论文女大学生就业人力资源市场调查是大学硕士与本科市场调查毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写市场调查报告方面论文范文。
[摘 要]以女大学生就业的人力资源市场作为研究对象,通过分析当代女大学生的就业能力和就业偏好的自身内在因素,以及包括劳动力市场发展状况、传统文化偏见,社会保障机制及高校指导在内的外部环境,总结女大学生在就业过程中存在的各方面阻碍因素,并从女大学生自身、政府、高校、企业多个视角提出改善建议,以期对完善其就业的人力资源市场有所帮助.
[关键词]女大学生；就业；人力资源市场
[中图分类号]F240 [文献标识码]A
近年来,由于高校的招生规模扩大,大学毕业生人数持续增长,2016年全国普通高校毕业生总数达765万名,但是就业岗位需求增加缓慢,导致了就业市场供需严重失衡,中国大学生面临严峻的就业形势,其中,女大学生作为受过高等教育的女性群体,在择业上具有传统观念,求稳图安心理明显,加上自身固有的就业能力有限和用人单位对女性的社会性别角色的认识,使得女大学生就业形势更加严峻,这样的现状不仅带来女大学生就业难的问题,同时导致了社会资源配置效率的低下,不利于社会的进步和发展.
为了更好地了解女大学生就业的人力资源市场状况,笔者利用调查问卷及采访的形式和扬州大学各个专业600名应届女毕业生及30家在扬州的企业进行了沟通交流,探讨了应届女毕业生的就业能力及就业偏好等问题,并了解了企业在招聘女毕业生时的相关考虑因素.
1 女大学生就业的自身因素分析
1.1 女大学生的就业能力分析
从女大学生自身角度出发,其就业能力直接影响到这一群体的就业现状.女大学生就业能力是指女性大学毕业生在校期间通过科学文化知识的学习和综合素质的开发而获得能够符合就业条件、满足人才市场需求,在社会生活中实现自我价值所具备的综合能力.经过对女大学生的特征分析,本文重点讨论以下几种能力.
1.1.1 人际交往合作能力偏低.一定程度上,人际交往合作能力是女大学生社会化过程中的重要组成部分.求职者只有置身于活动中,通过在和人交往合作中接收他人的反应、态度和评价才能客观全面地认识自我,并提升自己在求职过程中的社会竞争力.调查显示,仅有24.79%的女大学生认为自己人际交往合作能力优秀（见图1）,70.01%的调查者认为自己不善于在各类活动中表现.在传统追求学业成绩的单一教育模式下,由于女大学生性格胆小内向,较少参加集体合作,羞于表达展示自我,导致其在团队中缺少对自我的准确定位,人际交往合作能力普遍较低,在就业市场中劣势明显.
1.1.2 专业知识技能偏窄.专业知识技能是衡量一个求职者是否合格的核心要素,一般通过大学学习成绩、各种资格证书获取情况等方式进行考核,代表了学生对专业知识的掌握情况,在人力资源市場中占据非常重要的地位.据调查显示,女大学生中有60.69%的人获得过奖学金,有39.14%的持有相关从业资格证书,其在大学里学习相对认真踏实,对专业知识的掌握具有相对优势.尽管如此,但是女大学生的专业性仍不够强,仅仅局限于课本知识,对于课外知识了解程度不多的达到了37.5%（见表1）,这造成了其知识面过于狭窄,不能满足多变的市场环境.
1.1.3 社会实践技能较差.社会实践能力是女大学生锻炼和培养自我能力的重要途径.据调查显示,有83.36%的女大学生在大学期间进行过职业生涯规划,其中进行自我深入剖析的只有24.22%,且有78.56%表示职业规划和未来就业方向存在较大差异,这在一定程度上反映了女大学生社会实践方向不明.71.79%女大学生有过在课余时间从事兼职工作的经历,其中20.51%有过多次的兼职经验,但由于缺乏明确的职业目标,导致其过分追求就业能力“量”的积累而忽视“质”的提高,使得社会实践能力较差.
1.2 女大学生就业的偏好分析
目前,绝大多数女大学生都是独生子女,一直处在相对优越舒适的环境中,就业期望值过高,61.39%的调查者认为有学历就是有能力,对月薪的期望值在3000～5000元的高达54.7%（见图2）,她们无法摆脱白领情结,在就业过程中缺乏从基层做起的准备.此外,女大学生的独立能力不够,30.12%的女大学生在选工作时都希望能在一个离家近的地方工作,甚至有20.5%的调查者片面强调这些优越的条件,宁愿选择自愿失业也不愿去偏远贫困的地方奋斗.
另一方面,女大学生趋向于保守,受传统文化思想影响较重,其创业冒险态度和职业竞争意识薄弱,习惯于将自己定位于弱势群体,片面强调职业本身,35.76%的调查者认为女生就应该从事文秘、会计、老师之类稳妥的工作,有创业倾向的仅占27.35%,性格的保守直接影响着其对职业的定位.不仅如此,许多女大学生在寻找工作时依赖心太强,希望家庭和学校能包办自己的就业问题,即使目前多数女大学生的就业已不由父母全权包办,但是23.63%的调查者表示许多就业信息的获知仍是通过家长这一渠道得知,其在就业过程中受父母影响较大.
2 女大学生就业的外部环境分析
2.1 劳动力市场整体就业形势严峻
随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”发展,目前,整个劳动力市场供求关系矛盾加深,一方面高校毕业生数量增速大于社会需求增速,导致多数岗位出现了供过于求的现象,本身就业难度增加,另一方面,许多企业倾向于选聘有工作经验的熟练人员,这更增加了大学生就业的难度.不仅如此,调查显示,在面对严峻的就业形势下,73%的女大学生仍倾向于去一些工作稳定、福利待遇好的政府机关、事业单位、国有企业工作,本身就业空间就比较狭窄,加之这些部门单位的职位变动率低,占位现象严重,除非空缺一般不会填补,更加减小了女大学生任职的几率.同时,由于劳动力市场发展不平衡,不仅是东部和西部、城市和农村的差异大,甚至在部分城市中行业和行业间的差异也巨大,拥有同样人力资本的应聘者在不同地区、不同行业获得的劳动力报酬不一样,这导致在劳动力报酬高的地方往往竞争过于激烈,甚至出现万人竞选一个岗位的现象,而劳动力报酬低的地方则出现职位空缺.尽管面对东西部劳动力市场的不平衡发展,我国政府实施了“大学生志愿服务西部计划”,但效果有限,尤其是对于女大学生这类吃苦精神薄弱,就职偏好更倾向于离家近、安逸舒适的环境,调查者中愿意去西部工作的女大学生只有19.8%,政策效果并不显著.
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参考文献：
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