论文中外女大学生就业政策比较和借鉴是关于就业政策方面的论文题目、论文提纲、就业政策论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]女大学生在校人数的不断增加,使得女大学毕业生在人力资源市场上的竞争力越来越弱势,性别歧视现象越来越多,针对这一问题,文章介绍了西方发达国家的相关政策与经验,即健全的国家就业机制和法规政策,高校自身建立起就业服务体系,专业的社会就业机构与企业践习机会.借鉴经验,结合我国国情,促进女大学生就业,应结合政策保障与政府干预,激励措施与创造就业机会,提高教育质量与增强就业能力,健全指导机构与完善服务体系.
[关键词]高等院校 女大学生 就业政策
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2016）20-0073-03
随着高校数量和招生人数的不断增加,我国高等教育已经由大众化阶段向普及化快速演进,生源结构变化使得女大学生在校人数不断增加,由此引发的女大学生就业难、就业率低、就业质量差和就业性别歧视等现象越来越突出,已经成为不容回避的社会问题.
一、我国女大学生就业政策及存在的问题
我国自建立人才市场以来,政府为促进高校毕业生就业,先后出台了一些相关政策,这些政策主要分为三类：其一,市场规范类,如宏观调控、就业准入与市场规范政策.其二,用人规范类,如用人单位用人信息、招考与聘用政策.其三,权益保障类,如权利维护、创业扶持、社会保障与就业服务等政策.这些政策的出台与实施,在一定程度上保障了市场在人力资源配置上的主体地位,有利于促进大学生毕业生双向选择、自主择业,也对女大学生就业起到了一定的促进作用.但是也存在一些问题,主要可归纳为政策执行不到位,政府宏观调控乏力；保障政策成花瓶,好看不中用；政策规范缺失,没有针对女性就业的保障政策,尤其对于女大学生就业难问题无计可施；政府不积极作为,以政策应对政策,常以不干预人才市场为借口,导致女大学毕业生就业求助无门.
任何一种经济形式本身都带有社会性别结构上的劳动性别分工特征、产业性别集中趋势和工资收入性别差异等社会属性,导致公共政策基本上都维护这些社会性别结构特征.个体女性在各个方面要求与男性平等是客观存在的现象,体现了社会的进步,但在现实社会中,女性仍处于弱势地位,需要受到政府的保护,否则就没有必要出台相关政策法规来保护妇女合法权益了.如果我们在就业问题上,尤其是女大学生就业问题上,忽略了性别差异,对于男女采取同样的政策,无疑会导致人才市场对女性的不公平.
由于我国在保障男女平等、保障女性择业与就业权利等方面的政策法规大部分都是原则性表述,没有对性别歧视给出明确界定,既缺乏可操作性,又难以做出法律责任界定,对用人单位的性别歧视根本起不到应有的法律约束作用,导致女大学生在求职过程中面对用人单位各种明显或隐晦的性别歧视行为却无可奈何,难以用现行的政策法规来保障自己的合法权益.可见,在促进女大学生就业方面,仅仅依靠市场调节是难以达到理想效果的.应当树立性别差异意识,充分发挥政府宏观调控能力,适时出台公共政策,补充现有条款的不足,确保男女在人才市场上的真正平等.
二、国外女大学生就业政策与经验借鉴
西方发达国家的国情与管理机制不同,人力资源配置机制上也有所不同,因而产生出各自不尽相同的大学毕业生就业机制,主要可归纳为三种：计划配置型,市场配置型,可调控的市场配置型.收集的资料显示,西方发达国家的大学毕业生就业一般以市场配置型为主,政府、用人单位、高校与求职者之间的关系与组合方式都通过市场机制来调节,在保障和促进女大学生就业方面主要有以下经验值得借鉴：
1.健全的国家就业机制和法规政策.在西方国家的社会就业体系中,一般都采取市场配置的自由就业模式,高校毕业生和其他社会公民都被纳入其中,各级政府不需要直接承担责任和义务,无论高校毕业生是否能够及时充分就业,政府都不会直接干预或采取限制措施,主要依赖其完善的保障体系和完备的服务体系,只有市场调控失灵时,才会采取必要的干预措施,以救市并缓解就业危机.主要做法可概括为三点：
其一,健全的法律保障体系确保女大学生就业.美国先后颁布了《劳动力投资法案》《就业法》《紧急就业法》《人力开发与培训法案》等,日本也先后颁布了《紧急失业对策法》《职业培训法》《职业安定法》等,此类法规的制定与有效实施,既对毕业生就业市场起到了规范作用,又使高校女大学毕业生的就业权利得到有效保障,与此同时,也有效维护了用人单位的合法权益.可见,完善的法律体系与规范化的就业市场,是西方发达国家确保和促进大学生就业的重要举措.
其二,多措并举,弥补市场在就业调节中的缺位.因为市场本身就带有自发性与盲目性等缺陷,市场调节可能失灵,西方发达国家完全由市场配置人力资源,难免会导致使得人力资源难以与市场相匹配,所以政府就通过制定就业政策来弥补市场缺陷,发挥政府的宏观调控发挥作用.这里有两个经验值得借鉴：一个是适时提供就业保障和全方位服务,促进劳动力有效有序供给,达到最优配置；另一个是根据社会需求及时创造工作岗位,促进劳动力供求关系平衡.值得一提的是,在激励就业方面,不管是在日本还是在美国,政府都对给予了高度重视,加大投入,努力创造就业岗位,以确保有足够的工作岗位供求职者选择,如政府采取多种激励措施（最常见的就是免还贷款,由政府承担还款义务）,鼓励毕业生到特定地区去,或从事特定职业.
其三,用多种社会保障措施和完善的服务体系来促进就业.西方发达国家都采取了一系列措施,出台了相关政策,以保障大学毕业生就业.在德国,毕业一年尚未找到工作的高校毕业生,政府将会发放失业保险金,以满足毕业生基本生活,并尽快找到工作.在日本,如果大学毕业生在毕业后一年未找到工作,由当地就业保障办公室牵头,公司和指定学校提供职业培训,以提高毕业生的职业技能,满足求职要求,促进供需匹配.虽然这些促进政策与保障措施各有利弊,但是对处于弱势的女大学生来说,却能起到必要的保护作用,能对其走入社会,参与社会竞争产生积极的影响,能为女大学充分就业提供有力保障.
总结:此文是一篇就业政策论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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