论文区域异质性视域下京津冀产业升级就业效应是关于对写作产业升级论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文产业升级推进论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要?演基于京津冀一体化的背景,从异质性视角实证分析京津冀1990～2012年产业升级对第三产业就业波动的影响.从产业结构变动和产业技术变化两方面衡量产业升级,不仅关注产业结构变化,更关注劳动节约型的技术进步导致的“就业挤出”效应和资本节约型技术进步形成的“就业促进”效应,有助于政府解决产业升级和就业促进两大难题.研究发现产业升级与就业波动之间存在显著关系,产业结构升级和产业技术进步能提升就业规模,但产业技术进步速度和产业结构调整速度抑制就业增长速度；京津冀分组研究表明,三地产业升级对就业波动的影响差异性大.
关键词?演产业升级；就业波动；区域异质性；就业挤出；就业促进
[中图分类号]F062.9 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2015）07-0075-05
一、引 言
产业升级与促进就业是目前我国经济发展面临的两大重要问题.一方面,我国凭借低成本劳动力优势将劳动密集型制造业嵌入全球生产链条,劳动力市场不断扩展；另一方面,我国就业形势依然严峻,人社部公布的城镇登记失业率由2000年的3.1%增长至2013年的4.1%,就业数量矛盾、就业结构性矛盾日渐突出.产业结构变动对劳动力转移存在着十分重要的影响,研究就业变化和产业演进的关联性及其互动影响机制,对优化产业结构和就业结构、缓解现阶段的就业结构性矛盾等方面具有一定的现实意义.当前正值京津冀一体化发展的关键时期,产业升级加速.因京津冀三地具有产业发展的梯次性、资源禀赋的互补性等特点,立足当前环境,探究京津冀三地产业布局特征、劳动力结构,促进产业与就业协调发展,从而推动区域共生进步,是当前社会关注的一个重要课题.
现有产业与就业关系的文献,为本研究提供了宝贵的借鉴.但大多数研究产业与就业关系的文献,至少存在以下几个值得进一步研究的问题：一是在研究产业升级对就业的影响方面,着重分析产业升级中的结构升级或技术进步的一个方面,忽略了结构调整与产业技术变化的综合就业效应,；二是在样本选择方面,倾向于开展全国性的综合研究,或以某一省份作为研究样本开展研究,以经济圈为样本,尤其是基于京津冀一体化背景下开展的相关研究较少.在为数不多的以经济圈为对象的文献中,样本选择过于宽泛,区域内部研究不够细致.笼统的总样本分析,忽略了区域内各省份的产业布局、资源禀赋等异质性特征,导致结果缺乏足够的解释力.
针对上述问题,本文立足于京津冀一体化的背景下,基于区域异质性视角,选取作为吸纳就业主渠道的第三产业为研究样本,实证分析京津冀三地1990～2012年产业升级对第三产业就业波动的影响.
本文的贡献主要体现在以下几个方面：第一,已有文献仅以北京作为研究样本,未将其纳入当前京津冀一体化社会发展背景来统筹考虑该经济圈内三地的产业、就业协调发展问题.本文置身京津冀一体化视角下,研究产业升级对就业波动的影响,具有一定的现实意义；第二,考虑了京津冀三地的区域异质性特征,实证分析京津冀三地产业升级对第三产业就业波动的作用机制和影响路径,有利于拓展产业发展、就业研究的视野,为区域经济协同发展、促进就业提供新的证据；第三,细化了产业升级、就业波动的相关变量,尤其是从产业结构变动和产业技术变化两方面衡量产业升级,不仅关注产业结构变化,更关注劳动节约型的技术进步导致的“就业挤出”效应,和资本节约型技术进步形成的“就业促进”效应,希望有助于为政府解决产业升级和就业促进两大难题,对促进京津冀一体化发展提供政策建议.
二、文献综述
产业结构是直接反映各个生产要素在国民经济各产业部门的比例以及相互依存关系的指标；就业结构则直接反映劳动力资源在国民经济各个产业部门分布的比例和利用情况.如果产业结构与就业结构不匹配,或产业吸收劳动力的速度小于劳动力分配的速度时就可能导致失业.
配第—克拉克定理研究了产业结构演进与劳动力转移之间的关系,认为随着产业结构的不断升级,劳动力从第一产业向第二产业、再向第三产业依次转移.之后库兹涅茨的发现与配第-克拉克定理存在轻微差异,发现就业结构与产值结构的变动存在不同步和不一致的现象,即一定时期尤其在工业化初期,相对于产业结构的变动,就业结构的变动存在滞后性,但从长期来看二者的变动存在一致性,并且第三产业有着十分显著的就业效应.
针对产业结构变动的主要研究观点有,一是产业升级能解决就业矛盾,化解就业结构问题（Tian,2008；孙建,2008；常丽,2010；黄小勇和唐斌2010；田洪川和石美遐,2013）[1-5].孙建[2]（2008）利用结构方程对中国产业结构与就业结构的相关关系进行了探讨,发现产业结构与就业结构之间存在正相关关系.黄小勇和唐斌[4]（2010）通过对江西省的研究得出解决地区产业结构与就业结构严重偏离的途径就是促进产业升级,提高产业对就业的吸纳能力的结论.二是,产业结构变动负向影响就业（朱轶和熊思敏,2009）[6],蒲艳萍[7]（2008）通过对 1997～2004 年中国省级面板数据的分析显示产业结构的快速变动抑制就业增加.
针对产业技术变化的研究,主要存在两种主要观点,一是技术进步促进就业（Vivarelli,1995；田洪川,石美遐,2013）[5-8],田洪川和石美遐[5]（2013）通过研究制造业产业升级对中国就业数量的影响发现技术效率能够促进就业的增长；二是技术进步减少就业（Meyer,1992；Pianta,2000；唐国华,2011）[9-11],Pianta[10]（2000）对5个欧洲国家1989～1993年21个制造业部门的研究发现产业技术创新对就业总体影响是负面的.
魏燕,龚新蜀[12]（2012）基于我国四大经济区31个省级面板数据对技术进步、产业结构升级与区域就业差异进行了实证研究,这是较新的有关产业升级与就业关系的研究文献,但其只关注了结构升级对就业的影响,忽略了产业技术进步对就业的影响,其文中的技术进步是针对区域的技术,而不是产业的技术进步.
总结:本论文可用于产业升级论文范文参考下载，产业升级相关论文写作参考研究。
参考文献：
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