论文融智需网聚更多人力资本是适合人力资本论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资本与人力资源开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
作为自古以来的富庶之地,在公众的眼里江浙代表了前沿、等同于发达,当然还有鱼米之乡的美丽与繁盛.有幸生于斯、長于斯,并创业于斯,江苏带给了我自身太多的丰盈的收获,还有值得圈点的营养,这片土地给予了我永难忘却的精神滋养.
我是江苏太仓市人,长久在娄东文化的浸润下成长起来,后来在南京大学读书学习,其后创办南京卓远资产管理公司、任总经理.时至2017年5月,回望过去,已有30年的时间.所有这些都没有离开江苏,没有割舍家乡,无论是我个人还是整个团队,都牵念于江苏良好的营商环境和创业环境,所有这些在光阴流逝中让我心安.
卓远发轫于城镇化建设的背景之下,矢志不渝地为城镇化建设提供综合解决方案,并身体力行推动当下城镇化建设的方方面面.过去的十余年来,我们专注于城镇化,积极参与城镇化、协助城镇化发展,致力于为城镇化发展中的各方主体,特别是政府、地方投融资企业和产业投资人提供高效、创新、务实的综合解决方案并成功付诸实施.目前已成为该领域服务的投融资、管理咨询及资产管理公司.公司总部位于南京,在上海、深圳、河南、四川、宁夏、吉林、深圳、海南等设有办事机构及分子公司.公司成功为全国10余省份的50余个城市的100多个项目提供了PPP咨询服务.这些成绩,得益于行业蓬勃的发展,也是江苏对于民营企业成长所营造的良好的环境使然,更是人才、资源发挥巨大价值的丰硕结果.我们用专业能力反哺于江苏的需求,如常熟的农村分散式污水处理PPP项目,南京的有轨电车投资项目.
如今新型城镇化建设的大潮依旧汹涌,13亿人都被或深或浅的影响,如何让城市将我们的生活变得更美好,这离不开专业化的服务和支持.再小的个体都有自己的梦想,卓远也不例外,发展十余年,我们更加坚定地在江苏扎根,不曾游移,一点点精进,一点点成长与收获.
春天已深,对江苏的情缘更深.希冀未来的江苏发展得更好,进一步拓展产业发展的空间,着力发展新业态、新模式、新技术、新产业,让整体经济更加的提质向好.放眼全球,诸多的经济体不仅在融资,更在融智,在这样一个智力变现的当下,江苏需要网聚更多的人力资本,形成更多的人才储备.管子言,夫欲得天下者必先得人.在供给侧结构性改革持续推进的现实面前,只有强调以提高劳动者的积极性与效率为核心的供给管理,结合需求管理,即大力积累人力资本,才能保证经济的平稳均衡增长.另外为了改进政府的公共服务供给水平,支持新型城镇化建设,离不开对于PPP模式的大力推广,消除障碍,构建适宜PPP模式发展的制度环境.
相信江苏的未来更加美好.
总结:该文是关于人力资本论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 基于人力资本国有企业人才战略规划 国有企业是中国经济发展主导力量，而人才作为企业之本，是国有企业未来发展最重要的核心资源之一。“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科。
2、 公司治理、政府干预和人力资本投资不足 摘要：企业人力资本投资与企业固定资产投资等相比，具有投入产出关系不明显、投资回收期长、投资风险大等特点，更容易产生投资不足等非效率投资现象。文章。
3、 企业人力资本投资风险其防范措施 摘要：在国民经济高速发展的今天，企业的人力资源管理越来越受到企业高层的重视，人力资源管理当中最重要的即为人力资本的投资，但投资与风险是并存的，人。
4、 论企业人力资本产权激励实现形式 【摘要】本文首先对人力资本产权激励涵义以及重要性进行阐述，然后指出实现人力资本产权激励的有效形式为剩余分享，并探讨了剩余分享的几种具体实行形式：。
5、 型企业人力资本参和收益分配 摘要：考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现，在人力资本与物质资本贡献大小无差异时，人力资本承担了主要风险；在二者承担相同风险的情况下，人力资。
6、 高新技术企业人力资本和企业绩效关系 高新技术企业是我国进行产业结构调整、提高经济水平的重要组成部分，高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势，而高新技术企业要想在市场竞争中把。