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5月9日,2013中国化妆品零售峰会挺进西北兰州,包括品牌商、 商、零售商在内的300余人齐聚兰苑建国宾馆,共话“零售升级：人才管理和团队建设”.
《化妆品观察》主笔白云虎和中国化妆品零售连锁企业资深职业经理人朱虎诚从团队建设的角度,详细地阐释了现代零售团队的组织构架形式和核心零售团队的打造.
来自陕西时尚美业商贸有限公司的总经理葛凤臣,以时尚美业为例深度剖析了市场营销型 商在激烈市场竞争中的致胜之道.同样是来自陕西市场的安康君汇化妆品连锁的总经理高晶贺则以轻松幽默的语言风格调侃了当下化妆品零售店的生存环境,引得现场掌声不断.在调侃同时,高晶贺也分享了自己对中小型化妆品连锁未来发展的思考和建议.
而本次峰会气氛最热烈的则为 商和零售商对话环节.来自甘肃省兰州立德商贸有限公司总经理李志飞、兰州恒盛商贸有限公司总经理王小明、兰州海贝化妆品有限公司总经理朱辉、陕西时尚美业商贸有限公司总经理葛凤臣和宁夏雨露化妆品公司总经理傅小川共同探讨 商的人才管理和团队建设.
由白云虎老师主持的零售商对话压轴登场,甘肃敦煌白娅妮化妆城总经理高万俊和来自河南洛阳市色彩化妆品连锁总经理朱锐、宁夏诗芙兰化妆品连锁机构总经理刘志刚、陕西安康君汇化妆连锁店总经理高晶贺四位连锁掌门人分享了零售连锁的店长能力定位及店长培养之道.
2013中国化妆品零售峰会（西北站）已完美收官,10月16日中国化妆品零售峰会和您相约成都,敬请期待！
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参考文献：
1、 企业核心人才管理策略新视角 摘要：企业核心人才直接关系企业核心竞争力，在知识经济时代“一将难求”频现。本文从核心人才管理重要性入手，分析目前核心人才管理困境，并从人才引进、。
2、 施工企业青年科技人才管理中问题 随着经济全球化深入发展，国内宏观经济形势发生了较大的变化，国家基础设施建设领域的竞争愈演愈烈，这给施工企业的发展和管理造成了较大的冲击。一直以。
3、 加快政府人才管理职能转变 2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），是继2003年发布的《进一步加强人才工作的决定》和20。
4、 人才观念更新和人才管理方法 摘要：什么样的员工可以算作人才？目前国有商业银行人才工作的主要问题在哪里？如何有效地解决这些问题、进而谋求人才资源的聚合与裂变效应？作者依据长期。
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6、 心理资本在人才管理开发中作用 心理资本作为一种积极的心理状态，对于个人自身成长和组织绩效提升具有显著的促进作用。注重心理资本的开发，不仅可以充分激发员工潜能，最大程度地开发个。