论文在深化国有企业改革中如何抓好党建工作是关于对写作国有企业改革论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文国有企业改革小组论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
[摘 要]近期, 、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对国有企业改革提出了宏观性指导意见.如何在深化国有企业改革中坚持党的领导,加强党的建设,扎实抓好党建基础工作,努力探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径,是每个基层党组织的重点工作和职责所在.
[关键词]国有企业；抓好；党建工作
党对国有企业的领导,主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向,保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业中贯彻执行；坚持党管干部、党管安全、党管人才、党管稳定的原则,对相关人员实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用[1].
近年来,随着产能过剩、市场收缩、效益下滑,生产经营十分艰难,煤矿又是高风险行业,面临安全和效益双重压力.这就要求我们国有企业的党务工作者,时刻牢记党的遵旨,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,带头践行“三严三实”,才能适应有效适应在深化国有企业改革中的新要求、新思路,进一步发挥党建工作优势,更好地推动国有企业持续、和谐、稳定、平安发展.
一、党建工作面临的形势
改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献.但也要看到,国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题,一些企业市场主体地位尚未真正确立,现代企业制度还不健全,国有资产监管体制有待完善,国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱,国有资产流失问题突出,企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决[2].
在国有企业中,党建工作还做得不够、不深、不细,存在党组织管党治党责任落实不到位,主要表现在以下几个方面：
1.党建工作格局不够完善
近年来,由于市场经营形势持续低迷,导致多数国有企业领导将主要精力放在了生产经营上,不重视党建工作.一是党建力量相对薄弱.一些企业由于减人提效、机构整合,不少党群干部“降格”或身兼数职,支部书记也存在兼职较多,专职较少,一人多岗,疲于应付,工作效率大打折扣.二是工作落实存在差距.一些党务干部在工作安排上只停留在一般的日常性工作,安排事务较多,落实监督较少,忽视干部的政治表现,不注重思想品德方面的考察,只注重干部的业务能力.三是制度执行有待加强.“三会一课”制度、党务公开制度、干部述职述廉制度、 生活会制度、政治理论学习制度执行落实不到位.
2.党建工作和安全生产缺乏深度融合
国有企业尤其是煤炭、化工等企业,在经历了大规模兼并重组后,由于人员精简和部门合并,党组织的机构设置和职责分工上没有跟上变化,部分改制的煤矿企业存在党务工作和实际情况脱节,党建工作和安全生产、经营管理没有有机结合和渗透,形式内容和活动缺乏严格和规范的统一标准,个别党员领导干部淡化了党内正常的组织生活,导致党内组织生活流于形式,对党员教育不够,只重视思想政治方面,没有从业务、思想、理论方面全面教育学习,这些问题影响了基层组织建设和党员作用的发挥.
3.党员作用发挥不够突出
一是缺乏必要的创先争优活动的激励机制,党员工作的积极性不够；二是部分党员政治理论的学习主动性不高,没有树立坚定的理想信念,把自己混同于普通的职工群众,党员的责任感、使命感有所退化；三是基层党组织的战斗堡垒作用不明显,在党员先锋岗、党员责任区的建立上,制度上,规范上有待提高.
4.党务干部素质有待提高
一是责任意识不强,思想观念有偏差.个别党务人员认为“抓生产,搞技术,有前途；抓思想,干政工,没出路”,造成综合素质高、工作能力强的干部不愿从事政工工作.一旦政治工作和其它工作发生矛盾时,往往是时间上挤、工作上让、人员上凑,使思想政治工作流于形式.二是发展不均匀,结构不合理.相当一部分党务干部是“半路出家”,没有经过正规院校的政工知识学习或培训,理论水平相对较低,文字功底相对薄弱,口头表达相对较弱.三是能力不够全面,没有将虚功做实.个别党务干部活力不够,没有创新,不会对症下药,不会开展经常性思想工作,在抓党建工作时过多地注重搞课堂教学,照本宣科,主观的认为把上级安排的教育任务完成就算了事,没有将虚功做实.发生问题往往不知所措,拿不出有效的解决问题的办法和措施,工作异常被动.四是培训方法单一、学习形式简单.没有一套系统性、直观性、全面性、多样性、灵活性的学习方式,个别干部以年龄大为由,不主动学习理念、不能及时掌握新知识、新技能,工作效率和质量不高,不能有针对性地开展思想政治工作,影响党务干部形象.
二、党建工作存在问题的分析：
1.思想观念守旧
受市场经济和改革开放的影响,一些党员干部队伍的人生观、价值观发生了变化,新形势下,缺乏对党建工作进行深入分析和研究,工作方法陈旧.尤其在思想政治工作的方式和内容上创新力度不够,针对性、系统性不强,不能及时跟上党员思想变化的节奏,一味追求单纯的思想教育,没有更好地用思想政治教育引导职工群众正确对待现实的利益问题,解决现实问题的思想保障作用发挥得不够.
2.学习教育不够
多数党务干部由于身兼数职,基层事务性工作相对繁杂,上级归口业务多,上报文字材料多,要求质量高,牵扯了党务干部的相当部分的精力,也挤占了大量的学习时间.长此以往,学习热情和动力受到很大的影响,致使有些素质不高、经验不足,管理能力有欠缺的基层干部,因学习时间得不到必要的保证而无法尽快提高水平,不能及时有效地进一步提高岗位所需专业水平,导致发展受限.
3.奖惩机制不完善
由于受到市场经济形势的影响,党建工作在党风廉政建设“一岗双责”、学习型班子建设、企业人才队伍建设、党员队伍建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、“双务”公开建设等制度落实上,奖惩兑现方面做得不够深、不够实,力度不够大.在对能力低、表现平庸的党员干部处理上不够硬,没有真正让这些人感到危机感和压力,导致他们的竞争意识不强.
总结:本论文为免费优秀的关于国有企业改革论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 国有企业改革过程中财务风险控制 摘 要：随着我国国有企业改革不断深入，各方面都取得了一定成效，但仍有一些方面有待进一步完善。改革过程中的财务风险控制问题就是其中一个重要方面。本。
2、 关于深化国有企业改革指导意见印发 中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《指导意见》共分8章30条，从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制。
3、 关于深化国有企业和国有资本审计监督若干意见印发 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》。《意见》强调，深化国有企业和国有资本审计监督，要坚持依。
4、 新时代国有企业改革论 混合所有制经济改革是“混”与“和”的有机统一，不仅要资本的“物理”变化，更重要的是要發生资本的“化学”变化。党的十九大报告在加快完善社会主义市。
5、 深化国有企业所有制改革 摘 要：在中国经济新常态和供给侧结构性改革的中国宏观经济大背景下，本文通过对现有理论成果的详实研究，又结合沈阳国有企业的现实情况，证实发展混合所。
6、 商业银行支持新一轮国有企业改革 【摘要】本文通过分析当前国有企业改革的背景、目标、实施方式及相关政策，以江西省为例，论述商业银行在新一轮国有企业改革中可发挥的作用。【关键词】。