论文关于企业集团绩效考核评价工作优化策略是适合不知如何写绩效考核方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工绩效考核表(范本)论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 现代企业集团在公司管理中普遍具备公司层级多、发展规模大等特点,这让公司管理工作难度更大、更为复杂,而绩效考核评价体系能够有效地帮助企业解决管理中的监管问题,还能够让企业实现公司资产的保值、增值,促进业绩增长.本文从企业集团绩效考核体系建设理论着手,研究了企业集团绩效考核评价工作的重要意义与优化路径.
关键词 绩效考评 企业集团 体系构建
一、绩效考评对于企业集团的重要意义
绩效考评在现代企业管理中是一种既能够独立运行,又能相互关联,完整体现出具体考评要求的考评指标组成的评价体系.绩效考评体系能够准确反映企业职工具体的工作情况,同时还是开展职工工作效率考核评价工作的基础.其中,考评指标是反映职工个体业绩表现,工作能力及态度的重要依据.作为现代集团公司管理的重要工具,绩效考评体系不仅在监管方面发挥着重要作用,还能够有效地促进企业资产的保值、增值,体现出企业的业绩水平,提高公司整体的管理水平.
二、企业集团绩效考评体系的构建问题
研究构建集团企业绩效考评体系的相关问题能够促使我国企业运营业绩达成与战略目标的实现,进一步促进整体市场经济的进步,对于国民经济的持续发展具有深远重大的意义.在如今复杂的市场经济环境下,企业集团在构建绩效考评体系时总会遇到以下问题：
第一,考评指标不合理,未能统筹考虑财务指标与非财务指标,都是统一设置的营业业绩指标,大部分都没有考虑设置在企业管理运营方面的非财务性考核指标,这让绩效考评体系构建整体不科学.
第二,考核形式与主体单一,集团企业相对于小型企业规模更加庞大,而人力资源管理部门对于职工与子公司的业绩考核仍然采取单一的考核模式,未综合进行多元化绩效考核,使得考评结果过于片面.
第三,基本的绩效考核制度建设仍然不够健全完善,考核周期普遍较长,对考核结果的记录与保存手段等都不完善,最后的考核统计结果紊乱.
第四,绩效考评执行通常都会受到员工整体印象的影响,相关绩效考评管理人员无法有效结合职工的真实工作表现.部分员工可能会专门在管理人员面前表现自己,只有在负责绩效考核人员在的时候加班,考核人员不在的时候就故意偷懒,这种行为严重干扰了绩效考核的真实性.
三、企业集团如何构建绩效考评体系
企业在构建绩效考评体系时必须根据科学的绩效考评模型并结合企业实际运营情况,这样才能正确对企业经营业绩进行考核评价,引导企业发展走向正确的道路.而构建科学的绩效考评体系的关键在于能够将财务指标与非财务指标统筹协调,要综合多方面来设置考核营业指标.绩效考评体系主要由财务绩效考评、非财务性绩效考评与EVA评价相互关联共同组成.只有科学合理的绩效考评体系才能对企业绩效进行正确评价,为企业战略决策提供有效的理论依据.
(一)财务指标绩效考评体系
构建财务绩效评价体系是构建整体考评体系中最基础、最核心的一步,可以借鉴、学习国有资金评价规则,结合自身企业集团财务管理中的运营效益及资产状况,同时还要考虑公司的债务偿还能力、企业的发展方向及发展潜力,进而科学地设置财务绩效考评指标.
(二)非财务性绩效考评体系
构建非财务性绩效考评体系是整体考评体系建立中最为关键的一环,非财务性指标建设的质量高低直接影响到企业的发展战略与运营情况.虽然表面上非财务指标建设与财务指标没有明确的关联,但却密切影响着企业的财务管理水平,两者之间必然相互影响.在构建绩效考评体系时必须重点平衡财务指标与非财务指标之间的关系,关注财务状况对于两项指标的影响.其中,非财务性指标大体指的是顾客评价,修正指标为客户的服务满意程度、客户源的保持性、新客户产生比例、市场占有率、退货率与销货率等；内部经营过程,修正指标为成本开发的回报比率、基础管理水平、新型产品的研发时间,收入及货源生产周期等；学习与成长,修正指标为员工方面的满意度与挽留率,职员培训支出、受教育比率、发展创新能力等.
(三)企业集团业绩考评与EVA考评
企业对于既定运营目标的考评就是考评旗下各子公司与职能部门的业绩以及表现,进而建設科学有效的激励与约束机制.而在企业进行绩效考评的过程中,对于企业整体业绩的考评是最为重要的一部分,其中各项指标的设置、考核标准的确立都是与企业发展战略步骤、运营规划等密切相关的.这当中的EVA评价正是对于运营目标任务考核的一种补充手段,EVA（Economic Value Added）即公司每年创造的经济增加值等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额.其中,资本成本包括债务资本的成本,也包括股本资本的成本,用来具体评价企业是否完成经营任务目标与其是否符合发展战略步伐.EVA作出的评价占据总体评价的1/4.
(四)构建科学绩效考评标准与指标设立权重
参考国际优秀企业在进行集团管理中的先进理念,我国企业在制定考评标准时可以按照原有的基本通用的标准,还可以参照以往企业自身的评价平均值等多方面因素.而各项考评指标权重通常可以运用赋权法从主观与客观的角度进行双向确定,同时还要结合企业自身经营特点在不同环节按照需求进行相应的调整.
四、企业构建绩效考评体系优化途径
(一)从根本上重视建设绩效考评体系,加大建设力度
为了加强对于绩效考评体系的建设,首先企业管理层在意识上就应当加强对于构建绩效考评体系的重视,深刻认识到绩效考评体系对于企业的运营管理、战略发展的重要意义,不能混淆绩效管理与绩效考核,在对待方式上要区别开来.同时,还要客观对企业员工的业绩表现与能力表现进行公正的评价,加强各个职能部门之间的相互交流与信息流通,用顺畅的信息流动促进业绩考核的公正客观性.
(二)坚持以人为本,公正、公平进行绩效考核
通过成功的绩效考评建设案例来看,成功的企业必须具备自身企业特点的绩效考评文化,在建设绩效考评体系的过程中,公司只是扮演着一艘船的角色,企业员工则是掌舵人.是否能够顺利扬帆远航,员工才是其中的关键因素.所以,在建设工作中必须坚持以人为本的基本原则,从保证企业员工的核心利益出发,只有这样才能有效促进企业员工的工作积极性与创造性,进而稳定提升企业的市场核心竞争力,达到提升企业运营管理水平的目的,在保证企业利益的同时,充分保障企业员工所获得的利益.
(三)优化薪资结构,完善企业薪资制度
绩效考评从根本上来讲是根据企业职工的业绩表现判定对于员工的奖励与惩戒,所以企业的薪资制度便是构建企业绩效考评体系中非常重要的一环.这主要体现在薪资管理上.这对于企业职工工作积极性的激励起着决定性的作用,同时也是提高企业经营管理水平的重要手段.
（作者单位为山东招金集团有限公司）
参考文献
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参考文献：
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