论文人为本护理理念用于妇产科护理管理实践经验是大学硕士与本科理念毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写理念s方面论文范文。
[摘 要] 目的 探讨以人为本护理理念用于妇产科护理管理的实践经验,为临床提供参考.方法 选取该院2015年11月—2016年12月妇产科患者300例为研究对象,采用随机数字表法分组为对照组和干预组各150例患者.其中对照组给予普通护理管理,干预组在此基础上实行“以人为本”的护理管理.定期随访7～9个月,比较分析两组的护理质量、护理人员的焦虑评分.结果 结果显示,干预组患者护理差错、护理纠纷发生率明显低于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）；对照组护理质量高于患者期望值100例（62.50%）,干预组125例（89.29%）,干预组明显高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）；管理前两组患者 SAS评分差异不显著,干预后干预组明显优于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）.结论 以人为本护理理念可以充分调动护理人员的工作积极性,发挥主观能动性,具有重要的临床意义.
[关键词] 以人为本；妇产科；护理管理
[中图分类号] R473 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）05（b）-0150-02
[Abstract] Objective To study the practical experiment of people-oriented nursing idea in the nursing management in the department of gynecology and obstetrics for clinical reference. Methods 300 cases of patients in our hospital from November 2015 to December 2016 were selected and randomly divided into two groups with 150 cases in each, the control group adopted the common nursing management, while the intervention group adopted the people-oriented nursing management, and the nursing quality and anxiety score of nursing staff were compared between the two groups after the regular follow-up of 7 to 9 months. Results The results showed that the incidence rate of nursing errors and nursing disputes in the intervention group was obviously lower than that in the control group, and the difference was obvious（P<0.05）, and the case number whose nursing quality more than the expectation value in the intervention group was obviously higher than that in the control group（125 cases vs 100 cases, 89.29% vs 62.50%）, and the difference was obvious（P<0.05）, the difference in the SAS score between the two groups before the management was not obvious, and the SAS score in the intervention group after intervention was obviously better than that in the control group, and the difference was obvious（P<0.05）. Conclusion The people-oriented nursing idea can fully motivate the work enthusiasm of nursing staff and give play to the initiative, and it is of important clinical significance.
[Key words] People-oriented； Department of gynecology and obstetrics； Nursing management
隨着医学科技的进步,护理工作的不断丰富,新技术和新业务的不断开展,同时也对护理工作提出了更高的目标和要求[1].同时,妇产科护理对象为社会中的弱势群体（妇女）,护理质量对于患者的康复和恢复功能具有重要作用.因此,提高护理质量,激发护理人员的工作热情,发挥自身的主观能动性是最为关键的.近年来,我国实施“以人为本”的护理管理模式,取得了良好效果[2].其具体如下.
1 资料和方法
1.1 一般资料
选取该院2015年11月—2016年12月妇产科的患者300例.年龄20～42岁,孕周36～42,住院4～10 d.对照组160例,平均年龄（24±3.5）岁,120例初产妇（75%）,40例经产妇（25%）.干预组140例,平均年龄（25±1.9）岁,110例初产妇（78.57%）,30例经产妇（21.43%）.排除有精神障碍、文化程度较低、有沟通障碍的患者.两组一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）.
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参考文献：
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