论文新时期广播电视人事制度改革途径探究是适合人事制度论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关公司人事管理开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：改革开放以来,在人事制度改革方面,新疆广播电影电视局节目传输中心进行了积极的研究和探索,很多节目传输中心都以人事制度改革为契机,大力倡导改革,也取得了一定的成绩.但是,目前的新疆广播电影电视局节目传输中心还没有进行彻底的改革,不但使传统人事制度依然残留于现实当中,而且在改革当中也出现了很多问题,制约了改革的发展.因此在新的历史时期,广电节目传输中心的人事制度必须进行创新,以适应当前时代的发展.
关键词：广电节目传输中心 人事制度 改革 创新
一、我国广播电视业人事制度现状
最近几年,我国的广播电视事业进行了多个方面的改革,呈现出一派勃勃生机.具体体现在：第一,管理体制上,尽量减少管理部门,简化办公流程,精简管理人员,大量节约管理资金,不但增快了广电节目传输中心的运行速度,而且使服务更加贴近人民大众.第二,运行机制上,针对不同的情况,运用不同的办法,对工作进行具体分类,深入进行制度改革.第三,人事制度上,实行优胜劣汰的用人机制,提倡人员竞争,定期对人员进行考核.
广电节目传输中心在人员运用方面,基本上都已做到严格人员聘用,也就是在录用新人时,都需经过多层面试、考试、竞争,才能进入广播电视系统.主要存在的问题是那些落聘人员,经过单位的优化组合、竞争上岗,必然会有大量的落聘人员,这些人员如何对待,是一个非常难以解决的困难.这种情况也在一定程度上造成了广电节目传输中心机构庞大、人员众多的现象.现在,广电节目传输中心的管理人员主要存在的缺陷有：一是没有经过管理的专业化训练,不能高质量地驾驭全局.二是工作积极性不高,不愿意从事管理工作.目前广电节目传输中心的管理队伍缺乏高学历人员,管理能力欠缺,创新力不强.
二、我国广播电视业人事制度改革和创新思路
1.实现全员聘用制,实现优化组合.在广播电视业实行全员聘用制,可以有效解决电视业的人员配置问题,这将是广播电视业在今后很长时期内坚持运用的人员管理办法.随着改革的不断深入,中层干部要实行竞争上岗,主要特点有：一是人人可以参和竞争；二是制订科学程序；三是全面实行 .在广大员工当中,开展双向选择活动,可以有效提高工作效率.最近几年,主要采取下面做法：一是根据需要设定人员；二是严格审查人员资质；三是注重实用.在对人员进行严格把关,达到用工条件以后,根据实际工作需要、个人能力、成绩,组成人员最佳组合.
2.加强人才岗位的管理,提高竞争力.第一,岗位设置要合理.首先要明确机构数量、用人数量,然后实行干部竞争上岗,选定干部人员后,要对这些人员讲明岗位职责、具体考核制度.第二,根据人员工作岗位确定工资水平,主要考察人员贡献和工作成绩.主要采取的办法：一是依据岗位设定工资,如果岗位发生改变,则工资水平发生改变；二是根据工作成绩确定工资水平；三是依据项目的不同进行工资分配；四是和具体人员进行协商,确定工资数量.第三,做好人才培训工作,不断提高从业人员的整体水平.根据广电节目传输中心不同岗位的实际情况,有针对性地制订培训内容,制订操作性强的培训制度和培训办法,争取使全体人员全部接受培训.再有,利用实际考察、多种培训等形式,确定人员培训重点,为单位增加高素质人才.
3.完善考核录用机制,将其落到实处.做好单位考核工作主要应该包括：第一,对中层干部确定工作目标,在任务完成期间定期进行考核,将考核指标量化,对于完成任务良好的人员进行奖励.第二,建立专业考核队伍,分别对各个部门进行定期考核,落实相关人员的责任.第三,对中层干部要严格考核,考核指标不但要涉及这些人员的政治思想方面,而且也要包括各种个人能力方面.第四,做好全部员工的年度考核,使员工平时做到严格自律、不断发展.
4.实行奖勤,建立合理的激励机制.对于内部人员的创新行为,广电节目传输中心要制订激励措施,给予这些人以必要的物质奖励,在用人方面要依据个人能力,使广电节目传输中心的资源充分发挥作用,利用这些方法,激发员工的工作积极性,发挥广大员工的创造性.改变收入分配机制,打破大锅饭思想,不再制订工资分配级别,落实全员聘用制,根据个人能力确定薪酬等级,依据工作岗位需要设定工作人员,并定期对全体人员进行考核,使分配机制透明化、公开化.所以,实行全员聘用制是落实按劳分配的基础,不再顾及人员身份,根据个人贡献大小进行分配,实行激励制度.
实行奖励机制,对完成任务出色、贡献突出、大胆进行创新的部门或个人,根据对广电节目传输中心贡献的大小进行奖励.充分发挥骨干人才的作用.实行收入分配制度的透明化,使每一个员工都能心服口服,更好地为广电节目传输中心服务.
参考文献
[1]张梅.企业化管理事业单位人事制度改革浅析[J].改革和开放,2011（10）
[2]王钰.浅议电视媒体人力资源管理[J].视听,2011（10）
总结:本文是一篇关于人事制度论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 新时期广播电视播音主持艺术的 摘 要 随着社会经济水平的提高，科技的发展，人们生活方式的转变，在新的社会形态下，出现了各种各样的媒体形式，使得信息的传递速度越来越快，人们的获。
2、 新时期广播电视技术维护工作特点应对 摘 要 广播电视技术从出现到发展经历了一个较长的时期，现阶段仍处在不断的更新和发展的状态下。目前，广播电视技术已经成为我国人民日常生活中不可缺少。
3、 新一轮高校人事制度改革路径探析 [摘要]新一轮高校综合改革正如火如荼地进行，破除改革“瓶颈”问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建。
4、 论新时期广播电视工程技术新模式 摘 要：当今网络电视、平板电脑、微信的相继出现，吸引了许多观众的注意力。要提高电视收视率，就要在广播电视工程技术上下功夫，运用新型广播电视工程技。
5、 做好思想政治工作促进医院人事制度改革 【摘要】成功的思想政治教育工作能充分调动人才的积极性，开发人的未知的潜能，让每个人都能够发挥自己的最大作用，使医疗服务工作的质量得到提高，更好地。
6、 新时期高校财务管理制度 【摘要】在二十世纪末期，我国高校处于扩张规模的黄金时期，高校大批量的大规模扩张满足了很多学生接受高等教育的强烈愿望。然而，进入二十一世纪以后，我。