论文人为本理念在国有企业管理中应用是关于理念方面的论文题目、论文提纲、理念汽车报价论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：在国有企业管理水平不断进步的今天,如何有效挖掘国企员工的潜力,已成为现阶段国有企业最重要的课题.在国有企业的人事管理中运用“以人为本”的理念,将人性的关怀放在首位,以人为核心,树立正确的人才观,让企业发展和个人前途的目标相一致,才能使得国有企业在市场竞争中立于不败之地.
关键词：以人为本；管理；国有企业
一、引言
由于现代国有企业管理模式的变化,国有企业的管理重点也从物转向人,在企业管理中“以人为本”的理念不断得到重视,用来让国有企业在发展中不断进步.现阶段,我国国有企业管理的各项工作中“以人为本”的理念已经逐渐渗透.国有企业发展的各阶段中,都需要配合相关的管理和激励机制,对员工的潜力进行有效地调动,为员工的自我提升创造空间,使企业的发展和员工个人的提升相同步.
二、当前国有企业“以人为本”管理中存在的主要问题
1.忽略对企业员工的思想引导工作
现代企业制度和管理理念中“以人文本”理念是重要的组成部分,“以人为本”的管理理念和传统的企业管理理念之间有着很大的不同.在改革过程中,由于国有企业的思想教育工作没能及时有效地同步开展,使得企业员工的思想认识水平和市场发展的客观需求和变化未能相适应,对企业推行“以人为本”管理理念起到了不小的 效果.为了和社会主义市场经济体制发展的基本要求相适应,国有企业在改革过程中会实施一些涉及企业员工根本利益的措施.应该说,某些举措和“以人为本”管理工作的实质并不相违背.然而,由于宣传和教育工作做的不够,使得企业员工对这些措施造成误解,严重的产生了抵触情绪并有的引发了过激的行为.同时,“以人为本”管理要求将提高员工的凝聚力,企业的总体经营目标的实现要靠大家一起努力,但由于企业职工对此认识不到位,使得企业的凝聚力匮乏,职工未能积极参和企业整体建设,对“以人为本”管理工作带来了很大的障碍.
2.企业管理制度不完善
“以人为本”管理工作在企业的日常运营中处于核心地位,因此企业务必建立完善的管理制度来确保“以人为本”管理体系的顺利推行.尤其是对于处在改革关键时期的国有企业来说,“以人为本”管理制度的有效推行可以促进改革措施的顺利推进,使国有企业能够迅速适应现行市场经济发展环境.然而调查现状来看,现阶段中国很多国有企业在“以人为本”管理制度的建立方面还不完善,这对企业的整体管理质量和运行效率产生了很大的 影响.首先是对于各项新措施、新政策没有充分的研究和深刻的理解；其次由于缺乏完善有效的监管机制,在国有企业推进各项改革措施的过程中,出现一些侵害员工个人利益的行为,给员工带来损失的同时,也使企业管理处于较为被动的局面.
3.没有科学全面的认识“人”
对于国有企业的日常管理工作来说,“人”是管理行为的直接作用者和受用者.然而由于国有企业的管理者对于“人”缺乏全面的认识,使得“以人为本”管理在企业的运行过程中找不到下手点,最终的管理目标也就无法实现.总结看来,主要表现为以下两方面内容：一方面是国有企业管理者和企业员工对于“人”的认识有着较大的差异.管理者往往将“人”看成是所有员工的整体,认为只要单纯的将企业的效益提高,企业员工的根本诉求就能得以实现,“以人为本”管理的基本要求也就能够实现；企业员工则普遍认为“人”指的就是自身,将个人价值放在首要位置,希望企业管理者能够考虑到员工的各种需求.另一方面是国有企业管理者没有真正实现企业整体发展和员工个人利益的有效统一,在市场竞争中,企业管理者往往只能在瞬息万变的经济环境中将企业的整体和长远利益定为最终追求目标,而员工的根本目的在于自身发展需求能否得到满足,这就在一定程度上形成了矛盾,致使“以人为本”管理的推进和落实效果大打折扣.
三、企业“以人为本”管理工作的创新点
1.“人本”管理工作机制的创新
管理工作机制的创新,不仅可以将企业管理工作的效率大大提高,同时企业管理工作水平也得以进步,增强管理工作的活力,赋予管理工作新的生机.企业从领导层出发,推行领导负责制,企业管理模式变得有制约性、规范化,使得管理工作的可操作性得到提高.在企业管理工作的执行过程中,科学运作机制必须得以建立,教育内容务必得到完善,结合当下政治导向、道德示范、思想教育、法纪约束等方面,将管理工作全面铺开,构建企业职工的管理工作网络,提倡企业职工自主教育和自我教育,在企业职工的生活和工作中渗透管理教育.建立评估机制,从管理教育的近期和远期收益两方面来对管理工作进行评价,构建全方位的评估体系,包括个体和群体的效益；静态和动态的效益；定性和定量分析等.注重管理工作的长效性和持久性.
2.“人本”管理工作价值观的创新
工作不单单是职工谋生的必要手段,更重要的是个人价值和社会价值的实现,职工在企业中谋求的不单单是物质上的需求,更重要的是思想上的成熟和能力上的历练.随着我国市场经济体制逐渐完善,企业之间的竞争不断加剧,人们的思想的逐利性也慢慢暴露.这就体现出企业开展管理工作的必要性,通过企业的管理工作可以让企业职工树立正确的价值观和人生观,使得自身利益和人生价值得到有效结合,正确的看待职工个人的思想问题.第一,企業需要开展树立正确利益观思政教育指导职工如何对待利益,对企业职工进行正确的思想指引.第二,将企业的思政工作和解决职工的根本需求有机结合,在满足社会发展需求的前提下,使得职工的个人发展需要和实际生活需要得到根本的重视,从而促进社会价值和个人价值的共同发展.
四、二公司船舶分公司“以人为本”理念的运用
这里我以中交一航局二公司船舶分公司为例,简单介绍这个拥有60多年历史的国企基层单位的“以人为本”管理情况,给更多的公司借鉴和参考,当然我们也在更深入的探索,也期望取得更好的管理成果.
（1）以人为本,让职工感受家的温暖
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参考文献：
1、 坚持人为本，推进国有企业思想政治工作 摘 要：在科学发展观理念的指导下，探索了在当今社会做好国有企业思想政治工作的必然性、客观性、紧迫性以及绝对性。并以此提出了做好国有企业思想政治工。
2、 人为本理念在幼儿园管理中运用 在当前教育改革背景下，幼儿园对教育教学工作越来越重视。作为幼儿园管理者，要想进一步推动园所发展，首先就要重视当前幼儿园的管理工作。在实际管理工作。
3、 人为本理念下学生档案管理工作 摘要：从某种程度上来讲，高校学生档案属于个人档案的重要基础，同时也是学生在学习期间阶段性素质水平高低以及学业成绩好坏，甚至是行为品德与创新能力等。
4、 人为本理念引领石油企业改革 【摘要】“以人为本”作为一种发展理念，是科学发展观的核心内容，强调人与自然的和谐相处，促进可持续发展。同时，以人为本也是让员工自信、自强，发现自。
5、 人为本理念下企业思想政治工作 摘要：企业要想取得高效率的发展及管理，就要遵循以人为本的原则，即企业应该重视个体的作用，每一个职员组成了大家庭，所以，职员的个体政治思想与企业未。
6、 基于人为本理念国有企业政工工作 摘 要 國有企业中的政工工作，作为对国有企业中的“人”进行思想道德建设的重要职位，承担着教育人、管理人、领导人的重大任务，如何更高效率的培育人才。