重要.但是很多事业单位在绩效考核以后,很少反馈考核对象的意见与建议,没有与他们进行沟通,导致考核结构得不到转化与利用,考核效果得不到发挥.绩效考核中发生问题,不利于考核的真实与公平,不能激发员工的工作热情,领导也不能及时掌握员工的实际状况.
(三)考核方法简单,标准过于笼统
时代在发展,科技在进步,但是受历史因素影响,国内的事业单位绩效考核所采用的方法过于形式化,很少考虑到员工实际问题,无法体现出被考核者之间的差异,实行的随意性很大；除此之外,而定性考核极易导致考核结果失真,主观因素影响很大,考核结果易被人为操作,影响其公平与公正.此外绩效考核标准也不够明确,未能严格执行奖惩制度,无法区分员工的真实水平,导致能力强的员工与能力弱的员工享受到相同的工资与福利.此外未能细化绩效考核标准,落实也不到位,造成考核成绩趋于同一化,失去了原本的意义和作用,出现很多问题.
(四)绩效考核监督与反馈未落实
现阶段很多事业单位在考核过程中缺少监督机制和及时的反馈.在事业单位绩效考核时,很多都是被考核对象填写表单,这样绩效考核显得不够透明与公开.同时对绩效考核的监督也反馈也没有落实,所以绩效考核反馈无法得以提升,久而久之就会变成日常考核,无法发挥出提升员工素质与工作能力的作用,不利于激发员工的工作热情.
二、解决事业单位绩效考核问题的对策
(一)树立正确观念
绩效考核是事業单位人力资源管理中的重要内容,必须加大宣传力度.单位领导应重视绩效考核工作,对其做好检查、监督及安排等工作.要成立专门的负责绩效考核的部门,由单位人力资源管理部门统一管理,安排专人负责该项工作.此外还要建立职工考核台账与档案,发挥出监督绩效考核者的作用.
(二)强化民主测评
在事业单位绩效考核中,加强员工参与度,更加民主化,规范化.被考核对象在部门工作、学习和生活时,与其他职工长期在一起,职工非常清楚被考核对象的工作业绩、业务能力以及思想素质等状况.在进行绩效考核之前,应组织开展职工座谈会,或者是和相关人员面谈,通过各种民族评议形式,收集整理全体职工的意见与建议,从而有效防止出现主观主义以及以偏概全的情况.要保证绩效考核结果的公开化与透明化,充分反映民主化的绩效考核工作.保证企业利润的同时,也保障了员工的权利.是企业和员工都达到双赢的局面.
(三)加强总结反馈
强化绩效考核结束之后的反馈环节.首先,在绩效考核之后,要分析并总结绩效考核中的问题,并结合绩效考核最终结果,研究现阶段事业单位真实状况,提出相应的整改建议.同时要加强绩效考核的反馈结果,得出绩效考核评价结果后,要面谈考核被考核对象,主要是上级对下级进行面谈,为员工反馈考核结果,让员工能够全面掌握自身状况.上级与下级面谈的过程中,也能够了解下级工作中的问题,以便及时制定相应的解决措施,发挥出绩效考核激励员工的作用.
三、结语
总之,事业单位实行绩效考核是调动事业单位人员积极性的重要手段,保持着企业员工工作的热情和努力程度.一般来说,人都会以利益为核心,将绩效考核纳入到员工工资、晋升中,有效调动他们的工作热情,并且绩效考核对事业单位员工积极性,人员任职等都有重要作用,只有完善考核制度,明确考核标准,公开考核程序才能真正达到绩效考核的最大用处,也会使企业做的更大,更强！
参考文献：
[1]黄红玲.事业单位绩效考核存在的问题与对策研究[J].现代经济信息,2014（02）：77.
[2]董秀梅.事业单位在绩效考核中存在的问题与对策研究[J].经济研究导刊,2014（31）：177-178.
总结:该文是关于绩效考核论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 平衡计分卡在经营类事业单位绩效考核中应用 中图分类号： G93 文献标志码：A文章编号：1005-6378（2014）04-0156-02组织研究的起点是有效性和能率的统一，从巴纳德。
2、 事业单位绩效考核管理工作实践 【摘 要】事业单位是国家社会组织中的特有类别，其工作内容旨在为全体社会成员提供更加优质的服务。因此，事业单位的工作质量和效率直接关系到社会群众的。
3、 推进事业单位绩效考核问题和 加强和创新事业单位绩效考核，对科学评价事业单位业绩，提高事业单位公益服务水平，强化事业单位监管有着重要的意义。2015年以来，济南市长清区在27。
4、 事业单位绩效考核制度 摘 要 绩效考核，是人力资源管理的基础，通过运用科学的考核标准和方法，来判断职工是否正确地履行了职能，并将考核结果反馈给职工、帮助职工改进和利用。
5、 行政事业单位绩效考核现状和 俗话说“无规矩不成方圆”，而在行政事业单位的绩效考核中，这句话也十分的适用。随着改革开放的不断发展，我国政府的坚持贯彻“为人民服务”的基本宗旨，。
6、 事业单位绩效考核存在问题和 摘 要：随着我国事业单位管理体制改革的不断深入，事业单位绩效考核受到了越来越多的关注。本文详细阐述了事业单位绩效考核的现状与存在的问题，并在此基。