论文促进女大学生就业的实践和是关于本文可作为女大学生方面的大学硕士与本科毕业论文女大学生论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
[摘 要]在毕业生总体就业形势不容乐观的情况下,女大学生就业难问题更加不可避免地被提上日程,因此找出影响其就业的因素以及提出对策显得尤为重要.本文就女大学生毕业就业现状与对策进行了分析与探讨,认为造成女大学生就业相对困难的因素有：劳动力市场供应关系矛盾尖锐、性别歧视、其自然附着成本的存在等,并有针对性地提出促进女大学生就业的对策.
[关键词]女大学生；就业；劳动力市场
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.143
[中图分类号]G647.38 [文獻标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-0-02
近年来,由于我国高校的不断扩招使得在校生人数和毕业生数都在迅猛增长,全国高校毕业生就业形势严峻.2006年全国普通高校毕业生人数413万人,而2016年全国普通高校毕业生人数达到了765万人,10年增长了352万人,每一年都会有大量新增劳动力进入就业市场.但是与此同时,针对应届毕业生的就业单位并没有显著增加,其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡.面对这样严峻的就业大环境,女大学生的就业竞争压力不断加大,就业情况更加不理想.
1 女大学生就业现状分析
1.1 女大学生择业投入成本较高,回报较少
有些用人单位在招聘员工时对前来应聘的女性毕业生提出许多不合理的条件,例如在女性应聘文秘、公关等工作时,形象好、气质佳成为企业的硬性要求,而能力、学历却成了这些条件的附加条件,一些私营企业甚至苛刻地要求女性工作者在合同期内禁止生育.在这样的压力之下,许多女大学生不得不购置大量衣物饰品打造光鲜的外表,甚至动刀整容来为自己获取更加美丽的形象,还有些女生甚至在简历中强调自己是校花、能喝酒等本不必在简历中体现的内容.在求职准备过程中,例如做简历,女性应聘者相对男性往往会花更多的心思,她们准备的简历相对更加精美,由于女性自知用人单位因性别因素对自己会更为苛刻,加之女性性格上更为细致的特点,故她们的准备工作也会做的更加多,这样女性求职的精神成本与金钱成本照男性会高出许多,即便这样,却也不一定获得应有的回报.
1.2 就业市场不同程度地存在着性别歧视
随着社会的发展,人们的思想在朝进步的方向变化着,但职场对于女性的歧视并未完全消除,不乏“只限男生”或者是“男生优先”的招聘要求.有调研结果显示80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,34%的女生有过多次被拒的经历.国家有保护妇女的相关法律,但这些都是比较笼统的提法,没有具体的配套措施.因此,这些法律并不能完全保证女性的权益,也无法使女性得到公平的对待.
2 影响女大学生就业的因素
2.1 劳动力市场供求关系的矛盾日益尖锐
市场经济对人才结构的调整不断影响着女大学生的就业,大大加剧了其就业难度.近年来,市场对劳动力需求在不断减少,其原因在于经济、政治体制改革在深入,国企减员增效,国家机关压缩编制精简机构,再加上世界经济不景气给外资企业带来了负面影响.劳动力市场供大于求的现实也为用人单位提供了更多的选择,对应聘者的要求也更加苛刻,也对设置性别要求提供了条件,从而女大学生就业难的社会现象得到进一步加剧.
2.2 传统性别歧视依旧存在
影响女大学生就业的重要因素还包括传统性别歧视依旧存在,传统的价值观中有一个如今依旧影响着市场的价值理念：男尊女卑.斯坦福大学理姬薇教授在其“互动理论”中指出：人们对不同的性别具有不同的行为期望,从而造成了制度化的不平等,形成了间显著的差异,造成男性和女性不同的地位.所谓“女大学生就业性别歧视”即用人单位在选择招录高校毕业生的过程中,采取了或明或隐的手段排斥雇佣女大学生或者故意对女生应聘更加苛刻,从而使她们在就业过程中没有和男生享有平等的就业机会.
2.3 女大学生自然附着成本的存在
自然附着成本是指女性相对于男性来说,在生育孩子、操持家务等方面需要花费大部分时间和精力.企业不愿意接纳女性为其雇员的主要原因就是自然附着成本的存在.很多单位认为,女大学生毕业参加工作不久就会面临着生育、哺乳等问题,一定会影响到刚刚接触的工作,导致工作效率下降,工作量降低.不仅如此,我国现行福利制度要求在女性怀孕生产期间用人单位必须担负起补偿费用,相对于男性而言,女性职工给企业带来较高的成本负担,其投入产出之比也是比较低的.因此,从经济利益的角度考虑,用人单位也会优先考虑男大学生.
2.4 女大学生就业观念与就业需求矛盾
在实际生活中,我们不难发现女大学生在进入劳动市场前普遍存在对就业期望值过高,对自己未来的职业充满着不切实际的幻想的现象.本课题编制的《大学生成长与发展调查问卷》对大连市高校女大学生进行了调查,其中“女生毕业后最希望在哪个地方工作”的问题上,有多于80%的女生选择了一线城市与二线城市.她们把“大中城市”作为理想的就业地区；把“国家机关”“外资企业”作为自己理想的工作单位,甚至存在部分女生还希望在未来的工作中能够同时实现出国和参加培训,让自己拥有更大的舞台.较之男生,女生对自己工作的期望值更加不愿意下调.一些用人单位表示之所以不愿意录用女生,一个重要原因就是女生在工作中往往不务实.由于对自己的期望值过高,现代社会相当多的女大学生在就业过程中存在眼高手低、相互攀比的不良现象,对于工作单位的好坏以工作环境是否轻松、工作报酬高低作为判断标准.在这种相互攀比的就业心理趋势下,女大学生择业期望过高,现实需求较低,从而使理想和现实造成巨大反差,也在一定程度上加剧了女大学生择业与就业难度.
3 促进女大学生就业的实践
3.1 完善机制,建立平等就业制度,解决就业结构性矛盾
如今很多保护妇女权利要求“男女平等”的法律法规受到极大的重视,但其执行情况并不理想.由于没有相应的监管机构,这些法律法规便成了空谈,在实际生活中作用并不明显.政府应完善相关机制,逐渐消除性别歧视,让女大学生更加公平地就业.另一方面,大学生面临就业难的问题,不仅是因为大学生人数多,结构矛盾也是其中一部分原因.毕业大学生大多数都会选择留在东部发达城市,国家需要有相应的配套措施,提供更多更好的发展机会,来转变大学生就业观念,鼓励大学生到西部去,到农村去,到基层去,从而降低女大学生就业的竞争力.
总结:此文是一篇女大学生论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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