论文企业管理中团队精神塑造是关于团队精神方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关团队正能量经典语录论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：从某种意义上说,现代企业之间的竞争,最重要的是团队之间的竞争,竞争的团队合作能力.在建设企业文化的过程中,团队精神的培养是一个经理在企业管理的重要内容.为此,企业管理者应该注意和培养团队的合作精神.
关键词：企业文化；团队精神；塑造
一、团队精神在企业管理中的作用
团队精神是指企业员工的思想观念、行为意图,价值判断和目标追求的精神作为一个整体.不仅包括人际交往、沟通能力,真诚合作的态度,积极的进取意识和创新精神是必需的.内化的力量,外树形象,促进企业更好更快的发展.培养企业的团队精神,有一个清楚的了解它的功能.具体而言,企业团队精神有以下功用：
第一,指导方向.公司通常已经建立或需要根据情况及时调整发展方向和目标追求,指导员工遵守企业发展方向、服从和维护企业发展大局,统一思想,统一认识,会有意识的对企业发展方向,目标定位器作为他们的行为,团队精神具有重要指导作用.
第二,凝聚力量.员工在社会生活和工作实践的信仰、动机、习惯,兴趣是多向的,多元化,色彩丰富多彩.通过志愿服务的企业团队精神,可以极大地增强企业的身份和归属感和责任感,从而设置心聚力,共同寻求企业发展.
第三,激励和进步.积极、健康的团队精神,将建立一个良好的、和谐的环境.不断提高员工的思想素质、道德素质、业务素质提高.让工作和生活在人们相互感染,相互影响,自我激励,和严格自律,从而使企业形成加强冲,不愿落后于生动的情况.
第四,自律和自我约束.企业规则是硬约束员工的行为,和企业团队精神是软约束精神意识的员工.团队精神的旗帜下,员工硬约束规则和条例的同时,也可以在主观意识产生自律.和这种软约束是来自内部员工,其耐力和影响力不容小觑的.
二、培育企业团队精神的基本原则
(一)坚持结合实际的原则
企业团队精神培养,没有固定的模式和不变的.一些企业根据发展方向和目标追求,制定企业团队精神,团队精神的指导下,要求工人的贡献的发展他们的智力.一些企业的团队精神,在其发展的过程中,公司的性格特征和精神面貌,经过分析总结后,确立为企业团队精神,以此激励职工在今后企业发展发扬该项企业精神.
(二)坚持重在落实的原则
在企业团队精神的确立以后,其培育和坚持却存在较大的困难.在一个口号如果企业团队精神,企业的精神已经失去了它的意义.企业团队精神有很强的指导作用是非常重要的企业的发展,实现它持续整个企业管理,促成员工自觉行动,才最为关键.
(三)坚持领导垂范的原则
企业管理者是团队精神＼“＼”,并实现＼ ＼“基础”的团队精神.管理模式的行为产生的人格魅力,深深打动了,这将是更有意识的旗帜下凝聚团队精神,以实际行动来实现团队精神.挫折时遇到了麻烦,尤其是在企业发展管理模式行为可以激励员工信任和更多.
三、培育企业团队精神的基本途径
(一)树立以人为本的经营理念
以人为本的核心是尊重员工.作为企业的领导人只有尊重员工,员工可以更好的尊重你.每个企业所面临的最严重的问题就是人的问题,员工是最重要的和最有创意的公司＼“资产＼”,他们的贡献之间的直接关系公司的商业上的成功或失败.此外,管理人员可以通过培训成合适的员工在一个团队工作.平稳过渡的员工,让他们逐渐适应这种转变个人的组织.依靠文化建设将员工的价值观和企业核心价值观统一起来,把平等、合作、默契树为团队理念.
(二)企业经营目标应明确合理
确立目标的关键是一定要明确而合理.明确和合理的管理目标是把人们聚集在一起的奋斗方向,在目标的基础上,认知和共识,才能为全体员工共同努力指明方向.企业的中高层管理者通过有效沟通,企业的战略目标、利润目标,目标成本、产品开发、创新和发展目标,人才培养目标,然后将目标分解,具体到每个基层组织和个人.确保员工的目标和利益与团队的目标和利益一致,协调好员工之间、员工与团队的利益关系,使团队成为维护和实现大家利益的共同体.当个人的目标和团队目标一致的时候,员工就容易产生对公司的信任,凝聚力才能更深刻地体现出来.大家为了共同的目标而结合起来,工作氛围处于最佳状态,企业的管理水平和效益也将得到大幅提高.
(三)建立有效的激励体系
完成工作的员工能得到物质和精神的激励,是对企业团队精神最有效的塑造方法.激励的源泉在于企业如何发挥员工的感情.如果企业期望员工成功,员工就不会辜负企业的期望.在工作中,每个人都想实现自我价值,动机是一种信任员工.员工可以识别老板对你的信任,将极大地刺激创造力和主动性的工作.将形成＼“激励——努力,提高性能、满意度和动机＼”良性循环.通过激励提高士气,员工就会在工作中发挥主动性、创造性,而有利于企业绩效的提高和整体目标的实现.
(四)建立良好的企业文化
通过良好的企业文化建设,使得团队成员趋向于共同目标和期望,形成一种共同的行为模式.让每个员工都能强烈感觉到他们的企业是不可分割的一部分的宏伟目标.一起是建立员工之间的业务目标的基础,这是密切相关的凝聚力,是企业发展的源泉和集体创造力源泉.
参考文献：
[1]吕春江.增强自主管理意识培养团队合作精神[J].亚太教育,2014.
[2]庄伟.浅谈团队精神在企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理,2015,06：186.
总结:本文是一篇关于团队精神论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 当前我国企业管理信息化问题 本文重点分析现代化的大趋势下，信息技术的应用所出现的问题以及通过信息技术的影响下所带来的企业管理機制的改革出现的问题，并浅谈面对企业管理信息化所。
2、 企业管理中激励应用 企业是以盈利为目的的组织，要实现利益的最大化，员工的工作效率越高、创造的价值越大，那么对企业来说就越有利。激励理论恰恰是从如何提升企业员工的满意。
3、 基于低碳经济背景下企业管理变革 随着我国社会经济的快速发展，市场竞争逐渐增多，为企业的发展带来了严峻挑战，因此，企业为了保证自己可以在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要创新企业管。
4、 激励理论在企业管理中运用 在企业的自我管理过程中，人力资源管理是十分重要的一项。为了充分调动被管理人员的工作热情，企业的管理人员需要采用科学恰当的方法对人力资源进行管理。。
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