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中图分类号：D267 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2017）09-077-01
摘 要 经济新常态给我国的国有企业以极大的考验,国有企业的基层党建工作面临的情况将更为纷繁.面对这一现状,本文将着手讨论了国有企业怎样以党建促发展,提升基层党建工作的科学发展能力,为国有企业的发展以坚定的政治保证和精神活力.
关键词 国有企业 新常态 发展 党建工作
现如今,中国的经济业已迈进到发展新常态,也处在增速换挡期、架构调整期以及刺激政策消化期的叠加时期.很多国有企业都将面对利润下降、竞争激烈、改革加速的新境况,降量速、提质效业已成为必由之路.另外,国有企业也面对结构革新、经济发展方向变革所导致的极多不稳定情况,面对市场环境难以预测、经营管理方式革新和团队建设问题日渐增加等新问题,这给在国有企业基层单位以更巨大的考验,国有企业基层党建工作所面对的状况日益繁复.在这一新时期,怎样从国有企业经济发展这一角度,加大基层党组织发展,提升基层党建工作的科学化程度,为国有企业发展、跨越式提升供给有力的政治后盾和精神活力,是所有的党务工作者应该正视和思索的问题.
一、当前国有企业基层党建工作出现的问题
以笔者单位来说,很多在职党员工作环境并不在单位,党员流动性大而分散、支部区域跨度大、队伍环境繁杂、管理难度较大是基层党支部的特点.虽然企业基层党组织在党建工作上做了不少工作,但新常态下还有着一些问题.主要体现在以下面几方面：1.工作环境复杂,给党的基层组织建造成一定阻碍.2.党员分散在各不同地方,基层党组织活动存在一些难度.3.组织机构略有瑕疵,给党员学习“三会一课”等制度造成一定的困难.4.党员群众思想表现出多方面需要,让思想政治工作变得更加艰巨.5.党员职工队伍素质不一致,少数党员先进性略有不足.这五方面在新常态下位党建工作造成了阻碍,进而也对以党促发展出了不小的难题.
二、以党建促进国有企业经济发展
单位经济的发展是党建工作的基础.所以国有企业党建工作应该着重围绕企业经济建设,确定党建位置,确立“结合中心抓党建,抓好党建促发展”的观念,把党建工作和经济建设紧紧结合在一起,为发展输出人力、才智等支承,为保障生产目标的完成而努力.
1.把握党建目标,坚定的将务实基层组织当做促成队伍发展的基调,加大党支部构建,努力构筑党建工作的“坚强壁垒”.首先要把握企业的产业结构的调整,适时而合理的设立党支部,达成经济发展到哪,党建工作就实时覆盖到哪,并适时调节和建设党支部,配备配好支部书记和支委的任命,发扬党支部的战斗堡垒效用.第二要构建完善“三会一课”规制、 议评党员规制、争先创优制度、政治理论学习制度、 生活会制度等各种工作规制,逐步紧抓务实,让支部党建工作逐渐出现样板化、轨制化.第三要选任好党支部书记和支委.结合地国有企业自身所具备的特点考虑,把那种有着很强的政策理论水准,谙熟党务工作,能起到模范带头作用而有组织才能、精于作职工思想政治工作的同志选任成支部书记或支委.
2.加大队伍建设力度,坚定不移将发扬党员先进性成为促进国企党员队伍发展的着手点,以此激发党建工作的“持续动力”.伴随市场的持续开拓,国有企业需要更多专业而素质水平高人才.笔者企业近些年新聘任了不少大学生,有很多是党员身份.各支部应大力发扬党员的模范带头作用,让党员变成推进完成各种任务的标尺.各基层党委应紧密围绕中心工作,以寻找“创先争优”、“锋领党员”、“义务献血”等活动为载体,引领党员发扬模范带头作用,以“两学一做”学习教育为契机,使领导干部中党员成为形成国企产业革新和进步的领头羊,业务岗上的党员也须争做技术领头人和技术骨干,管理以及服务岗的党员应成为员工的知心人.
3.革新党建规制,坚定不移的将创新服务当做促成党务建设的中心,着力增添党建工作的“正能量”,加强基层党建工作的具体效果.国有企业的一大特点是党员分布在各个部门,这就需要基层党支部工作在方式要有创新.各级党支部可着手从新媒体进行党建工作.当前,笔者所在国企就开始尝试使用党员“ 群”、微信群把众多学习资料、工作进展、以及企业中出现的新闻事件以及工作经验等实时向党员进行发布,将组织和分散的党员之间的距离拉近,起到了联结纽带效果,并能及时的看清员工思想状况,着力将员工的物质和精神问题加以解决,让员工队伍稳定、精神状态佳,让各支部作用和服务能力稳步提升,让国企中所有的员工都有了顶梁柱,进而也促进了企业发展.
三、结语
加大国企基层党建工作要构建并维持党的先进纯洁,并让党建工作日趋进入模式化、规范化的正规.要实施一揽子党建相关工作以及党风廉政建设等规制和办法,构建按制行事、以制管人的情状.另外,也要充分认识到“两学一做”要求,并落实“两岗两责”,不懈培养党员的政治意志、危机感知和责任感,加强党员自行净化、完善和提升的能力,永远保持 员先进性和纯洁性.
总结:该文是关于国有企业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
2、 论新常态下国有企业团委干部责任和担当 摘要：在市场经济改革不断深入的今天，国有企业市场主体地位的获得再次确认的大背景之下，国有企业需要更加注重团建工作的开展，而作为国有企业的团委干部。
3、 新常态下国有企业开展党建工作的重要性 摘要：党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。十八大以来，中央高度重视党内建设工作，以“全面从严治党”为总纲领，从政治纪律、党的领导、。
4、 新常态下国有企业人力资源管理思路探析 【摘 要】随着国有企业改革的不断深入及推广，中央已经将国有企业人力资源管理提升到了一个较为重要的高度。新常态下国有企业人力资源管理的问题越来越突。
5、 新常态下国有企业人力资源管理探析 摘要：本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段，国有企业人力资源管理面临的突出问题及其对策。首先阐述“新常态”（NewNormal）的由来及其在中国语。
6、 新常态下国有企业经济责任审计 [摘 要] 如今，经济责任审计已经步入审计新常态时期，新常态也意味着我们会面临许多新的挑战和新的机遇，被赋予更多新的使命，这同时就给经济责任审计。