论文高技能人才队伍建设现状是适合不知如何写高技能人才方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2017高技能人才评职称论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑,对于企业和社会来说,具有高素质和高技能的人才储备有利于不断发展革新,避免倒退.本文从人力资源出发,在分析了高技能人才特点的同时,指出了建设高技能人才队伍的必要性,希望能够给相关人力资源行业提供一定的参考.
关键词 高技能人才 人才培养 队伍建设
在企业和社会发展的过程中,人才所发挥的作用越来越大,坚持以人为本的发展理念,将人力资源作为发展中的战略资源进行储备和更新,是在激烈的市场竞争中不断发展前进的必要保障.高技能人才为行业发展提供了新的方法和途径,重视人才的实践能力和创新能力,有利于快速升级产业结构,科学专业的进行产品转型,不断提高整体人才的技能和理论素养,为企业发展提升提供人力资源支持.
一、高技能人才特点
一般来说,人才具有一定的专门技能和专业知识,能够为社会作出较大贡献且进行创造性劳动,是劳动者中能力和素养较高的人员.综合来看,人才相对于普通劳动者来说更具有将知识转化为产能的能力,有较高得了理论知识支撑和文化水平,将不同行业和专长的人才聚集到一起,即为人才队伍.人才可以分成党政人才、企业经营管理人才这两大类,其中高技能人才属于企业经济管理人员.
高技能人才通常是指在服務、运输、生产以及销售等专业领域中掌握专业的技能和知识,处于行业一线,能够精湛快速的完成本行工作,并且可以在发生技术问题和障碍时,快速进行专业处理的人才.高技能人才往往理论知识和实践能力并重,在某一项工作中具有超出普通劳动者的技能和素质,创造性高,受教育程度普遍偏高,一般在各自的行业中处于领头位置,在我国人才储备中具有关键位置.
高技能人才具有三个特点,分解为多样性、相对性和动态性.多样性指的是高技能人才在各行各业中都有表现,不局限于某一行业、某一领域.相对性则说明高技能人像为应用型人才,通常拥有高级技师、技师或者高级工资格.动态性说明高技术人才的动手能力强,体现在工作中实践性高,创造性好.总之,高技能人才是一个企业不可或缺的人才之一,对企业的发展以及转型具有关键意义.
二、高技能人才队伍建设的必要性
在我国经济社会发展的过程中,各个行业的高技能人才做出了巨大的贡献,充分表现出社会主义经济体制的优越性,我们将高技能人才队伍建设的必要性列为以下几点：
(一)实现科技向生产力的转化
今天的社会是一个科技的时代,只有不断的进行科技创新推进社会信息化,才能够在激烈的市场竞争中生存下来,高技能人才具有很强的知识转化能力,能够把先进的知识和技术应用在传统产业模式改造中去,从而提高产业的价值.
(二)实现创新型社会
我国人才队伍中高技能人才具有重要位置,技能超群、技术精湛以及品德高尚的高技能人才,才有能力和魄力使得中国制造转变为中国创造,促进国内产业结构不断升级.
三、高技能人才队伍建设的措施
(一)建立和完善企业高技能人才职业发展通道和配套机制
从目前来看,我国很多企业普遍存在企业高技能人才收入偏低的现象,受传统管理思想的影响,企业经营管理者的地位收入以及待遇等都普遍优于高技能人才,造成高技能人才的收入和技能不匹配,不利于人才积极性的激发.从体制上入手,不断深入体制改革,建立并改善高技能人才的职业发展通道和配到机制,使得高技能人才有不断努力的动力,更加热爱本职工作.
（二）拓展提升企业职业技能竞赛和技能鉴定工作,为高技能人才成长提供平台
建立全面的高技能人才职业发展通道和平台,为高技能人才的成长指明了方面,有利于高技能人才队伍的建设.在企业发展过程中,高技能人才依托于先进的平台和载体,取长补短,能够更有效率的工作.企业可以通过对培训载体进行创新,开展员工之间的技能竞赛和技术比武,对表现优异的员工给予待遇提升的奖励.其次,依托于人才成长和发展的普遍规律,不断进行人才的技能鉴定和技能培训,提升专业人才的素养.并建立企业之间高技能人才的交流平台,为高技能人才的提升营造良好的学习环境.
四、结语
综上所述,高技能人才对企业和国家的发展具有十分重要的价值,不仅能够满足行业当下发展的实际要求,而且具有创新精神,能够不断推陈出新.通过对高技能人才特点、人才队伍建立必要性以及建立对策等内容进行探讨,体现了高技能人才在当今社会中发挥的价值,为相关行业的提升以及转型提供了一定的参考.
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总结:此文是一篇高技能人才论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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