论文县域产业集群和企业人力资本积累提升是关于本文可作为人力资本方面的大学硕士与本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要人力资本投资对县域产业集群发展具有规模报酬递增的作用,能够促进县域产业集群的可持续发展.要实现县城产业集群可持续发展,就需要完善县域产业集群中人力资本的开发和积累机制.文章试图以荔浦县产业集群为例,分析县域企业产业集群中人力资本积累存在的问题,并提出相应的解决对策.
关键词县域经济；产业集群；人力资本
中图分类号F272
文献标识码A
文章编号1002-736X(2011)11-0143-03
一、产业集群及人力资本的内涵
美国商学院波特教授在1990年《国家竞争优势》一书中提出,产业集群是一组在地理上靠近的、相互联系的公司和关联的机构,它们同处或相关于一个特定的产业领域,由于具有共性和互补性而联系在一起.中国相关学者普遍认为,产业集群是指以市场为导向、以中小企业为主体、相关产品集中生产、专业化协作配套来促进区域经济发展的企业大量集聚现象.这种聚集如同成千上万的蚂蚁在群类生活中采取的分工协作、紧密配套、共同完成的集群行为,因此,产业集群也可称为“蚁群经济”.
国内对人力资本理论的研究较深入的是李玉江教授,他对人力资本的定义是：“人力资本是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康能力和水平的总和.其内涵是：其一,人力资本的载体是人,表现在人身上；其二,人力资本是后天获取的,必然是要花费一定的投资才能得到；其三,人力资本投资能增加未来的收益”(李玉江,2005).
二、产业集群发展过程中人力资本的作用
在产业集群的发展过程中,人力资本起到了至关重要的作用(见图－1),主要有以下四个方面.
(一)人力资本是产业集群发展的前提条件
产业集群的发展是一种生产经营活动,在客观世界中,一切经济活动都是以人为前提的.在产业集群的发展过程中,人力资本同物质资本及其它生产要素一样,发挥着要素的功能,是生产过程必不可少的先决条件.
(二)人力资本是产业集群发展的根本动因
在产业集群的发展过程中,人力资本不仅具有要素功能还具有效率功能,人力资本的效率功能是指人力资本投入的增加,不仅可以提高自身的生产效率,还可以提高其他要素的生产效率.正是由于人力资本的这种特殊功能,促进了投入产出比的提高,从而推动了产业集群的发展.
(三)人力资本是产业集群发展的关键所在
产业集群之所以能够快速发展,是因为产业集群具有核心竞争力.产业集群的核心竞争力体现在其创新能力上,而产业集群的创新能力又都体现在人身上,因此,人力资本的水平便决定了产业集群的创新能力,从而也就决定产业集群的发展状况.
(四)人力资本是产业集群发展的重要保障
在产业集群发展过程中,有些要素会出现短缺,会成为发展的瓶颈,这时就需要加大人力资本的投入.因为人力资本是一种特殊的要素,可以直接替代这些要素,也可以通过技术的改进,为这些要素寻找替代品,从而保障产业集群的健康、快速发展.
三、县域企业产业集群中人力资本积累存在的问题——以荔浦县产业集群为例
(一)荔浦县产业整体发展状况
荔浦县属桂林市,地处桂东北,位于桂林市南端,下辖10镇3乡,面积1758平方公里,人口36.8万,是广西十强县之一.2009年荔浦全县中小企业完成工业总产值69.8亿元,同比增长16.6％,其中规模以上工业企业85家,完成总产值46.5亿元,同比增长22.79％；规模工业完成增加值14.6亿元,同比增长22.36％；实现利税1.97亿元,同比增长8.6％.通过加大对成长性企业的培育力度,全县产值过亿企业达到13家.全年完成工业投入21.4亿元,完成投入任务17亿元的126.1％,同比增长75％.全县工业企业已达500多家,形成了木衣架、食品、小五金、制药、纸制品等具有地方性特色的五大工业产业发展体系,同时生物制品、药物提取及机械制造也有了一定发展.
以衣架产业为例,目前,荔浦县拥有各类衣架系列及配套产品生产企业126家,其中规模以上企业46家,年产各类衣架约20亿只,品种达1000多个,从业人员3万多人.2009年全行业产值和销售额均达到了18亿多元,实现税收达1亿多元,其税收约占全县财政收入的30％.衣架产品90％以上出口国外,销售网络遍布欧美及东南亚市场,出口量约占全国同类产品出口总量的50％以上,年出口交货值达15亿多元.2008年荔浦县衣架工业园区荣获“中国衣架生产基地”的称号,2010年11月荔浦县获得了“中国衣架之都”的称号,具备了进一步做强做大的条件.
(二)荔浦县产业集群中人力资本积累存在的问题
经过2010年历时4个月的调研发现,在制约企业发展的影响因素中,荔浦县域企业将人才列为重要因素.可见,荔浦县产业集群内人力资本还存在很大的问题和障碍,主要来源于以下三个方面.
1政府方面.(1)政府不能根据经济社会发展的阶段要求和经济结构调整的需要,对未来人力资本的供需状况、专业结构、行业分布及其发展趋势作出战略性的预测和规划,导致县域范围内人力资本专业结构不合理、行业分布比例失调,结构性过剩和短缺并存.(2)政府部门对公共事务的管理水平落后.县级政府自身定位不清晰,没有做好平台搭建等服务性工作,进而使产业集群无法健康发展,不能发挥应有的作用.他们往往将产业集群的发展当成一项政绩工程,盲目追求统计数据,为了眼前利益而扼杀了集群发展的潜力.(3)政府资金投入不足,对市场监管力度不够,公开、平等、竞争、择优的用人环境和市场主体权益,特别是弱势群体的权益得不到有效的保障.(4)政府对包括用工信息、职业介绍、权益保障、临时生活救济和教育培训等在内的全方位的人力资源信息服务体系建设不到位,对通过提供融资、调整分配方式、调节税收政策等措施,激励和调动企业、个人或家庭的人力资本投资积极性方面做的力度不够等.
2企业方面.(1)重物质资本投资,轻人力资本投入.经济的发展既要重视物质资本的投入,但更重要的还是提高劳动者的素质,而劳动者素质的提高却在于人力资本的投资.从投资的角度而育,人力资本的形成是要依靠前期较多的投资,但荔浦县一些企业往往目光短浅,只关注眼前短期效益,热衷于投资物质资本获取短期较好的回报率,而忽视人力资本的投资.(2)人力资本流失问题严重,劳动力严重匮乏.近些年,荔浦县产业集群的人力资本尤其是高层次、高素质及高技术的人力资本严重不足,远不能满足经济发展的客观需要.目前企业最紧缺的是技术工人,其次为中高层管理者(见表－1).(3)人才管理理念落后,人力资源管理系统缺乏有效发展.首先,荔浦县企业普遍缺乏统一的企业发展战略和和目标相匹配的人力资源管理体系.其次,缺乏长期有效的激励手段和规范化的员工绩效考评体系,荔浦县企业
总结:本文是一篇关于人力资本论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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