论文干部人事制度改革的十大最强音是关于干部人事制度改革方面的论文题目、论文提纲、干部人事制度改革论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
一、干部考核“不能简单以GDP论英雄”
在2013年6月28日至29日召开的全国组织工作会议上强调,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了.
2013年12月6日中组部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,强调“政绩考核要突出科学发展导向”,“选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄”,“完善政绩考核评价指标”,“加强对政绩的综合分析”.
2013年12月10日,人民日报再发《仲祖文：树立政绩考核的新导向》一文,指出,树立政绩考核的新导向,就是要为那些坚持科学发展的干部松绑鼓劲,就是要给那些盲目崇拜GDP、片面追求GDP增长率的干部戴上“紧箍咒”.
少数党政领导干部在企业任职,近年来不时引起舆论关注.人们担心,这其中有没有以权谋私、声望寻租,会不会造成不正当竞争、损害公平正义.组织部2013年10月印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业（任职）问题的意见》,对党政领导干部在企业任职作出了更加明确、严格的规定.明确规定了党政领导干部哪些不得在企业任职,哪些要有严格的限制,划出了制度“红线”.
三、破格提拔干部要从严
2013年5月17日刊发的《仲祖文：破格提拔干部要从严》指出,破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈、平衡照顾提供平台,为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才.选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任.
四、强化上级纪委对下级纪委的领导
十八届三中全会决定指出,要推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化,强化上级纪委对下级纪委的领导.查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告.各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主.
十八届三中全会决定指出,要探索编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源资产离任审计.建立生态环境损害责任终身追究制.
中组部发布的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,强调要实行责任追究.制定违背科学发展行为责任追究办法,强化离任责任审计,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的,损害群众利益造成恶劣影响的,造成资源严重浪费的,造成生态严重破坏的,盲目举债留下一摊子烂账的,要记录在案,视情节轻重,给予组织处理或党纪政纪处分,已经离任的也要追究责任.
六、推行新提任干部有关事项公开制度试点
十八届三中全会决定指出,要健全法规制度体系,完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规,推行新提任领导干部有关事项公开制度试点.健全监督、法律监督、舆论监督机制,运用和规范互联网监督.
七、强化对主要领导干部行使权力的制约和监督
十八届三中全会决定指出,要规范各级党政主要领导干部职责权限,科学配置党政部门及内设机构权力和职能,明确职责定位和工作任务.加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督,加强行政监察和审计监督.
八、国有企业要合理增加市场化选聘比例
十八届三中全会决定指出,国有企业要合理增加市场化选聘比例,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费.
九、逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别
十八届三中全会决定指出,要加快事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别.建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织.建立各类事业单位统一登记管理制度.
十、改革院士遴选和管理体制,实行院士退休和退出制度
十八届三中全会决定指出,要改革院士遴选和管理体制,优化学科布局,提高中青年人才比例,实行院士退休和退出制度.
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参考文献：
1、 医院人事制度改革面临问题和探析 摘要：在医院的发展过程中，人事制度管理与改革是一项十分重要的工作，良好的人事制度是医院得以生存和发展的重要保证，应该给予足够的重视。在当前形势下。
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