论文互联网企业专用性人力资本投资对绩效影响是关于本文可作为人力资本投资方面的大学硕士与本科毕业论文企业人力资本投资论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
【摘 要】 在“互联网+”时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方A法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系.分析结果表明：（1）互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响；（2）互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响；（3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量.
【关键词】 互联网企业； 专业性人力资本投资； 发展能力； 中介效应
【中图分类号】 F230 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）05-0067-06
一、引言
近年来,互联网的飞速发展让现代社会进入了一个全新的时代——“互联网+”时代.“大数据”、云计算等成为人们口中的热点话题,李克强总理在政府工作报告中提出要“落实‘互联网+’行动计划,增强经济发展新动力”.“互联网+”是一种新的经济发展态势,互联网企业成为我国国民经济发展的一大引擎.
在“互联网+”时代人才是企业的关键资源.互联网企业主要依托互联网平台从事电子商务等活动,它是一种以信息技术为基础进行资本配置与价值创造的组织形态[1].互联网企业的这些特点决定了它以信息技术、人才、人力等异质性资源为主要资本.资源学派认为企业的竞争优势来自于内部专用性的资源与能力,这种资源必须符合有价值、稀缺、难以复制和难以交易这四个标准.专用性人力资本是劳动者在特定环境中,通过自身学习和工作积累形成的附加在自身的特殊技能和知识,是企业专有的无法复制的资源.因此,专用性人力资本是企业保持核心竞争力的关键.
互联网企业无时不刻不需要创新和进化,但是互联网企业不同于传统企业,其在经营管理和运作模式方面没有前人的经验总结可以汲取.目前专用性人力资本在互联网企业是何种现状?互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效具有什么样的影响?而这种影响的作用途径又是如何的?学术界对这些问题尚未有定论.
国内外研究文献中,研究对象多集中于传统企业,研究重点多放在人力资本激励、高管团队人力资本等,而关于企业人力资本投资是通过何种途径作用于企业绩效的文献较少,尤其是从企业发展能力的视角所进行的研究.企业能否健康地可持续发展取决于内外部多种因素,人力资本的专用程度、人员的流动性等会影响企业的成长性,会作用于企业的发展能力.因此,本文引入少有人研究但不可忽视的企业的发展能力作为中间变量,着重研究企业专用性人力资本投资对企业绩效的作用机理,以期使企业人力资本投资和企业绩效的关系研究更加完善和深入.
本文的创新点主要有：（1）研究对象：以往研究中少以互联网企业为研究对象,而互联网行业对实体经济造成了巨大影响,所以本文以互联网企业为研究对象丰富了人力资本投资的研究成果,同时对互联网企业发展将产生一定的启示作用.（2）研究内容：本文将人力资本分为通用性人力资本和专用性人力资本,在以互联网企业为对象的基础上,具体研究专用性人力资本投资及其和企业绩效间的关系.（3）研究路径：本文引入企业发展能力作为中间变量,并将其细分,研究企业发展能力是否在人力资本投资与企业绩效关系之间起到中介的作用,探究人力资本投资对企业绩效的影响机制.
二、文献回顾
“人力资本之父”美国经济学家舒尔茨[2]认为人力资本是集中在劳动者身上,通过各种投资形式获得的,知识、技术、经验和能力等多种价值的总和,是社会生产和经济增长的重要源泉.国内学者对人力资本概念的定义大多依据舒尔茨的观点,但在具体认知上存在一定的分歧.周其仁[3]是国内最早重视和研究人力资本的学者,他延续了科斯的理论,认为市场中的企业就是一个人力资本与非人力资本的特别合约.朱焱[4]认为人力资本是指通过投资形成的、蕴含于人本身的、拟用于各种价值增值的专业化知识和技能.
国内外关于人力资本投资的研究大多基于舒尔茨的人力资本投资理论.Becker[5]继续深化了人力资本投资理论,认为人力资本投资的主要方式是教育.阿尔弗雷·马歇尔（Alfred Marshall）是最早研究专用性人力资本投资的学者之一.他通过研究发现,很多劳动者在某些特定行业或环境中所能产生的价值要比在其他环境中所能产生的大很多.目前关于专用性人力资本对企业绩效影響的研究较少,具有代表性的有：吴爱华[6]研究了人力资本专用性投资、企业组织和公司治理这三者之间的关系,从公司治理的角度深化专用性人力资本投资理论.顾杰和王雨芹[7]同样研究高科技上市公司,但着重研究高管人力资本异质性与企业绩效之间的关系,研究发现高管团队专业水平和性别的异质性与企业绩效呈正相关.
综上,学者普遍认同专用性人力资本是企业的核心资源,但由于人力资本难以准确计量,在这一方面的实证研究较少,显得相对落后.本文在借鉴已有研究的基础上,着重研究专用性人力资本投资,引入发展能力作为中间变量,对其在专用性人力资本投资和企业绩效间的关系中是否产生中介效应进行分析,以期使企业人力资本投资和企业绩效的关系研究更加完善和深入.
三、理论分析和研究假设
(一)专用性人力资本投资和企业绩效
本文认为,专用性人力资本是指劳动者在特定的环境中,通过学习和工作积累而成的附加在自身上的特殊技能和知识,当劳动者脱离该特定环境后几乎没有价值的人力资本.阿尔弗雷·马歇尔研究发现,很多劳动者在一些特定企业更能发挥自身价值.20世纪20年代,资源学派如Barney[8]在探究企业内部优势来源时认为,企业的核心战略资源必须具有无可替代和无法复制的特点.Hitt & Bierman[9]选取了律师行业为研究对象,以员工的工作年限代表专用性人力资本,研究结果显示,专用性人力资本与企业绩效之间存在着U型相关关系.以上可以得出,专用性人力资本具有稀缺性、高价值性、无法复制性和难以替代性等特点,是企业形成核心竞争力的关键,可以提升企业绩效.因此,企业员工的专用性程度越高,其对于所在企业的价值越大,反之越小.基于以上理论分析和文献回顾,本文提出假设1.
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参考文献：
1、 企业组织结构和企业专用性人力资本投资 摘 要：企业组织结构的演变过程是一个不断适应企业专用性人力资本投资的过程；当存在企业专用性人力资本时，企业的组织结构逐渐从多层级制的垂直结构向扁。
2、 高新技术企业人力资本投资对财务绩效影响分析 摘 要 围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心，选取八大高新技术领域的40家“国家火炬计划”企业为样本 采用灰色关联分析方法探讨了。
3、 十三五时期我国国有企业人力资本投资 [摘要]总结人力资本投资相关理论和文献，总结出我国国企人力资本投资存在的主要问题：国企人才得不到重视，流失现象严重，重物质资产，轻人力资本，人力。
4、 公司治理、政府干预和人力资本投资不足 摘要：企业人力资本投资与企业固定资产投资等相比，具有投入产出关系不明显、投资回收期长、投资风险大等特点，更容易产生投资不足等非效率投资现象。文章。
5、 国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响分析 【摘要】文章主要探讨国有企业管理人员心理资本对工作绩效的影响，通过分析企业管理人员心理资本，建立相应的工作绩效关系模型。【关键词】心理资本；工。
6、 企业人力资本投资风险其防范措施 摘要：在国民经济高速发展的今天，企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视，人力资源管理当中最重要的即为人力资本的投资，但投资与风险是并存的，人。