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【摘 要】 本文依据国有企业共青团工作的现状,提出了加强新时期国有企业共青团工作的措施.要提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度;提高服务意识,充分发挥企业共青团组织的积极作用;不断创新共青团工作的方式方法.从而为企业的改革和发展奠定坚实的基础.
【关键词】 新时期;国有企业;共青团工作;措施
在当前形势下,随着市场经济体制的逐步建立,国有企业体制改革力度也在不断地加大,现代企业制度也逐渐地趋于规范化和科学化.因此,给我们国有企业的发展带来了很大的机遇和挑战.青年职工群体作为企业人才队伍的重要组成部分,他们在企业发展过程中发挥着积极的作用,努力提高企业青年职工的工作积极性是企业稳步发展的前提.所以,如何做好国有企业的青年工作已成为各级团组织工作的重中之重.
一、国有企业共青团工作的现状
1.企业对共青团组织不够重视
在社会主义经济飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,现代民营企业不断地涌现.这给我们国有企业的发展带来了很大冲击.而国有企业要想在激烈的市场竞争中快速发展,就必须拥有一支稳定的、高素质的青年职工队伍.但是,一部分国有企业经营者完全没有意识到共青团工作的重要性,把企业生产经营放在第一位,片面地认为只有经济效益好了,才能够保证企业的稳定发展,从而忽视了企业团委工作.甚至有一些国有企业认为共青团工作还会影响企业的正常发展,而将团组织干部减少或者将团委与内部其他相关部门进行合并,并且一些团组织干部身兼数职.这大大地影响了国有企业共青团组织工作的正常开展.
2.企业共青团工作缺乏创新,工作方法陈旧
首先,新形势下国有企业新员工的人数逐渐减少,共青团组织新生力量也随之降低,使我们国有企业的共青团工作难以正常开展.其次,在社会主义市场经济飞速发展的大环境下,企业青年职工在思想观念、价值观、人生观、需求等方面都发生了很大的变化.而一些国有企业的共青团组织依然沿用过去传统的方式方法,工作内容也比较老套,在现阶段根本无法满足企业青年职工的真实需求,更无法调动他们的工作热情和积极性.
3.部分共青团干部缺乏服务意识
共青团是党员的后备力量,企业共青团组织的根本目标就是为企业服务、促进企业发展、协助企业实现利益最大化的终极目标.但是,在现实中部分国有企业共青团组织都得不到企业领导的重视与支持.企业领导也没有意识到共青团工作的重要性.所以,无论在人力、物力还是财力方面,都缺乏相应的支持,以至于共青团工作无法正常开展.其次,团组织干部的福利待遇长期无法落实,内部缺乏相应的激励机制.一部分基层干部就会觉得受到了不公平待遇,由此挫伤了他们的工作热情和积极性,大大地降低了他们的服务意识和责任感.
4.国有企业团组织队伍整体素质不高
在新的时期,国有企业体制改革的不断深入,共青团组织干部队伍组成结构也不尽合理.一是就现阶段国有企业共青团组织发展现状来讲,基层青年团员人数较少,同时,还有一部分青年不愿意加入团组织.二是随着市场竞争日益激烈,企业一味地追求利益最大化,而忽视了团组织的重要作用.部分企业将共青团组织与企业内部其他部门相互合并,团干部身兼数职的现象也很严重.因此,团干部无法把精力全部用于本职工作中,也没有更多的时间对共青团工作进行深入的学习和研究.这就导致在处理工作时会显得有些力不从心,使企业的共青团工作无法发挥其积极的作用.
二、加强新时期国有企业共青团工作的措施
1.提高企业对共青团工作的重视度并加大支持力度
在社会主义市场经济发展的大潮中,企业要实现利润最大化的目标,最重要的还是要靠“人”,企业青年职工队伍是企业的重要组成部分,是共青团组织的工作对象.共青团工作旨在提高青年职工的思想觉悟、整体素质和工作积极性,从而更好的服务于企业.企业共青团工作的好坏与否,直接影响了我们企业的发展.现阶段,一部分企业经营管理者思想意识还没有完全转换过来,没有意识到加强共青团工作的重要性和必要性.对于共青团工作缺少相应地支持.因此,企业要想有一个好的发展,就应该将共青团工作重视起来,在人力、物力、财力方面给予大力支持.让共青团组织通过各种形式的活动来激发青年职工的积极性.也只有将青年职工培养得更加优秀,让他们更好的服务于企业,我们的企业才能够在新的形势下实现长远、稳定的发展.这样既在很大程度上提高了团干部的工作积极性,又有利于企业共青团工作的正常开展.
2、提高服务意识,充分发挥企业共青团组织的积极作用
企业共青团组织是企业发展的强有力保障,他们工作的目标就是为青年职工服务,为企业稳定发展服务,通过对企业青年的思想教育,来提高青年职工群体的工作热情和积极性,最终共同实现企业的长远发展.优秀的青年职工队伍,是我们企业稳步发展的坚强后盾,也是我们企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保障.但是,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革的不断深入,一部分团委干部受到了一些不良影响,利己主义、拜金主义等思想盛行,他们的服务意识和责任感逐渐降低.在现实工作中,不能很好地为企业青年职工服务,不能深入地解决企业青年职工群体的现实困难,因此,难以调动青年职工的工作积极性,团组织的职能也就无法体现出来.所以,在新的历史时期,企业必须加强共青团工作,通过形式各样的活动来提高团组织干部的服务意识,使他们更好地服务于青年职工、服务于企业.
3.不断创新共青团工作的方式方法
新的环境下,现代企业制度已经初步建立,企业内部的经营管理方式、分配方式、组织结构等都随着改革发生了许多变化.同时,我们企业的青年职工群体在思想形态、思维方式、价值观等方面也有了很多转变.青年职工接受新事物的能力强,思维活跃,在市场经济发展的大环境下,他们的思想和需求更加复杂化、多样化.我们已经越来越深刻地感受到现阶段的人们和计划经济时代相比,业余生活丰富了很多,人们在精神文化方面的需求也越来越高.因此,面对着越来越复杂的服务对象,国有企业共青团工作将面临着巨大的考验和挑战.因此,企业应该审时度势、与时俱进,不断地完善工作内容、创新工作方式方法.摒弃过去传统的、单一的工作方法,可以利用各种媒体,例如网络、广播、电视、报纸等,或者定期举办一些交流会,举行标兵评选、技能大赛活动等,不断地对青年进行思想教育,同时,提高青年队伍的凝聚力和工作积极性,促使他们更好地为企业服务.
总之,在激烈的市场竞争中,国有企业正面临着巨大的挑战与困难.青年队伍是党的后备力量,也是我们企业的重要组成部分.所以,在新的环境下,企业必须做好共青团工作,不断创新工作方法,通过形式多样的活动来提高青年职工的工作积极性,为企业发展奠定坚实的基础.
【参考文献】
[1] 刘益青.新媒体环境下高职院校共青团工作方法研究[J].武汉交通职业学院学报,2015（03）.
[2] 张艳霞.煤矿企业团组织建设分析[J].现代国企研究,2015（04）.
[3] 孔维鹏.关于新形势下企业共青团工作的思考[J].企业改革与管理2015（14）.
【作者简介】
刘 瑨（1984-）男,山西泽州人,金鼎公司党委副书记,研究方向：团青工作.
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参考文献：
1、 新时期国有企业党建工作面临的挑战和 摘 要：在国内经济发展的过程中，国有企业所起到的促进作用是十分显著的。对于国有企业来说，若想使得自身的竞争能力得到切实提升，必须对党建工作予以足。
2、 新时期国有企业党建工作 摘 要：企业党建工作是促进企业生产经营发展，履行社会责任的重要保证，更是企业党的事业不断发展的重要基础。在新时期，经济社会的迅猛发展为企业党建工。
3、 新时期国有企业共青团工作中存在的问题与 摘 要：社会转型升级的关键时期为国有企业的发展创造了更多的机遇。对于国有企业来说，除了要重视通过“转方式，调结构”来促进企业的创新发展以外，还要。
4、 新时期国有企业党建工作问题探究 [摘要]党建工作是国有企业的一项重要工作，在国有企业市场竞争压力日渐增大、国有企业转型发展面临诸多困难的情况下，更是要充分地发挥国有企业党建工作。
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6、 新时期国有企业工会女工工作 摘要国有企业是我国的基础产业，同时也是我国国民经济的支柱产业之一。国有企业的和谐稳定发展对于我国构建和谐社会社会主义建设具有非常重要的意义。而国。