论文论大数据时代高校人事档案管理面临挑战是关于人事档案管理方面的论文题目、论文提纲、超易人事管理软件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要] 大数据时代的来临,使得高校人事档案管理也不得不发生改变.如何借助大数据时代的“东风”创新人事档案管理工作,是高校档案管理部门必须面对的重要问题.
[关键词] 大数据时代；高校；人事档案管理
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 21. 062
[中图分类号] G271；TP315 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）21- 0145- 02
1 背 景
如今,我们已经迈入了大数据时代,在这个时代中,海量数据不断产生,谁能掌握更多的信息,谁就能在激烈的竞争中取得先机.和此同时,大数据时代的来临,使得高校人事档案管理也不得不发生改变.如何借助大数据时代的“东风”创新人事档案管理工作,是高校档案管理部门必须面对的重要问题.
2 大数据概述
2.1 大数据的概念
大数据这个概念是源于互联网的,在目前的情况下也多用于描述以互联网为载体的规模巨大的信息流.但是,大数据的概念本身并不局限于人们在互联网上留下的各式各样的足迹和信息,它可以指一切源于生产和生活的规模巨大、甚至是逼近全体样本的信息数据.大数据指的是一个非常大的数据组,而且该数据组的规模已经不能用普通的数据处理工具来储存、管理和分析了.
2.2 大数据的特征
随着技术的不断发展前进,存储和运算的硬件不断升级,被认定为大数据的标准也会不断提高.对于大数据这一概念的定义也是纷繁多样,常见的有依其特征进行划定的“3V”,即多样性（Variety）、高速型（Velocity）以及规模性（Volume）（Laney.2001）.其中多样是用来描述数据的种类和资源的广泛,速度是指数据输入、输出和传播的快速,而规模是指数据组和数据库的规模巨大.另有学者认为大数据有“4V”特征,其中第四个特征可以为价值（Value）、可变性（Variability）或者虚拟性（Virtual）（Zikopoulos和Eaton,2011）.
3 大数据时代高校人事档案管理面临的挑战
随着信息技术的迅猛发展,我们已经进入了大数据时代,在这个时代中,人们收集数据、利用数据的方式发生了根本性改变,使得人们的思维也发生了变化.现代高校的人事档案管理工作也要和时俱进,适应大数据时代的来临,尽快转变工作思维,实现全面发展.我们必须承认,大数据时代的到来给高校人事档案管理工作提出了严峻的挑战,具体体现在以下方面.
3.1 高校人事档案信息收集面临的挑战
目前,我国高校的人事档案资料主要包括教职工的档案,这是最主要的内容,还有学校退休人员的档案资料,以及离开学校但是没有提走的教职工的档案.高校教师的知识水平比较高,社会对这样的人才有较高的渴求,高校教师的流动是一种正常现象,人事档案资料没有及时转走的情况也屡见不鲜.如果按照学科对高校人事档案进行管理,工作量非常大,即使高校档案管理部门已经加强信息化建设,但是人事档案的信息化进程稍显滞后,很多人事档案依旧是纸质状态,对这些档案如何进行归档和管理,对高校档案管理部门提出了不小的挑战.
3.2 高校人事档案管理业务面临的挑战
从目前来看,我国不少高校的人事档案管理依然实施传统的管理方式,人们基本是通过手动查询的方式利用、检阅人事档案,高校人事档案资料的利用效率可想而知.进入大数据时代后,高校档案管理部门必须改变传统的操作模式,引入云计算、大数据技术实现人事档案管理工作的创新,但这样的改变对高校档案管理人员的综合素质面临巨大的挑战.
3.3 高校人事档案管理人员素质面临的挑战
如今,我国高校档案管理部门的工作人员依旧缺乏积极热情的服务态度,他们的服务理念不够先进,在服务过程中处于被动状态,即有人来档案管理部门查找资料,工作人员才会提供相应服务,这样的情况难以使他人感受到档案管理部门工作人员的热情,进而导致人事档案的利用效率非常低.在大数据时代,高校人事档案管理部门必须在云数据库中实现档案的聚类、分类和相关性分析,而高校档案管理部门现有的工作人员的业务素质显然难以应对这样的任务.
4 大数据时代创新高校人事档案管理的对策
虽然大数据时代的来临给高校人事档案管理工作提出了严峻的挑战,但也为其提供了良好的机遇,在大数据时代,高校档案管理部门必须和时俱进,具体可以从以下方面入手.
4.1 建立大数据人事档案管理理念
大数据时代的来临是大势所趋,高校档案管理部门要认清形势,主动转变自身的发展理念,档案管理部门的领导层、基层人员都要对大数据时代形成清醒的认识,整个档案管理部门都要加强对大数据建设的认知,意识到创新管理的重要性和必要性,将人事档案管理工作纳入到信息化建设的轨道中,促进人事档案大数据建设和信息化建设“齐发展”的格局.同时,高校档案管理部门要不断加强大数据理念,对大数据时代的内涵、特点和要求形成全面認识,进而促进高校人事档案大数据建设的推进.高校相关部门要对大数据加强宣传,使其深入人心,争取更多人的配合.
4.2 提升人事档案管理人员的综合素质
要想适应大数据时代的来临,高校档案管理部门必须对工作人员加强教育培训,使其能认清形势,不断谋求新的发展.首先,管理高校人事档案的工作人员要具备坚定的政治立场,愿意为档案管理工作献计献策,还要牢固掌握人事档案管理的专业知识和技能,并具备良好的信息素养,能利用信息技术处理问题、解决问题,这就要求高校对人事档案管理队伍加强培训,结合人事档案管理部门、档案管理工作人员自身的现实情况以及大数据时代的各种要求,通过各种培训方法,提升工作人员的综合素质,使他们能胜任大数据背景下的人事档案管理工作.同时,高校还要积极组织专题学术活动、业务交流会议、在线交流活动等,为人事档案管理部门的工作人员讲解最先进的档案管理方法和技能,使他们认识大数据时代的发展趋势,使他们主动适应大数据时代的来临.另外,高校档案管理部门的工作人员必须从自身做起,主动学习新技术和新技能,树立主动服务的理念,提升人事档案管理工作的效率.
总结:本论文主要论述了人事档案管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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