论文新时期国有企业加强党建工作问题和是关于对不知道怎么写国有企业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业变革论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02
摘 要 党的十八大以来,党 全面加强党的领导和党的建设,推进全面从严治党取得卓著成效.党的十九大报告中提出,党的建设方面还存在不少薄弱环节,必须深入推进的党的建设新的伟大工程,确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力.国有企业党建工作作为国家党建工作的重要组成部分,在新形势下如何贯彻落实党的十九大的新部署和新要求,推进全面从严治党向纵深发展,必须引起高度重视.本文重点就新时期国有企业加强党的建设工作存在的问题及其解决对策进行了简要分析论述.
关键词 新时期 国有企业 党的建设 问题
党建工作在国有企业改革发展中发挥着极其重要的作用.十八大以来,国有企业在落实全面从严治党要求,加强党的领导和党的建设取得了一定成绩,但仍然存在着不少问题.新时期下,国有企业党组织必须进一步加强党的建设,充分发挥企业党组织的政治核心优势,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,为国有企业持续健康发展提供坚强的政治保障.
一、国有企业加强党的建设工作必要性
1.国有企业是国民经济的基础,是我国先进生产力的重要代表,坚持党对国有企业的领导,加强国有企业党建工作,对于促进国有企业改革发展,巩固党的执政基础和提高党的执政能力具有十分重要的意义.
2.国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分.加强国有企业党建工作,是落实 全面从严治党要求的重要举措,对于清除影响我们党的先进性、弱化党的纯洁性的因素,解决党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,保持党的健康肌体具有积极作用.
3.经过长期实践证明,国有企业党建工作在发挥企业党组织的政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在提高企业凝聚力和战斗力、激发广大干部职工干事创业热情、维护企业和谐稳定等方面发挥了重要作用.
二、国有企业加强党的建设存在的问题分析
现阶段制约国有企业加强党的建设工作存在的问题主要表现在以下几个方面：
1.企业对党建工作重视不够.面对经济责任制考核,个别国有企业负责人把大部分精力集中放在生产经营上,对党的建设工作认识不全面,重视程度不够,存在重经济、轻党建倾向,对党建工作责任制执行不力,“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,导致企业内部不同程度存在党的领导弱化,党的建设缺失,全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软,党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等现象.
2.党建工作制度机制不健全.部分国有企业党建工作制度体系不完善,或制写作度照搬照套上级文件规定,创新性、针对性和操作性不强,难以规范指导党建工作的开展；激励约束等相关工作机制不完善,导致党建工作得不到应有的重视,基层党组织抓党建工作疲于应付,缺乏工作责任和 ,党建工作无计划、无措施、无考核、无效果等现象不同程度存在.
3.党务工作队伍整体素质偏低.部分国有企业党务工作人员力量配备不够,整体素质偏低,首先是年龄结构不合理,存在安置型现象,业务不熟悉,理论功底不扎实,无法独挡一面.其次是专职较少,兼职过多,时间上和精力上无法兼顾,疲于应付.三是党务工作专业培训较少,加之日常工作中缺乏“传帮带”机制,导致部分党务工作人员业务能力提升较慢,难以满足新形势下党建工作的需要.四是党务工作人员薪酬待遇一般,缺乏较为畅通的职务晋升通道,导致有2-3年工作经验的党务工作人员流失比较严重.
4.党建工作载体和形式创新不够.部分国有企业党建工作缺乏创新,走过场、流于形式等现象普遍存在.一方面是找不到有效的载体,开展党建活动多是应付上级活动要求,没有结合企业自身实际创新活动载体,活动内容“换汤不换药”,导致广大党员和职工群众参和的兴趣和积极性不高,无法发挥党建活动凝聚力、吸引力和号召力.另一方面是党建工作方式方法单一,缺乏针对性和实效性,工作效果和预期较大.如开展“三会一课”,开展党员思想教育,内容枯燥、形式单调,达不到应有的学习效果,没有充分了解广大党员的学习需求,没有结合时代特点,以广大党员喜闻乐见的形式加以展现,容易让党员或职工群众产生抵触情绪,最终导致党的建设的各项工作无法取得实效.
三、新时期国有企业加强党的建设工作对策
新时期下,结合党的十九大关于全面从严治党的新任务和新要求,国有企业要着力解决企业内部党建工作体制机制等方面的问题,不断提高党建工作水平,为推动全面从严治党取得新成效奠定良好的基础.
1.加大党建工作的重视.国有企业必须把党的建设摆在更为重要的位置,毫不动摇地坚持和加强党的全面领导.企业党组织要牢固树立抓好党建工作是本职,抓不好党建工作是失职的意识,把党的建设纳入企业企业改革发展总体布局,坚持和生产经营工作同研究、同部署、同实施、同考核,保障党建工作有序、有效开展.企业领导班子成员要落实领导分工,切实履行党建工作的领导者、执行者、推动者的职责,党组织书记是企业党建工作的“第一责任人”,要认真贯彻落实上级关于党建工作的部署和要求,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调.其他班子成员对职责范围内的党建工作负主要领导责任,要严格落实“一岗双责”,根据工作分工抓好职责范围内的党建工作,及时对分管系统、单位党建工作情况进行分析、检查,切实形成党建工作合力.
2.健全党建工作制度机制.国有企业要结合自身实际,制定符合当前管理需要的党建工作制度机制,同时根据形势变化和企业发展不断修订完善,保证党建工作制度体系和时俱进、有效运行.如中国能建所属某企业,制定出台了《党委常委会议事规则》《发展党员管理办法》《党组织关系转移暂行办法》《基层党组织工作考核办法》,进一步细化了党的建设相关要求,体现了制度设计的针对性和实效性,规范了党建工作的开展.同时针对党建工作的日常管理,实行党群工作例会机制,定期向党委汇报工作进展情况,组织基层党组织书记和行政“一把手”研讨党建工作存在的热点和难点问题,推动党建工作融入中心、取得实效.
3.加强党务工作队伍建设.国有企业要积极打造一支政治素质高、业务过硬、作风优良的党务工作队伍,为企业党建工作的有效开展提供人才保障.要在符合条件的党组织设置专职书记或副书记,分管党建工作,配备专兼职党务工作人员,确保党务工作队伍力量能够满足实际工作需要；要認真开展人员的选拔工作,把政治素质高、专业对口、业务能力强的年轻骨干充实到党务工作队伍中来；要通过职能系统培训、师带徒等多种有效形式,不断提高党务工作人员的理论水平和业务能力；要不断提高党务工作人员的待遇,畅通其成长成才的通道,增强抓好党建工作的主动性和自觉性.
4.创新党建工作载体和形式.国有企业要结合时代特点,充分了解广大党员的需求,不断创新党建活动的载体和形式,赋予党建活动新的内涵,使党建工作和生产经营、企业文化建设和职工思想工作有机结合起来,彰显党建工作的特色和魅力.如围绕党的“两学一做”开展微党课大赛活动,围绕党风廉政建设开展宣传教育月、廉洁文化建设系统活动,以喜闻乐见的形式,吸引广大党员和职工群众参和到活动中来,不断凸显党建工作成效,真正起到围绕中心、服务大局的作为.
四、结语
综上所述,新时期国有企业要更好地推进党建工作,提高党建工作成效,必须结合新形势新要求,不断改进体制机制,创新工作方式方法,夯实党建工作保障.
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参考文献：
1、 做好新时期国有企业党务宣传工作 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—051—02摘要 文章结合笔者多年工作实践，对新时期国有企业党。
2、 新时期国有企业思想政治工作难点和途径 摘 要：国有企业作为我国国民经济组织中的一个极为重要的组成部分，对我国社会进步、经济发展起着积极的推动作用，在很大程度上决定着我国国民经济的发展。
3、 新时期石化企业基层党建工作 摘要：石化企业是我国国民经济发展的重要支柱力量，其内部建设一直备受关注。尤其是在竞争激励的市场经济环境下，石化企业要想取得稳步持续发展，加强党建。
4、 新时期国有企业思想政治工作途径 随着时代的飞速发展，社会主义市场经济在我国得到更好的发展，国有企业之也迎来的新的春天。随着国有企业的不断发展，企业内部的矛盾也日益增多，其中主要。
5、 关于做好新时期国有企业党建工作 [摘要]随着“四个全面”战略布局的不断推进，国有企业的治理与改革也不断深化，对国有企业党建工作提出了新的要求。据此，将重点结合新时期国有企业党建。
6、 新时期国有企业工会女工工作 摘要国有企业是我国的基础产业，同时也是我国国民经济的支柱产业之一。国有企业的和谐稳定发展对于我国构建和谐社会社会主义建设具有非常重要的意义。而国。