论文关于加强高层次型人才队伍建设实施办法是大学硕士与本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写队伍建设包括哪些方面方面论文范文。
编者按：2016年9月21日, 广西壮阿族自治区委员会 、广西壮族自治区人民政府 联合印发《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》,现全文刊发如下.
第一章 总则
第一条为深入贯彻 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《 广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的决定》等文件精神,进一步完善配套政策,加强我区高层次创新型人才队伍建设,充分调动人才创业的积极性,制定本办法.
第二章 人才评审认定
第二条对高层次人才实行分类认写作度.按照统一制定的标准,将在我区工作的高层次创新型人才分为五个层次,由自治区党委人才工作领导小组办公室协调相关部门进行认定（具体办法另行制定）,并按照认定的人才层次给予相应支持.
第三条更好发挥重大人才工程集聚高层次人才的载体作用.完善院士后备人选培养工程、八桂学者、自治区特聘专家、十百千人才工程、广西高校海外引才“百人计划”人选选聘（评审）办法,切实提高人选质量和人才效应.自本办法印发之日起,自治区层面不再新增人才选聘类项目.整合各类人才选聘类项目资金,加大重大人才工程人选支持力度.上述五类项目人选,聘期（培养期）未满的按合同约定给予资助；新增人选所需财政支持资金实行统一管理、一个“口子”划拨,按本办法规定的标准执行.
第四条对来桂工作并获得国家人才项目经费资助的海内外专家人才,由自治区财政按国家资助经费标准给予1∶1的地方经费配套.
第五条完善人才荣誉类项目评审支持机制.自治区各部门组织评审的人才荣誉类项目,属于自治区党委、自治区人民政府批准评比表彰范围内的,可继续开展评审,但不直接给予财政资金支持.需要财政资金支持的,按本办法先予以认定后,再予以支持.
第六条完善人才培养类项目评审支持机制.自治区各部门设置的人才培养类工程和项目,资金主要用于资助人选访学研修、考察培训、挂职锻炼、学术交流等,不得用于发放津贴、奖金和作为科研补助经费.注意人才培养类项目和引进类项目的衔接,为引进的高层次人才提高专业化能力创造有利条件.
第三章 人才智力引进
第七条建立集中发布引才引智目录机制.统一采集重点行业领域、强优企事业单位人才需求信息,依托“八桂英才网”等平台载体,定期向社会发布.
第八条加大重点产业领域高层次人才引进力度.积极实施国家“千人计划”,完善八桂学者、特聘专家制度,充分发挥人才小高地的人才集聚效应,面向海内外大力引进重点产业、战略性新兴产业和特色优势产业急需紧缺高层次人才.
第九条完善高层次人才引进方式.坚持“靶向引才”,适应实施创新驱动发展战略需要,有计划地组织强优企事业单位赴区外开展集中招聘活动.加大柔性引才力度,以产业和项目为纽带,采取双向兼职、联合聘用、交叉任职、技术入股、人才驿站等弹性更强的引才办法,着重引进产业领军人才和创新团队,建立产业智库.实行“错位引才”,注重层次错位、产业错位、区域错位,引导支持各级各部门合理引进和经济社会发展水平相适应、和产业发展需要相符合、有利于弥补区域和行业领域人才短板的急需紧缺人才.探索实施重大引才活动服务外包,推广举办高层次创新型人才创新创业大赛等引才方式.
第十条不断拓宽引才引智渠道.鼓励发展、积极引进高端猎头等专业化服务机构,赋予广西驻外机构引才引智职责,统筹推进海外区外引才引智站点建设,支持广西有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,发挥外事、侨务和自治区欧美同学会、海外联谊会、企业家协会等社会组织作用,加强和国内外各类专业社会组织、人才 服务机构的合作,多渠道引进高层次创新型人才和智力.
第十一条 推动招商引资和招才引智互促互动.每年定期举办“汇商聚智”、海外优秀创业人才广西行等活动,在引进项目时注重引进人才和团队,在引进人才时注重引进成果和项目,促进引资引才引智引技高度对接、深度融合.
第十二条 建立高层次人才和团队岗位津贴制度.对全职引进到广西工作、认定为第一至第四层次的人才,自治区财政分别按照以下标准,给予每人年度税后岗位津贴：第一层次100万元,第二层次30万元,第三层次20万元,连续发放5年；第四层次10万元,联系发放3年；对非全职引进的高层次人才,按实际工作时间分别给予每人8万元、2万元、1.5万元、0.8万元税后岗位津贴.同时,分别给予第一至第四层次人才所带的科研创新团队100万元、30万元、20万元、5万元税后岗位津贴,由团队负责人根据团队成员的实际贡献自主分配.对对第五层次人才,可由用人单位或工作地本级财政按月给予一定数额的岗位津贴.
第十三条 建立高层次人才住房保障制度.全职引进的各层次人才,和用人单位签订5年以上聘用合同,可享受一次性税后住房补贴.第一至第三层次人才,由自治区财政分别给予每人200万元、120万元、100万元的住房补贴.第四、第五层次人才的住房补贴,由用人单位或工作地本级财政负责,具体标准可根据当地经济社会发展水平确定.对非全职引进的各层次人才,其在桂工作期间,用人单位应尽力提供良好的住房保障.
第十四条 建立高层次人才和团队科研补助经费制度.对全职引进的第一至第四层次人才及其团队,分别按照以下标准给予科研补助经费：第一层次一次性补助1000万元；第二层次每年自然科学类100万元、哲学社会科学类30万元,连续补助5年；第三层次每年自然科学类60万元、哲学社会科学类20续补助5年；第四层次每年自然科学类20万元、哲学10万元,连续补助3年.用人单位按照不低于1∶1比例提供配套经费.
第四章 人才支持激励
第十五条 扩大高层次人才创新创业自主权.认定为第一至第四层次的人才,可自主选择科研方向、聘任科研助手、组建科研团队,根据团队成员的实际贡献自主分配岗位津贴,用人单位在科研平台、科研团队建设上要充分尊重领军人才的意愿,积极创造有利条件；用人主体为自治区本级科研院所、高校的,可根据人才需求,按有关规定自行采购科研仪器设备和实验试剂,自行选择科研仪器设备评审专家.
总结:本论文为免费优秀的关于队伍建设论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 高职院校高层次人才队伍建设 [提要] 人力资源不仅是高职院校的立校之本，而且还是提高办学水平与核心竞争能力的重要力量。本文针对高职院校中高层次人才队伍建设这个题目展开研究，。
2、 新旧动能转换背景下化工高技能人才队伍建设的建议 摘要：为推动经济高质量发展，山东省实施新旧动能转换重大工程，把化工产业列为十强产业之一。滕州市在实施新旧动能转换，推动化工产业向新材料延伸、中高。
3、 新建地方本科院校高层次人才队伍建设 摘要： 高层次人才队伍建设是推动高等院校健康快速发展的重要保障。新建地方本科院校因地域、政策、基础、环境等特点，在高层次人才队伍建设工作中问题与。
4、 用培训加快石化管道高技能操作人才队伍建设 摘 要：透过目前我国石化管道领域内操作人员队伍专业化素质规范状况观察，现在大部分培训管制主体都会不自觉地将核心注意力投射在管理之上，相对地忽视日。
5、 高技能人才队伍建设现状 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑，对。
6、 新时期加强国有企业专业技术人才队伍建设 国有企业是国民经济发展的重要力量，在关系国计民生的重要领域发挥着不可替代的作用。随着时代的发展，国有企业的专业技术人才队伍建设面临着新的挑战和机。