论文乳山市高层次人才队伍建设情况和分析是关于本文可作为相关专业高层次人才论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文深圳高层次人才政策论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：乳山市通过加强人才工作组织领导、出台优惠政策、加大财政支出力度、搭建创新平台载体等有力挙措,加高层次人才引进力度,完善人才管理机制、营造了良好了就业创业环境.通过工作实际,查找出了创新型人才匮乏、机关事业单位中高层次人才的作用发挥不明显、高层次人才和本土企业还未实现有效对接等诸多影响高层次人才队伍建设的因素.针对这些问题提出了要加大政策扶持、加大引进力度、加强现有人才队伍建设、加快培养开发进度等一系列对策.
关键词：高层次人才 队伍建设 情况分析
近年来,乳山市高度重视人才工作,牢固树立“人才是第一资源”的观念,大力实施人才强市战略,积极拓宽渠道,搭建平台,优化环境,引进了一批海内外高层次人才创新创业,为全市经济社会发展提供了强有力的人才智力保证.
一、主要做法及成效
一是坚持“党管人才”原则,加强人才工作组织领导.充分认识人才优先发展是实现经济社会又好又快发展的根本,成立了人才工作领导小组,加强对各类人才特别是高层次人才工作的组织和领导.建立了人才工作领导小组联席会议制度,定期召开会议,研究人才有关问题,构建了党委统一领导、组织部门牵头协调、人社部门具体负责、有关部门相互配合的人才工作格局.
二是制定出台优惠政策,营造人才创新创业环境.为激发人才活力,提高投身经济社会发展的积极性、主动性和创造性,坚持不断完善政策保障机制,制定了《乳山市中长期人才发展规划纲要任务分工方案》,将人才发展规划纲要任务进行分解落实,将人才工作纳入年终岗位目标考核.研究制定了《乳山市人才项目奖励基金使用暂行办法》等政策,进一步改善高层次人才创新创业环境,激发高层次人才创新创业热情.
三是加大财政支出力度,健全人才投入保障机制.建立形政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元人才投入机制,政府设立总额1000万元的乳山市人才项目奖励基金,同时鼓励用人单位和社会共同加大人才开发力度,积极为企业争取上级财政部门的相关人才项目补贴,为人才发展提供了可靠的资金保障.
四是搭建创新平台载体,畅通引才聚才育才渠道.围绕“两区”建设,积极打造“政府搭台、企业唱戏”的科技创新平台,大力引进高层次科技创新人才.搭建海外高层次人才创新平台,把高新技术研发机构、博士后科研工作站等作为承接海外高层次人才的重要载体.引导有条件的企业加强研发机构建设,打造人才引育平台.目前,已建立2个博士后科研工作站,1个院士工作站,40个威海市级以上技术开发中心和工程技术研究中心,13个产学研合作平台和科技合作研究中心,30个高新技术企业等,聚集科技创新带头人320多名,带培本地技术人才900多人.
五是加大人才引进力度,实施多渠道全方位引才.为满足市内企业对高层次人才的需求和蓝色经济区建设需要,进行了大规模的摸底调查,征集市内高层次人才需求,通过省海外人才项目网、58同城等媒体向国内外发布,并组织人才招聘活动,为企业招揽人才.充分利用“山东省海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会”的高端人才交流平台,以技术项目合作为重点,加大海外招才引智力度.2011年以来,共有引进海内外高层次人才5名,通过“山东半岛蓝色经济区海外博士科技行（威海）活动”达成合作意向9个,通过“万名专家服务基层行动计划-走进威海”活动和5名专家对接成功.
二、存在的问题
高层次人才是乳山市经济社会发展的极其宝贵的“第一财富”,近几年乳山市做了大量工作,但和周边市区和经济发达地区相比,还有一定的差距,拉动力、提升力还不强,主要表现在：具备自主研发能力的人才匮乏,人才总量不足;机关事业单位中高层次人才的作用发挥不明显,载体建设亟待加快;高层次人才和本土企业还未实现有效对接,人才创新创业外部环境有待进一步优化等.
三、对策和建议
经济要发展,关键靠人才.为积极营造现有人才用得好、留得住,优秀人才引得进、业绩好,各类人才活力迸发、锐意创业的良好局面,应着重从政策扶持、加强引进、营造氛围和加快培养四个方面入手：
一是政策扶持,营造良好的政策磁场.要解放思想,本着“人无我有,人有我特”的原则,围绕增强政策的吸引力,从资金扶持、生活配套、科研设施、产业化的配套政策、创业投资者权益的保护等入手全面加以完善,让高层次人才来我市投资创业有一个安心、舒心、顺心的政策环境.
二是加强引进,不拘一格选人才.高层次人才必须要依托有效载体,才能充分发挥作用.要加快企业博士后科研工作站的建设步伐,支持企业技术中心和企业工程技术研究中心的建设,通过它们来吸引高层次人才从事科研和技术攻关,带动企业现有人才素质提高.要进一步创新人才引进途径,通过采取综合招聘、专场招聘、定向招聘、网上招聘等多种方式加大针对性引才力度,并联手猎头公司招聘高级人才.同时要设岗柔性引进,按照“不求所有、但求所用”的工作理念,通过建立特聘专家制度,实行项目合作、人才兼职、合作研究、学术交流、技术指导等多种途径,柔性引进一批高层次人才.
三是营造氛围,推进现有高层次人才队伍建设.在营造良好创新创业环境中,应该体现以人为本,以情感人,多管齐下搭建宽松和谐的氛围.要进一步拓展作用发挥方式,根据引进高层次人才专业、岗位的不同,合理配置人才,按照“人尽其才、才尽其用”的原则,充分发挥他们的作用,防止人才资源的浪费.鼓励、引导机关事业单位专业技术人员转移到科研、生产第一线去建功立业.对于特别优秀的高层次人才,结合本地的社会经济发展需要,为其建立专门的实验室.若项目具有重大的社会经济价值,则给予饱和性的科研投入.要着眼于不断激发人才活力,不断强化对高层次人才的重要性认识,坚持从本地的实际情况出发,通过多种激励手段来激发引进人才的创造力和积极性.
四是加快培养,加大现有人才培养开发力度.要加大对现有人才培养开发力度,充分调动现有人才的积极性,盘活现有人才资源,切实避免现有人才的流失、闲置和浪费.一是加强校企合作,在“订单式”培养高层次人才方面加强探索.高校拥有丰富的人才资源和科研优势,而企业的设备、场地、资金投入等硬件条件较强,校企合作可以优势互补,最终实现互惠互利.人才服务部门要充分发挥纽带作用,加强校企合作,对单个企业不能办的可以联合相关企业,和高校合作开展“订单式”育才,对合作经验要不断加以总结完善,推动这一模式向纵深发展.二是加强企业内部职工的培养.企业应在技术攻关、课题研究等和高校科研机构开展合作中,选拔单位内部有一定基础的人员参和其中,通过实际锻炼提高在职人员的素质.另外,企业内部在薪酬福利、员工升迁等方面要加大公开竞争选拔的力度.三是要加强培育高层次技能型人才.事实上,更多的企业需要的是有一定理论且有丰富实践经验的高级技术工人.他们对于提高企业产品质量、工艺款式作用很大.除引进外,关键是培养,要对现有大专以上人才有计划地开展技能培训.
总结:本文关于高层次人才论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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