一、人力二级论文

2016年12月21日，金融学术前沿及高水平论文发表经验研讨会在河北金融学院金融系召开。来自《经济学动态》、人民日报社《思想理论动态参阅》、《国。

摘 要：人力资源是企业保持市场竞争力和生命力的源泉，在新的时期如何对企业的人力资源管理进行创新关系着企业的长远发展。本文分析了网络技术和信息技术。

摘 要：随着高职院校规模的扩大，权责发生制政府综合改革的推进，高职院校财务管理面临新的发展机遇与挑战，新的财务管理体制的建立和完善亟待进一步研究。

摘要：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此人才资源管理工作受到了越来越多企业的重视，绩效工资作为人力资源。

摘 要：随着经济的快速发展，我国人力资源管理发生了重要的转变。在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代，如何率领企业的HR团队突出重。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

摘要：随着经济全球化进程的加快，农村经济发展问题是我国现代化进程中极具挑战性和发展机遇性的问题之一。目前专业合作社人才总体素质不高，很大程度上制。

摘 要：文章首先从理论上分析了政府公共支出、人力资本和收入的关系，并运用全国18个省市1990-2014年的面板数据进行实证分析，研究得出：政府。

[摘 要]文章分析了人口年龄结构、人力资本及两者的交互作用影响出口技术复杂度的机理并以此提出了理论假设。在此基础上通过测算中国31个省级行政区的。

[摘 要]既要实现经济平稳增长，又要兑现对国际社会的减排承诺，是当前中国面临的紧要任务。文章从理论上阐释人力资本、产业结构对碳排放效率的影响机制。

摘要：中国房地产企业蓬勃发展的同时，人力资源管理中存在的问题正日益凸显，甚至成为制约企业进一步发展的障碍。本文以人力资源六大模块作为理论依据，对。

摘 要：对毕业论文质量的评价是对高校毕业生掌握和运用专业知识的状况及其综合素质的检验，也是对教学质量及培养目标实现程度的检验。应用型本科院校毕。

摘要：重视对人员的开发，树立人才是资本的”的人力资源管理新理念。确立人力资源管理创新观念是转制后企业适应市场变化的客观要求。关键词：企业转制；。

摘 要：“货币流通”和“贸易畅通”是金融在货币融通和资源配置方面的重要功能体现，人才是金融事业发展的第一资源，了解丝绸之路经济带金融人力资源现状。

今年迄今，股债跷跷板效应再现资本市场，权益类基金与固收类基金亦 两重天；根据基金三季报的统计，前三季度股票型基金的平均收益率约为12 35。

助力人力资本红利的增长（《财经》2018年第12期“争夺新人口紅利”）当前人口结构的变化已是不可避免，但仍然可以挖掘一些有利于经济增长的因素。

【摘 要】 企业所有权与经营权的分离产生了财务资本与人力资本的博弈。股东要对财务资本的溢出效应进行考量，经营者则对人力资本的吸收能力进行考量。财。

【摘 要】 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用，提高企业的绩效。基于此，试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影。

摘 要 演就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业“人力资本资产专用性”，促进企业文化传承，力推企业品牌形象塑造，确保客户关系维护，是企业。

摘 要演人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量，还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结。

摘 要企业人力资源方面的危机是各种危机的核心，若能得到妥善解决，就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上，把人力资源的危机管理。

摘 要：本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题，首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析，然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

摘 要：学生撰写课程论文，既是强化学习并检验学生对课程内容掌握程度的有效手段，也是培养学生发现问题、分析研究和解决问题能力的重要途径。教师应引导。

作为自古以来的富庶之地，在公众的眼里江浙代表了前沿、等同于发达，当然还有鱼米之乡的美丽与繁盛。有幸生于斯、長于斯，并创业于斯，江苏带给了我自身太。

依托餐饮公司，进行规范化管理，探索出了“3+1模块管理”模式，即厨房管理、采购和员工服务3个模块以及1个以顾客满意为考核目标的激励办法。配备两名。

中国人民银行副行长潘功胜1月23日表示，我国存款保险条例向社会公开征求意见工作已圆满完成，制度出台前的各项准备工作已经就绪，在按照规定履行相关审。

9月23日，标普道琼斯指数宣布将发布标普中国500指数。这一指数将全面覆盖A股和境外上市的中国公司股票，务求更准确地反映中国经济的行业构成。该指。