论文人力资本全球雇佣在产业升级中作用是关于人力资本方面的论文题目、论文提纲、人力资本与人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：文章以半导体行业为例,分析韩国经济发展和产业升级的进程和经验.韩国半导体行业的发展,历经劳动密集型的封装测试,资本密集型的芯片制造,以及知识密集型的芯片研发三个阶段.人力资本存量的提高,政府的支持与推动,以及财团的成长和转型,都是促成这一系列转变的重要因素.在本国人力资本增长的基础上,大企业采取全球雇佣人力资本的策略,即在全球范围内雇佣优秀的科研人员,也起到了重要的作用.在适当条件下,这种策略能够帮助后发企业较快缩短与世界领先企业的科研差距,实现在研发上的赶超并推动技术进步和产业升级.
关键词：产业升级；人力资本；全球雇佣；韩国经验
一、 引言
韩国是二战后少数几个摆脱中等收入陷阱成功步入高收入国家的经济体.从产业升级的角度来看,韩国经济成功的由劳动密集型,过渡到资本密集型,再向技术和知识密集型的方向发展.然而事实上,二战后,发展中经济体成功实现产业升级的经济体十分稀少.虽然有不少经济体曾经经历过繁荣,但是这些繁荣没有能够持续,其中很重要的原因是产业升级的失败.2010年中国的人均GDP达到了4 400美元（2000年美元）,步入中高收入国家.与此同时,中国也面临了劳动力价格大幅上升,原有增长模式需要改变的情况（卢锋,2012）.因此,研究、吸取韩国产业升级的经验,对于包括中国下一步如何进行产业升级和转变经济增长方式,应该不无裨益.
促成韩国产业升级成功的积极因素有很多,其中一条是对人力资本投入的高度重视,乃至在全球范围内雇佣人力资本.我们把企业突破国籍限制在全球范围内雇佣优秀人才的企业行为称为人力资本的全球雇佣,而人力资本的全球雇佣可能是值得后发企业借鉴的重要经验.
学术界对于韩国产业升级的分析可以分为三个层次.
1. 国家层面,很多文献强调韩国政府的作用（Lall（1992）；Green（1992）；World Bank（1993）；Mathews（2001）；Viotti（2002））,主要关注政府通过产业政策与财团之间的互动在产业升级过程中所起的作用.
2. 产业层面,Park和Lee（2006）,Lee（2013）强调产业的技术周期因素对于后发国家产业升级的作用.他们认为,技术周期短的行业因为产品更新速度快而使得后发国家追赶发达国家的机会大大增加.
3. 企业层面,很多研究关注作为后发企业如何获取先进技术并提高技术能力（Hobday,1995；Kim,1980；Kim,1997；Kim,2001；Mathews & Cho,1999；Hobday et al.,2004）.Hobday等（2004）强调财团选择赶超的混合策略可能比较好.Mathews和Cho（1999）和Kim（1980）则认为发展中国家和发达国家的企业技术进步的路径不一样,并各自提出相应的后发企业技术进步的模式.
本文以韩国半导体产业升级为例分析人力资本全球雇佣在产业升级中的重要作用.
二、 韩国半导体行业的产业升级
半导体行业是韩国产业升级成功的典型代表之一.韩国半导体行业起源于产业链中低附加值的劳动密集型工序,经过十多年的发展,韩国逐步进入产业链的高端,并且在全球半导体行业中的DRAM和闪存研发和生产方面取得了领先地位（表1）.
根据韩国半导体企业所处在产业链位置的不同,我们将韩国半导体行业的发展历程分为三个阶段：（1）装配生产阶段；（2）技术转移阶段；（3）技术创造阶段.
1. 装配生产阶段.韩国在20世纪60年代中后期,经济发展速度较快,同时劳动力相对便宜,这吸引了美国和日本很多半导体企业选择韩国投资设厂.截止1974年韩国已经有9家美国公司拥有所有权的公司（马修斯和赵东成（2009））.
2. 技术转移阶段.到了20世纪70年代中期,韩国着手本国生产半导体产品而不是从事单纯的装配加工,而这一阶段的技术主要依靠美国和日本企业的技术转让.
政府在这一阶段也有所作为.1973年韩国工商部公布了电子产业进一步发展的六年计划.1974年韩国半导体公司成立,它专门从事半导体生产,这标志韩国半导体制造工业发展的来临.尽管如此,在整个20世纪70年代,韩国半导体工业所需的技术基本上从美国和日本企业获得.在这一阶段,韩国在半导体行业的优势还在于模仿能力和生产能力.不过,通过技术转移从事半导体生产,韩国积累了一批从事半导体行业的熟练工人和工程师,为下一阶段从事技术研发奠定了基础.
3. 技术创造.到了20世纪80年代,韩国半导体企业的快速发展对日本半导体企业已经构成了潜在的威胁.日本半导体企业不再愿意转让技术给韩国企业.同时,随着韩国劳动力成本不断上升,传统的简单加工、附加值低的产品不再具有竞争优势,这些促使韩国半导体企业也开始重视研发.
政府的支持以及全球雇佣优秀科研人员,使得韩国的研发水平与世界领先水平逐步缩小.表2反映了韩国在半导体DRAM芯片上与世界领先水平的技术差距,可以看到韩国企业于1995年取得了256M容量的DRAM的世界领先水平.
三、 人力资本全球雇佣与产业升级
韩国在半导体行业取得了世界领先地位,这是韩国产业升级的重要标志.半导体行业成功的原因有很多.和很多其他行业一样,韩国政府在促进半导体行业的升级中扮演着重要角色.政府的作用主要体现在：（1）建立研究机构,比如KAIST（韩国高等科技研究院）和KIET（韩国电子科技研究院）,以支持半导体技术的研发；（2）提供优惠贷款,支持半导体行业的研发投资.与此同时,韩国企业自身通过人力资本全球雇佣也是迅速缩小和世界领先企业的科研差距的重要因素.
1. 人力资本全球雇佣的概况.随着韩国企业在半导体行业的崛起,美国和日本公司都不愿意和韩国企业进行技术合作.同时,半导体行业产品周期太短,产品更新速度快.因此,如何有效快速的研发新的产品是韩国半导体企业面临的最主要的问题.不管是率先宣布进入半导体行业的三星还是大宇,现代公司,在技术升级的过程中都开始雇佣美籍韩裔科学家.即所谓的人力资本的全球雇佣.
总结:本文是一篇关于人力资本论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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