论文人事制度改革下高校人事档案管理是关于对不知道怎么写人事档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：随着我国高等教育体制的改革,高校的人事制度也在发生着一定的变化.高校的人事制度的改革,使聘用制成为高校现行的重要的用人方式,大大提高了高校教育管理工作的效率.在这一过程中,高校人事档案管理工作也受到了一定影响.高校的人事档案管理受到人事制度改革和养老保险制度改革的影响,出现了一系列的新问题,需要我们给予一定的关注.如何使高校人事档案管理工作适应人事制度的改革,是目前高校人事档案管理工作中亟待解决的问题.对此,我们应该以事实求是的态度,具体问题具体分析,实现高校人事档案的创新管理.
关键词：人事制度
高校人事档案管理
随着我国高等教育中人事制度的改革,高校的人事档案管理工作也受到了一定的挑战.我国高校中人事制度的改革,有利于为高校的教学和科研工作选拔优秀的人才,使各个工作岗位上的工作人员都能够人尽其才,对于高校人力资源的优化配置有着重要的意义.高校人事制度的改革,突出了高校人才资源优化的迫切性.只有将人事工作上升到一定的高度,才能使高校获得更好的发展.而在人事制度改革中,人事档案的管理工作有着一定的特殊意义.人事档案的管理可以使人事机构充分的了解人才的个人信息,对于规范人才的使用有着不可忽视的影响.在高校当前的人事制度改革中,我们应该积极做好高校的人事档案管理工作,为人才的利用提供良好的信息保障.
一、实现高校人事档案创新管理的必要性
1.高校人事制度改革对传统档案管理工作造成冲击.随着高等教育体制的改革,高校的人事制度也发生了一定改变,这种改变对旧有的人事档案管理工作提出了新的挑战.只有在目前的人事档案的基础上实施一定的创新管理,才能不断适应当前日益深化的人事制度改革措施.高校人事制度的改革,为高校人员的管理提出了一个新的思路,等同于对人才的重新分类.这样的制度改革对于传统的人事档案管理也造成了一定的冲击.旧有的人事档案,又把员工分为干部和工人两种角色,而目前高校的人事管理工作中全员聘用制的启动,由过去的身份管理逐渐转向了目前的岗位管理.因此,我们要对传统的档案管理工作进行一定的改变,才能不断适应人事工作的制度改革.
2.高校人事档案管理工作的改革是科学发展观的体现.在高校人事档案的管理工作中,我们应该坚持科学发展的主要指导方向,仅仅抓住以人为本这一基本理念去进行人事档案的管理工作.高校的人事工作的调动以人事制度为主要依据,而人事档案的管理为人事的调动提供基本的信息资料.为了适应人事制度的改革,我们应该充分抓住当前人事档案管理改革机遇,对不能适应时展的落后管理方案进行一定的变革.使人事档案管理成为相关的人事机构选拔培训人才的后台信息保障,为高校的人才选拔工作提供切实的服务.
3.高校的人事档案创新管理也是自身发展的需要.随着我国高等教育的快速发展,高校的规模也在不断的扩大,这样就导致高校对于人才的需求提高.高校的大规模的扩招必然会引起不同相关领域的人才的流动,人才的流动必然会带来人事管理档案上的种种管理问题,只有做好相关的人事档案的管理工作,才能对人才的流动实现一定的控制.如果高校在发展的过程中仍然沿用旧的管理思路,那么恨可能不能适应目前的人才流动的趋势.严重的情况甚至会导致人才的档案的丢失或者重新建档,绐人事的管理带来恨多的不便.只有加快人事档案的管理工作,才能跟上时代的发展需要,为高校的人事管理工作提供新的出发点,也可以更好的发挥人事档案管理工作的人事参谋功能.
二、我国高校人事档案管理中存在的不足
1.高校人事档案的完整性不能满足现有人事管理要求.人事档案的管理涉及到高校人事调动的重要问题,因此,我们应该加强人事档案的完整性和真实性.人事档案所包含的内容应该对职工的基本状态和品德、出勤、绩效进行一定程度的记载,以便人事管理部门充分了解职工的基本工作面貌.人事档案的记载必须具备一定的真实性和完整性,在文字叙述上需要具备一定的条理性,档案的形成日期也需要一定程度的记录.然而,在目前高校的人事档案管理中,存在着一定的问题.一些档案的内容缺乏一定的真实性和完整性；一些职工为了人事调动上的方便,将一些虚假内容掺杂进档案中；还有的档案记录中前后基本情况存在着一定的区别等,这些问题都影响了高校人事档案的正常管理.
2.人事档案制度不能完全得到有效的执行.在高校的人事管理中,由于聘用制的存在,导致人事档案的管理岗位具有较大的流动性.人员的频繁更换不仅需要繁琐的经办手续,还造成了对人事档案管理制度的执行不力.高校的人事档案管理工作属于专业性较强的工作,需要有一定工作经验和工作责任心的人员来负责.然而,由于人员的流动性,住住造成参加岗位的职工不能马上熟悉人事档案管理的工作,更不要说对人事档案制度进行有效的执行.在人事档案的归档中,还存在着一定的档案材料单一的状况,人事档案应是一个员工方方面面信息的体现.目前人事档案的归档内容不足以支撑高校内人事制度的改革工作,不能满足高校职工保险工作的展升.
3.对人事档案的管理缺乏数字信息化的开发.当今信息科技的发展对于档案管理工作提出了更高的要求.数字化人事档案的出现,绐传统的档案管理工作提出了一定的挑战.使用数字化信息化的工作方式去进行人事档案的管理,可以有效的提高认识档案管理工作的工作效率.然而,在目前的高校的人事档案的管理过程中,住住缺乏对于数字化人事档案管理的开发意识.这在一定程度上阻碍了高校人事档案管理工作的进展,阻碍了先进技术在高校人事档案管理活动中的应用.
三、人事制度改革下高校人事档案管理的创新路径
1.规范高校人事档案的管理制度.在高校人事档案管理的实践中,我们应该不断的总结经验,建立一套科学的高校人事档案的管理制度,使高校人事档案的管理工作更加规范化.只有不断开拓创新,和时俱进,才能不断适应当前高校内进行的人事制度改革.要建立合理科学的人事档案管理制度,就需要进行一定的规范化管理.人事档案的管理必须要具有一定的严谨性,使人事档案成为考察审核职工的基本资料,以发挥其应有的作用.人事档案的管理工作也需要和人事管理工作进行有机的结合,实施完善的借阅、保密制度,才能更加有利于档案的保存和管理.管理技术手段的落后是制约我国人事档案管理工作的喜砚因素.
2.加强档案管理人员的素质提高.人事档案管理工作能否做好,关键因素在于人.在选拔人事档案管理的工作人员时,要注意考察应聘人员的业务素质和工作责任心,只有具备扎实的业务素质,才能做好高校的人事档案管理工作.随着高校的人事制度的变革,高校内身份的砚念也在进一步的淡化.高校的档案管理人员的培训也应该紧跟人事制度的发展,努力建设成为具有现代化档案管理理念的档案从业人员.在队伍建设中需要着重加强工作人员的岗位意识和服务意识的培养,并且提高管理人员在管理理念上的创新.只有在工作过程中对档案管理工作予以一定的重视和尊重,才能更好的完成上级交付的档案管理的工作任务.
3.加强人事档案的完善整理工作.人事档案的管理需要一定的负责态度.在人事制度的改革当中,人事档案具有一定的资料价值.这种价值性的提高在于人事档案的真实性和完整性,只有人事档案能反映职工的真实情况,其才具有指导人事管理工作的意义.因此,档案管理人员在进行档案的管理,调配工作中,要注意人事档案的完善工作.加强人事档案管理和制度改革的耦合性,使档案管理工作更好的为组织的人事安排服务.档案管理工作还应该进行一定的分类,将职工的业绩档案和保险档案等分别对待.这样在职工的工作安排调动中,就可以恨方便查阅其过住的资料,从而利于组织的合理安排.
总之,人事档案是高校人才信息的载体,其真实性和完整性能否得到保障,关系着人事管理工作能否师利的开展.在当前高校人事改革的背景下,我们的人事档案管理工作面临着一定的机遇和挑战.我们应该抓住机遇,加快工作模式的改变,实现一定的创新管理,以不断应对将要到来的挑战.
参考文献
[1]席杰.新制度下高校人事档案管理和发展[J]档案管理,2014（02）
[2]万蓉.高校人事档案信息化建设的必要性及对策探析[J].时代教育.2014（3）
[3]朱莎.浅谈如何做好高校人事档案的开发利用工作[J].办公室业务,201 5（13）
总结:这篇人事档案管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 我国人事档案管理制度改革问题 摘要：目前，传统的人事档案管理已不适应当前社会经济的发展，改革人事档案管理已成为必然趋势。人事档案是人力资源管理工作的核心，人事档案作为人才的信。
2、 高校人事档案管理面临新问题和改革路径 摘要：21世纪是飞速发展的信息化时代，高校人事档案管理需要适应这一快节奏化的社会环境，能够将现代化的信息技术运用到人事档案管理中，才能跟上时代。
3、 高校人事档案管理信息化建设价值、困境其 摘要：高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要工作。教职工的人事档案管理实现信息化，能够有助于高校教职工在教学、科研和社会服务等岗位的合理配置。。
4、 人事制度改革背景下高校人事档案管理 摘要：随着中国事业单位人事制度的改革，高校的人事档案管理面临着许多新的问题与挑战。在改革背景下，如何加强人事档案管理，是现在高校人事工作的重要内。
5、 人事制度改革下高校人事档案管理 摘要：我国人事制度的改革，使高校档案管理的工作越来越复杂，同时也越来越重要。但随着人事制度改革的加深，在人事档案的管理工作中凸显出的问题也越来越。
6、 事业单位改革和人事档案管理 【摘要】人事档案管理工作在事业单位人事改革中具有重要地位，本文主要论述了事业单位的人事改革与人事档案管理工作。【关键词】事业单位；人事档案；创。