论文新时期国有企业党建工作存在问题和是适合国有企业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国有企业国有经济6开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战.这就要求我们,加强对国有企业党建工作研究,通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力,推动经济快速健康发展.本文从国有企业党建工作中存在的新情况新问题及做好党建工作的意见和建议进行了简要论述.
关键词：国有企业；党建工作；问题和建议
在市场经济形势下,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战.这就要求我们,加强对国有企业党建工作研究,通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力,推动经济快速健康发展.
一、当前国有企业党建工作中存在的一些新情况、新问题
近年来,国有企业党建工作虽然取得了初步成效,但也存在着一些不足,主要体现在以下几个方面：
1.思想认识上滞后.建立现代企业制度适应市场经济要求,是我国企业发展的方向,它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局,但是,当改革损害到某些既得利益者的好处时,他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素,其后果既加重了企业改革的成本和阵痛,也阻碍了企业文化建设的进程和运作,对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的 效应.
2.党组织作用不明显.部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工和业主的矛盾上,没有全面发挥党组织的优势和应有的作用.对党员教育管理停留在表面上,没有充分发挥其先锋模范作用.特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业,业主对建立党组织的功利倾向较为突出.有的建立党组织只是对外挂个牌子,以提高企业的知名度.
3.工作方法有待改进.构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”.但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”理念的问题,一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素,过分迷信物质刺激的力量,导致企业人文精神缺失和薄弱,出现“一手硬,一手软”的不均衡状况.这样的企业即使生产暂时搞上去了,其根基也是不扎实的,因为缺乏一种团队精神和奉献意识,员工不可能真正把企业当做自己的家,企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力.
4.政工队伍后继乏人.近年来,随着市场经济条件下各种新观念的产生,国家的工作重心是经济建设,企业的工作重心是经济效益,党建工作不可避免地被抛在一边,被削弱、被淡化.党建工作者的地位也下降了.特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”,政工干部有被打入了冷宫的感觉.导致政工干部没人愿意干,觉得自卑,低人三分.这种状况不改变,党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的.
二、加强国有企业党建工作的对策和建议
1.充分发挥各级党委的指导和帮助作用.管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能,包括计划、组织、领导、控制职能等.各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能,努力发挥自身作用,使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用.一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作,为促进企业发展提供组织保证.党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规,引导和监督企业依法经营、照章纳税,坚持正确的生产经营方向.要多渠道参和或影响企业重大问题决策,把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去.在急难险重任务面前,党组织要充分发挥战斗堡垒作用,维护正常生产经营秩序.
2.营造良好的企业党建工作文化.当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径.为此我们要以科学文化提升思想,以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进.以学习型文化建设应对发展着的形势,解答思想上的困惑,保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想,促进在工作中勤勉自律,强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务,坚守社会公德、职业道德和个人品德修养,从而增强党性修养.把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体,寓教于乐.通过开展丰富多样的活动,宣传贯彻党的方针政策,培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神,引导企业文化建设的发展方向,促进国有企业物质文明和精神文明建设.
3.培养高素质的企业党务干部队伍.实践证明,党组织负责人素质高、能力强,企业党组织活动就开展的有声有色,党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之,党组织工作就停滞不前,党组织的战斗力和凝聚力就会削弱.因此,要加强对党务工作者的教育管理,不断提高其综合素质.要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论,提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力.组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论,加深他们对这些重大理论的理解,提高思想认识.严格执行党的纪律,增强党员的法制观念,提高他们遵纪守法的自觉性.通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式,对党务干部进行业务培训,提高他们的科学文化水平和工作技能.通过开展提合理化建议,向企业献计献策活动,引导党员积极参和企业的经营管理,促进企业决策的 化和科学化.
总结:本文关于国有企业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 新时期国有企业党建工作面临的挑战和 摘 要：在国内经济发展的过程中，国有企业所起到的促进作用是十分显著的。对于国有企业来说，若想使得自身的竞争能力得到切实提升，必须对党建工作予以足。
2、 新时期国有企业党建工作 摘 要：企业党建工作是促进企业生产经营发展，履行社会责任的重要保证，更是企业党的事业不断发展的重要基础。在新时期，经济社会的迅猛发展为企业党建工。
3、 新时期石油企业党建工作要点初论 摘 要：伴随着市场经济的发展，我国石油企业经历了从集团公司到股份公司，进行改制然后走向市场等一系列的变化。尤其是近年来石油企业调整发展战略，积极。
4、 新时期国有企业共青团工作中存在的问题与 摘 要：社会转型升级的关键时期为国有企业的发展创造了更多的机遇。对于国有企业来说，除了要重视通过“转方式，调结构”来促进企业的创新发展以外，还要。
5、 新时期国有企业党建工作问题探究 [摘要]党建工作是国有企业的一项重要工作，在国有企业市场竞争压力日渐增大、国有企业转型发展面临诸多困难的情况下，更是要充分地发挥国有企业党建工作。
6、 关于做好新时期国有企业党建工作 [摘要]随着“四个全面”战略布局的不断推进，国有企业的治理与改革也不断深化，对国有企业党建工作提出了新的要求。据此，将重点结合新时期国有企业党建。