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关于人力完成时论文范文 人力完成时相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:人力完成时论文 更新时间:2024-02-13

人力完成时是关于人力完成时方面的论文题目、论文提纲、完成时论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

机器还有多久会把人类挤到一边?

很多关于人工智能(AI)的预测未应验.在这个领域里任何一个老资格都会告诉你,上世纪70年代和80年代的时候对AI大肆炒作,那些令人难以置信的种种未来都未实现,预言全盘破灭.

不过现在,AI的春天又来了.在AI的分支领域机器学习方面的进展突飞猛进,大量公司趋之若鹜.从如何向网民精准投放广告到如何开发无人驾驶汽车,机器学习技术应用广泛.机器学习发展的一个里程碑就是战胜了人类围棋大师.围棋是一种东亚战略棋类游戏,过去计算机一直很难学会.2015年,谷歌的英国子公司DeepMind开发的AI系统击败了人类围棋冠军.

这样的进步还能持续吗?牛津大学和耶鲁大学的一批研究人员决定在两个著名的AI专业会议上对数百名参会者进行意见调查.先说好消息.研究人员认为,要过大概125年以后,计算机才能发展到比人类能更好地完成目前列出的所有工作.那些担心AI“爆炸”(即聪明的电脑设计出更聪明的电脑,而且比人类还要快得多)的人,可以松口气了.AI研究人员估计,最后实现自动化的工作之一是“AI研究员”(尽管这可能只是表明AI研究人员和其他任何人一样容易一厢情愿).

不过其他里程碑实现起来会更快.研究人员认为,3年内计算机将赢得世界扑克锦标赛,5年内机器人叠衣服会比人类更好(机器在处理体力劳动时比抽象的脑力劳动往往困难更大).机器将在10年左右时间内淘汰货车司机,15年左右的时间内淘汰零售人员,30年内写出最畅销的书籍.

或者至少这些都是平均估计.调查中最引人注目的结果之一是研究人员给出的各种预測.最大胆的预测是人类将在本世纪中叶完全过时;最悲观的(或者说是最乐观的)看法是机器淘汰人类还得200年或更长时间.大部分的意见不一取决于被访问者所在地域.美国的研究人员最为谨慎.平均而言,他们认为全面自动化还需要169年,而亚洲的研究人员认为只需104年.

(译者:张凌,审译:康娟)

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参考文献:

1、 人力资源管理视角电网企业绩效薪酬 摘 要:电网企业要想取得长足发展,必须做好员工绩效薪酬管理工作,这样才能激发员工的工作积极性,增强员工的归属感和参与感,协调企业内部关系,促进企。

2、 网络培训在电力企业人力资源管理中作用 摘要:在电力能源运用涉及社会各个方面的今天,电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中,人才是促进企业发展。

3、 员工测评和选拔角度分析当前人力资源管理可行性 摘要:现代企业的发展与人力资源管理之间有着直接关系,在市场经济条件下企业之间的竞争力日益激烈,与此同时,中小型企业数量也在不断增加,这些都对企业。

4、 人力资源管理课教学情境创设 摘 要:在《人力资源管理》的教学中,运用情境创设教学方法,根据教学目标的需要恰当设计情境,有利于提高学生学习的主动性、积极性和创造性,有利于培养。

5、 基层央行人力资源管理绩效审计评价模型 摘 要:本文运用AHP(层次分析法)的核心理念,结合基层央行的履职目标和业务特点,从经济性、效率性、效果性三个层面,构建了基层央行人力资源绩效审。