论文地方高校女大学生就业难问题是关于对不知道怎么写地方高校论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文什么叫地方高校论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]大学生就业难已成为事实,而女大学生就业则更加困难,尤其是地方高校的女大学生.地方高校的女大学生作为一个人数众多、处境特殊的群体,由于种种原因,她们和其他重点名牌院校女大学生有着明显的不同.通过分析女大学生在就业过程中存在的“三高二低”现象,最后提出从社会、高校、家庭、女大学生自身四个方面做出努力,以改善地方高校女大学生就业难的状况.
[关键词]地方高校；女大学生；就业难
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A
就业难一直是当今社会热议的话题.近年来,随着国家就业政策和高校教育体制的不断调整改革,大学生就业机制从“统招统分”的模式转变为“双向选择”的形式,高等院校数量和大学生人数迅猛增长.可就业市场中的工作岗位却增长缓慢,使得本就不乐观的就业形势雪上加霜.在此情形下,地方高校女大学生就业问题也开始慢慢凸显.地方高校的女大学生作为一只庞大而特殊的就业群体,由于受到家庭环境、学校教育体制、自我认知等因素的影响,和其他重点名牌院校的女大学生就业问题有着明显的差异.而在学术领域里,从地方高校女大学生视角出发并研究其就业状况及对策的很少,因此没有和之相对应的就业指导,使得地方高校女大学生就业面临窘境.
1 地方高校女大学生就业难的现状
1.1 “三高”——就业成本高、期望值高、依赖性高
相对于其他高校的大学生,三高二低的现象恰当的反映了地方高校女大学生就业现状.“三高”表现为：第一,就业成本高.相对于男生,在寻找工作时女生要花更多的时间和金钱.据2016年9月29日广州市妇联首次发布的广州女大学生就业创业状况白皮书显示,为了求职女大学生的花销小部分人达到了5000元以上.女大学生平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议.第二,期望值高.地方高校女大学生对就业比较理想化,她们及其父母都认为花费了大量的时间和精力读书,毕业之后理应有一份体面的工作.为此她们在寻找工作时过多的关注于是否是大企业、是什么职务、薪金待遇如何等问题,对中小微企业、基层工作以及地区相对不发达的岗位不屑于顾.第三,依赖性高.自古以来女性的独立性比较差,极易产生依赖心理.现实表明女性的依赖程度和其自身能力有关.通常情况下就读院校越好依赖性相对越低,就读院校越差依赖性相对越高；学历越高依赖性相对越低,学历越低依赖性相对越高.
1.2 “二低”——就业率低、就业质量低
二低是指：第一,低就业率.据《2016中国劳动力市场发展报告》显示,仅在大学生初次就业率上,近两年男大学生比女大学生要高10个百分点,女大学生的就业形势依然严峻.而这种情况在地方院校就业竞争激烈的专业中表现的十分突出.对于地方高校女大学生而言在找工作时不仅要和本专业的男生竞争还要和重点名牌院校的女大学生竞争,致使她们面临的局势更加残酷.第二,低就业质量.即地方高校女大学生并不满意自己所从事的工作,认为工资待遇低于预期、迫于生计从事不喜欢的工作、未能发挥自己的才能和实现自己的价值.
2 地方高校女大学生就业难的原因
从企业招聘来看,女性在寻找工作时时常受到性别歧视.由于女性的生理、体能等方面的因素,部分企业在招聘时明确表明只招男性.从成长环境来看,地方高校的学生多数来自于农村,其父母的思想大多也比较封建.由于长期受到家庭环境的影响使得地方高校女大学生没能树立正确的就业观,导致就业视野局限现象的产生.从高校来看,部分高校为了提高自身综合实力及保证生源量,盲目增设各类专业和增加招生数量.但相应的教学设施没有增长,使得高校成为批量生产大学生的场所.从女大学生自身来看,没有树立正确的就业观.多数女大学生毕业后想要一份好工作,却忽视了自身有没有能力去胜任.性别歧视、成长环境及大学生自身因素是造成地方高校女大学生就业难的主要原因,为了改善地方高校女大学生就业难的状况,我们需要从社会、高校、家庭、女大学生自身四个方面做出努力.
3 解决地方高校女大学生就业难的策略
3.1 社会应创造良好的就业环境
第一,完善法律法规建设.虽然国家颁布了很多保障男女平等获得就业机会、就业权利的法律法规,可缺乏具体实施方案和有关部门的监督,导致颁布的法律法规毫无用处.为此各职能部门需要拟定针对女性乃至女大学生就业的方针以及实施方案,并成立有关的监察部门,对招聘单位进行监督和实施奖惩.第二,社会应提供更多就业机会.首先对地方高校女大学生在当地应聘时,地方工作单位应考虑放宽招聘标准,给予地方高校女大学生优惠条件.对录用较多的事业单位当地政府可以给予适当的政策倾斜以资鼓励.第三,建立健全用人机制.部分企业在招聘时要求只有一本院校以上甚至必须是985、211的毕业生才能参加考试,将地方高等院校的学生拒之门外.院校出身并不代表毕业生的能力,没有工作经验并不代表做不好事情,企业应该健全用人机制,提供平等就业的机会.
3.2 高校应培养优秀的复合性人才
第一,根据社会需求培养专业人才.当前一些地方高校为了扩招,盲目的增设社会发展不需要的专业,致使学生难以就业.因此地方高校在设置专业及专业课程时应以适应社会发展的需要、满足用人单位的需求为标准.第二,引导女大学生转变就业观念.教师在和学生交流时,如果发现有“宁可在大城市买瓜子,也不愿到基层育种子”“宁要城市一张床,不要基层一套房”等此类不良思想时应及时纠正并积极引导她们树立正确的择业观.第三,高校可以邀请当地各行各业取得出色成绩的校友尤其是女性来校给女大学生讲授亲身经历和经验,让女大学生们懂得在找工作时应适当降低要求,不要眼高手低,找准自己的位置.第四,鼓励女大学生创业.学校可以给有创业意愿的女大学生提供帮助,通过邀请创业成功的女性为女大学生传授经验,指导女大学生创业应该注意的问题,如何做好充分的准备以及怎样规避风险等.
3.3 长辈应转变固有的思维模式
对于女生,长辈们没有要求女孩能赚大钱,只是希望她們能有一份稳定的工作,而且想让她们留在自己的身边并期望她们从事老师、护士、文员、秘书等相关工作.长辈们的传统观念对女大学生的择业观产生巨大影响,因此需要转变他们思想.在社会中尤其是经济不发达的地区,首先,要积极宣传各个行业的就业形势,让人们了解到职业并没有划分性别界限,从而转变固有的职业定位,给自己的孩子提出更好的建议.其次,要大力弘扬创新精神,普及政府颁布的各种创业优惠政策,让人们了解创业的好处从而积极支持自己的孩子创业.最后,长辈应该学会放手,让孩子在经历中成长,尤其是对于女生.
3.4 女大学生应提高自身的综合实力
首先,地方高校女大学生若想成为高素质人才就必须付出更多的努力,她们不仅要有扎实的专业知识,还需积极参加实践培养良好的表达、沟通、组织能力以及拥有独立的判断意识.其次,要树立正确的就业观.在竞争激烈的就业环境中,地方高校的女大学生要懂得通过务实进取、脚踏实地的作风选择工作,树立正确的职业观.抛开所谓的“铁饭碗”思想,根据实际仔细的思考自己想要从事的职业,做好职业规划.最后,始终保持良好的状态.面对巨大的就业压力,地方高校的女大学生要有坚定的信念,相信自己可以成功；要学会独立,不能一直依靠他人,要主动掌握自己的未来.同时要学会什么事都要抢在别人前面,提前做好就业准备；适时调整自己的目标和心态,不要一味地和别人比较差距.
[参考文献]
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参考文献：
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