论文高新技术企业人力资本和企业绩效关系是关于人力资本方面的论文题目、论文提纲、人力资本理论论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
高新技术企业是我国进行产业结构调整、提高经济水平的重要组成部分,高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势,而高新技术企业要想在市场竞争中把握机遇、发展自己,就需要提高自身的竞争力,在众多影响企业核心竞争力的因素中,人力资本一定是重要的因素.那么,高新技术企业中的人力资本如何影响企业绩效,对企业绩效的作用有多大呢?
指标的选取
本文选择29家软件和信息技术服务业高新技术上市企业作为研究对象,选取该29家高新技术企业2011～2015年的相关数据,数据主要来源于巨潮资讯网、RESSET金融数据库,并使用excel软件对其进行整理.
根据人力资本和企业绩效的相关原理,选取企业基础型人力资本、企业研发型人力资本、企业决策型人力资本、企业人力资本流动率和企业人力资本投资五个指标作为解释变量,选取企业绩效作为被解释变量,选取企业规模作为控制变量.
解释变量
企业基础型人力资本.企业的发展需要企业员工的共同努力才能办到,对于高新技术企业而言,更是如此.不管是哪个高新技术企业,基础型人力资本都是该类企业最基本的人力资本.所以,本文中的企业基础型人力资本就是该类高新技术企业基础型员工的总数和企业总员工数的比值.
企业研发型人力资本.企业研发能力是现代企业最核心的一部分,特别是对于高新技术企业来说,研发能力就是高新技术企业的生命线,而研发型人力资本则是研发能力的载体,是高新技术企业中最重要的人才,高新技术企业拥有的研发型人才越多,说明该高新技术企业的核心竞争力、创新能力越强.所以,本文中的企业研发型人力资本是用该高新技术企业研发型员工的数量占企业员工总数的比值来表示.
企业决策型人力资本.面对瞬息万变的市场环境,每个企业都需要快速、准确地做出相应的决策,而对于高新技术企业而言,决策层的重要性更为突出.但是,不管是哪个企业,决策层人数都不算多,并且人数多也不是最好的,因此用决策层人数占员工总数的比重来表示决策层人力资本并不合适.然而,决策层的薪酬可以从另一方面反映决策层的能力,所以,本文中的企业决策型人力资本用决策层的薪酬和企业员工总薪酬的比值来表示.
人力资本流动率.人力资本流动率是指企业员工总数量的增减变化情况,根据上文中人力资本的分类,本文中人力资本流动率是指高新技术企业中包括基础型人力资本、研发型人力资本和决策型人力资本在内的总员工数量的变动率.
人力资本投资.对于高新技术企业而言,人力资本投资的形式比较多,比如员工培训、进修,研发奖励等.所以本文中的人力资本投资是指支付给企业员工的用于培训、进修、深造、奖励等方面的 和企业 总额的比值.
被解释变量
企业绩效的表示形式比较多,有用企业主营业务收入的,也有用利润率的.由于本文是研究企业人力资本和企业绩效之间的关系,所以本文选用主营业务收入和企业员工总数的比值来反映高新技术企业的绩效水平.
控制变量
企业的规模会影响企业的主营业务收入,为减少对人力资本和企业绩效的影响,本文选取企业规模作为控制变量.本文中企业规模选取企业总资产指标.
研究假设
本文提出了以下5个研究假设：
（1）高新技术企业基础型人力资本和企业绩效正相关.
（2）高新技术企业研发型人力资本和企业绩效正相关.
（3）高新技术企业决策型人力资本和企业绩效正相关.
（4）高新技术企业人力资本流动率和企业绩效正相关.
（5）高新技术企业人力资本投资和企业绩效正相关.
实证分析
描述性统计
利用SPSS18.0软件,选取2011～2015年29家软件和信息技术服务业高新技术企业的七个指标描述性统计分析,得出以下结论：（1）高新企业基础型员工比较多,比重比较大.（2）对于高新企业而言,技术是核心,所以高新企业研发型员工所占比重比较大.（3）高新企业决策型员工比较少,并且多数决策层也是研发人员.（4）高新企业员工流动性比较大.（5）高新企业对于员工的投入比较大.
相关性分析
运用SPSS18.0软件,对七个指标进行相关性分析.得出结论：基础型人力资本和研发型人力资本之间存在多重共线性,其他指标之间不存在多重共线性.
回归分析
单位员工的主营业务收入作为企业绩效评价指标,以企业基础型人力资本、企业研发型人力资本、企业决策型人力资本、企业人力资本流动率和企业人力资本投资五个指标作为解释变量,运用Eviews6.0对其进行回归分析,通过实证结果可以得出：（1）高新技术企业基础型人力资本和企业绩效正相关,且这五个指标中企业基础型人力资本对企业绩效的作用最大.（2）企业研发型人力资本对企业绩效的作用最大,且证明假设2成立.（3）证明假设3成立.（4）企业人力资本流动性和企业绩效负相关,员工流动性越大,企业绩效越低,这和高新技术企业的特点有关,需要一定的技术支持,而稳定的员工会使技术不断发展.（5）证明假设5成立,但由于人力资本投资具有一定的滞后性,需要经过一段时间后效果才会显示出来.
结论
第一,高新技术企业,特别是软件和信息技术服务业高新技术企业,应重视企业基础型员工,努力提升基礎型员工的主题素质,基础型员工的利益就是企业自身的利益.
第二,高新技术企业对技术的依赖性要比别的行业的企业高得多,而技术的提升需要研发人员的不断努力.因此,高新技术企业应加大对研发人员的投入,提高企业研发人员的待遇水平.
第三,高新技术企业需要持续的技术创新作为企业的原动力,技术创新需要一支较为稳定的研发团队,这就需要企业通过自身管理、内部激励等措施,保证企业员工的相对稳定.
第四,加大对企业人力资本的投入,除了正常投入以外,还需针对不同岗位的员工进行有针对性的技术培训、教育培训和心理培训等,以提高高新技术企业的企业绩效.
（作者单位：山西大学商务学院会计学院）
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参考文献：
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