论文怎样成为一家大型上市公司CEO是关于本文可作为相关专业上市公司论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文上市与不上市的区别论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
请注意：如果你希望有朝一日能够成为一名CEO,选择雇主时,你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间,然后就做好长期扎根的准备.
咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示,关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张.在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中,有70%在公司工作的时间不少于10年,有三分之一在一家公司工作超过25年.这份报告称：“总体而言,近90%的新任CEO来自公司内部.”
这些首席执行官包括微软的萨蒂亚·纳德拉、通用汽车的玛丽·巴拉、沃尔玛的董明伦等,其执掌公司的员工总数达到530万人,总收入超过1.8万亿美元,高于印度的GDP,是瑞士GDP的近三倍.马克·费根认为,这些公司“巨大的经济影响力”也解释了为什么如今的董事会喜欢“选用知名的人,选择经验丰富的内部领导者,因为他们已经在公司的许多年中证明了自己.”
那么,就晋升公司最高职位而言,最常见的途径是什么?财务.这项研究称：“担任首席财务官（CFO）,将增加获得最高职位的成功几率,这表明,董事会日益偏爱有财务专业背景的领导者.”工程类背景紧随其后,位居第二位.没有MBA?别担心.这些CEO中,有三分之二都没有MBA学位.
相比其他标准普尔500指数公司,这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO,尤其是从公司基层做起的女性.”该报告还指出,这些最大的公司中有10%由女性CEO领导,这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%.这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年.（作者：Anne Fisher）
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参考文献：
1、 深中华A:一家老牌上市公司的15年ST之旅 一家老牌上市公司——深中华A（000017），1999年被ST处理后，在长达15年的时间里，ST的帽子始终如影随形，公司长期资不抵债，连续多年徘。
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