论文丝绸之路经济带金融人力资源评估和需求预测是关于对不知道怎么写丝绸之路论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文丝绸之路论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：“货币流通”和“贸易畅通”是金融在货币融通和资源配置方面的重要功能体现,人才是金融事业发展的第一资源,了解丝绸之路经济带金融人力资源现状及需求是发挥金融在丝绸之路经济带建设中核心作用的有力保证.本文在评估丝绸之路经济带金融人力资源现状的基础上,运用GM（1,1）模型预测了丝绸之路经济带2020年之前的金融人才需求总量和素质结构需求,为未来丝绸之路经济带的金融人才建设提供参考依据.
关键词：新丝绸之路经济带；金融人力资源；需求分析
中图分类号：F830.92 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2016（6）-0032-07
一、引言
2013年9月我国提出共同建设“丝绸之路经济带”的战略构想,制定了“政策沟通、道路联通、贸易畅通、货币流通和民心相通”的合作方针,这是中国政府促进区域经济一体化进程的重要举措.一方面,丝绸之路经济带地域辽阔,有丰富的自然资源、矿产资源、能源资源、土地资源和宝贵的旅游资源,但区域自然环境较差,交通不够便利,经济发展水平较低.区域内贸易及生产要素的优化配置是最终实现区域经济和中国社会同步发展的关键所在,其中,物力资源和人力资源是最基本的生产要素,而人力资源相比物力资源更具能动性和创新力,并能够调动物力资源,在经济社会发展中发挥主导作用.另一方面,“货币流通”和“贸易畅通”是金融在融通货币和配置资源方面的重要功能体现,区域金融功能的实现能够降低交易成本、有效配置资源、促进贸易流通,推动“丝绸之路经济带”战略合作的早日实现.发挥人力资源对生产要素配置的主导作用、完善区域金融功能是实现丝绸之路经济带“贸易畅通”和“货币流通”的基础路径和内在要求.认清当前丝绸之路经济带的金融人力资源情况,预测丝绸之路经济带建设过程中对金融人力资源的需求,对我国实施金融人才战略计划、促进金融推动丝绸之路经济带贸易交流与合作具有重要意义.
二、文献综述
Kletzer&Bandhan（1987）、Rajan&Zingales（1998）、Baldwin（1989）、Svalery& Vlachos（2002）等经济学家对金融促进区域经济带贸易的重要作用进行了广泛研究,认为金融具有资金配置的功能,而配置方式决定了国际贸易的交易模式.Rajan、Zingales认为一国的金融发展促进了行业的生产水平,进而影响了该国的对外贸易；Baldwin发融发展程度越高,一国在风险品的出口上就更具比较优势；Svalery&Vlachos通过实证分析OECD国家金融发展与比较优势的关系,验证了Baldwin的结论.国内学者徐建军,汪浩瀚（2009）研究认为,金融发展主要通过金融制度、技术创新、资源配置、分散风险和汇率调整等影响国际贸易,是外贸可持续的重要因素.戴卓（2012）以中国东盟自由贸易区为例分析国际贸易的决定因素,发融危机对双边贸易的负面影响较大.
关于人力资源在促进金融发展中的重要作用,从卢卡斯（1988）将人力资本纳入到内生增长模型开始,就成为一项重要的研究课题.现今,国内外的研究都已经较为成熟.Galor（2001）、Dutta（2005）、Fleisher（2009）认为在金融发展促进经济增长的过程中,人力资本积累是重要渠道之一.国内学者潘英丽（2007）从现代服务业创造价值的角度分析,认为金融竞争的实质是金融人才的竞争,要创建适合金融人才效能得以发挥的有效激励机制.目前对金融人力资源的研究多集中于现状分析或金融机构人力资源管理和开发,如李全敏（2007）对我国加入WTO以后金融人才市场的发展进行了分析,发现我国金融人力资源具有素质结构差异明显、行业分布不均衡、总需求量大等突出特点；李江、谢小蓉（2009）认为改革人力资源管理机制是我国商业银行在金融危机后的重要任务,关系到商业银行的国际地位和稳定运行.专门针对金融人力资源需求预测的研究较少,如李绪红、罗仲星（2009）专门对上海人力资源进行评估和预测,发融从业人员结构不合理、单位金融人才效率较低是约束上海成为国际金融中心的重要原因.
目前,对丝绸之路经济带的研究表明,我国处于机遇与挑战并存的重要时期.王保忠、何炼成（2013）认为金融和贸易是丝绸之路经济一体化的战略路径之一,贸易一体化和金融一体化是区域经济一体化的高级阶段和核心问题.何茂春、张冀兵（2013）认为交通等基础设施的一体化和能源等资源的合理配置都是构建丝绸之路经济带面临的战略难题.李忠民、夏德水（2014）对我国丝绸之路经济带交通基础设施效率研究发现,贸易环境负向变化成为未来该经济带发展的重要问题.
总体来看,丝绸之路经济带的建设需要解决各种资源和资本的配置问题,从而通过贸易和货币的一体化实现区域一体化的伟大战略构想.研究证明,金融在配置资源、促进贸易方面具有核心作用,而人力资源的低效率配置成为制约区域金融发展的重要原因.因此,本研究拟通过对丝绸之路经济带金融人力资源现状的分析,对未来经济带发展所需要的金融人力资源进行需求预测,以期未来丝绸之路经济带金融人力资源能够得到有效配置,促进该区域金融功能的逐步完善,最终实现“贸易畅通”和“货币流通”.
三、丝绸之路经济带金融人力资源现状评估
要对丝绸之路经济带未来的人力资源需求做出合理预测,首先应该对该区域当前的人力资源发展情况进行分析,在了解历史数据的基础上,总结该区域的金融人力资源发展规律,得出客观科学的预测结果.本文根据《金融人才发展中长期规划（2010-2020）》中提出的金融人才发展战略目标,从人才总量、人才结构、人才素质、使用效能四个方面分析丝绸之路经济带金融人力资源发展现状.
丝绸之路经济带不仅是在古丝绸之路的基础上延伸形成的一个新的经济发展区域,也是以亚欧大陆桥等铁路大干线为纽带的经济带（刘育红,2012）.丝绸之路经济带中各省市经济金融发展差异较大,难以形成明确的横向对比,因此分析时将丝绸之路经济带划分为西北段、西南段、中东段三个区域：西北段包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆西北五省区；西南段包括重庆、四川、云南、广西西南四省区市；中东段包括江苏、安徽、河南三省份1.各段分析数据均由2002年至2015年《中国统计年鉴》、《中国劳动力统计年鉴》、《中国人口和就业统计年鉴》、《中国金融年鉴》、《中国第三产业统计年鉴》和各省市《区域金融运行报告》及统计年鉴整理得出.
总结:本论文可用于丝绸之路论文范文参考下载，丝绸之路相关论文写作参考研究。
参考文献：
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