论文高校工科女大学生就业形势和就业思路是关于本文可作为就业形势方面的大学硕士与本科毕业论文就业形势论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：随着我国高校逐年扩招和产业结构调整,高校毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的广泛关注,其中女生的就业,尤其是工科女生的就业更是难上加难.本文使用PEST模型,分析了工科女大学生面临的就业形势,初步探索了其就业问题的解决思路.
关键词：工科女生;就业;PEST模型
中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1671—1580（2015）07—0055—02
高等教育的三大职能包括培养人才、发展知识和直接为社会服务,为社会发展培养人才是高等教育的重要职能.随着我国高等教育由“精英化”向“大众化”过渡,高校毕业生人数急剧增加,由2001年的114万增加到2014年的720万.毕业生人数增多,但是社会提供的职位并没有达到相应的增加幅度,僧多粥少,导致高校毕业生就业难问题日益凸显,工科女生作为就业大军中的特殊群体,就业愈加困难.本文运用PEST模型分析工科女大学生所面临的就业形势,有助于针对性地进行就业指导.
一、何谓PEST模型
所谓PEST模型,即所处宏观环境的分析模型,一般用来分析一个企业集团所面临的状况,包括Political Factors（政治因素）, Economic Factors（经济因素）, Social Factors（社会因素）和 Technological Factors（科技因素）.本文从以上四个维度分析工科女生所面临的就业形势.
二、政治因素分析
目前我国政治环境相对稳定,并且将长期处于社会主义初级阶段,经济建设依旧是我国的中心任务,就业问题关乎国计民生,与经济建设相辅相成.党和国务院高度重视高校毕业生的就业问题,党的十八届三中全会关注大学生的就业问题,明确提出要促进以高校毕业生为重点的青年人的就业,结合我国目前产业调整升级的现状,开发出更多适合高校毕业生的岗位.政府出资购买基层公共管理和社会服务岗位,以吸纳高校毕业生就业.健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制,鼓励毕业生下基层锻炼,整合发展国家和省级高校毕业生创业基金,激励毕业生自主创业.实施毕业离校没有就业高校毕业生的就业促进措施,把未就业的毕业生纳入就业见习、技能培训等一系列就业准备活动之中,对有特殊困难的毕业生实行全程就业服务.政策十分利好,但没有针对女大学生的就业规定,女大学生在就业市场中长期遭遇性别歧视.关于女性平等就业的法律规定早就在宪法中有所提及,宪法规定公民有劳动的权利和义务,以及妇女的平等地位的法治原则.《劳动法》中明文提及,女性享有和男子一样的平等就业权利,用人单位在录用员工时,除了国家明确规定不适合女性的工种或岗位外,不可以性别为由拒绝录用女性,或变相提高对女性的录用标准,《妇女权益保障法》也将平等工作权纳入其中.但同时也要看到我国还没有制定反就业歧视法,反性别歧视立法存在严重缺陷.尽管《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等对就业平等做出了原则性规定,但是缺乏相关监督部门,用人单位违法成本低,反性别歧视维权艰难,法律规定很难落到实处.
三、经济因素分析
由美国经济学家阿瑟·奥肯提出的奥肯定律指出,失业率与国民生产总值增长率之间呈负相关关系.2013年新兴市场和发展中国家经济发展放缓,世界经济形势继续下行趋势,2014年中国经济增长率将从2013年的7.5%放缓至7%,2014年我国通货膨胀率预计从2013年的2.6%降至2.0%.根据菲利普斯曲线,适当的通货膨胀率能够促进社会经济的发展;反之,物品上涨,劳动力成本增加,势必引起企业成本增加,必然导致失业率上升.根据以上这两项经济指标,初步预测今年就业形势相当严峻.
我国经济发展存在着严重的地区发展不平衡的现象,东部及沿海城市经济文化相对发达,毕业生面临的就业竞争压力大,中西部等地区城市经济文化发展滞后,亟需引进高等教育人才,但却少毕业生问津.目前我国经济改革处于关键时期,产业结构不断调整,市场格局瞬息万变,作为工科大学生主要就业渠道的中小企业困难重重,导致就业岗位减少,形势对高校工科毕业生就业十分不利,适合女大学生的岗位更加屈指可数.
四、社会因素分析
在市场化和全球化大潮的推动下,我国社会分层现象显现,社会结构呈字塔形状,出现社会阶层固化.在大环境追求效率的市场经济条件下,很多负面的价值观如拜金主义盛行,广泛地影响着民众社会生活的各个方面,也深刻地影响着当代大学生的学习和就业选择.工科女大学生实践动手能力差,受社会不良风气影响,普遍存在“学得好不如嫁得好”的不务实观念,导致在求职过程中主动性不强,存在较强的依赖心理.
五、技术因素分析
技术因素是大学生就业时可用到直接相关或者间接相关的技术媒介,当代大学生面临的最大的技术媒介应该是网络技术.我国改革开放以来,网络技术发展日新月异,根据麦肯锡全球研究院发布的最新研究报告,中国网民数量已经达到6.32亿.目前,大学生就业可以搜索很多求职网站,直接匹配职位,网上求职给大学生带来了很多便利,这对于不愿意跑现场招聘的女生来说是一大好处.同时,网络技术的发达也会导致它的滥用,很多女生把大把的时间花在浏览网页、网购等娱乐休闲上面.现在很多人都是拿着手机的“低头族”,愿意在虚拟网络中交流,不愿意参与现实的人际交往,这样可能会导致求职面试沟通技巧的缺失,这也是网络带来的一大弊病.
六、就业思路探索
根据以上PEST分析,发现工科女大学生就业形势复杂严峻.不妨做以下工科女大学生就业思路探索：
1.提高认识,呼吁政府有关部门正确认识到女大学生就业过程中的性别歧视问题,加大对立法和法律监督的投入,从而保障女性平等就业.增大高校就业指导工作经济上的投入,由于辅导员还要兼顾其他工作,目前高校就业指导存在低水平运行的现象.如果要有所改进,还需给高校就业工作人员提供更好的培训和学习机会,大力提高就业指导工作人员的指导水平,只有这样,才有可能更好地保障就业指导工作的有效进行.
2.高校要加强对工科女生的培养力度,进行有区别化的课程设计、有区别化的就业指导甚至是创业指导,培养其创新意识和创业意识,针对女性就业面临的各种不利因素,进一步引导女生提升综合素质.目前我国大学生毕业后创业的比率很低,大多数毕业生安于现状,倾向于选择待遇尚可、发展稳定的国企和事业单位,女生创业的更是凤毛麟角,这表明我国针对毕业生的创业指导仍有待提高.针对工科女生进行创业指导要尊重女性特质,注重其职业发展和自我实现的需要.
3.工科女生就业的现状是不尽如人意的,大部分从事的是非专业的文字类工作或者待业做家庭主妇,其就业质量亟待提高.工科女生要充分认识到这个问题,树立正确的就业观念,在校期间在培养通用技能的基础上,注重提高实践动手能力.同时做好自己的职业规划和职业定位,与工科男生进行非对称竞争,而非同质竞争.
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总结:本文关于就业形势论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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