论文新常态下国有建筑企业党建工作是关于党建工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关党建工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：总书记在2014年5月考察河南之行中提到了“新常态”这一概念,所谓“新常态”,就是社会从“常态”过渡到“非常态”,又从“非常态”发展到“新常态”的过程,显而易见,常态就是正常的发展状态,而新常态就是与时俱进的、随时展的全新的、符合发展规律的正常状态.“常态—非常态—新常态”这一发展过程是社会在自我否定中持续发展的重要表现.新常态下要想使国有建筑企业的党建工作有进一步提高,需要在企业运行过程中正确处理党员组织关系,重视企业内部的党建工作,培养一批高素质的党建人才队伍,作为企业实现稳定、健康发展的重要基础,进一步促进党员教育工作的展开,确保企业中的党员干部能够充分发挥自身的先锋模范作用,还要积极探索党建工作的有效途径,以提高党组织的凝聚力和号召力,加快企业的建设步伐.
关键词：国有建筑企业；党建工作；重要性；问题；创新
自1979年以来,国有企业的发展面临着更大的机遇和挑战,到今天为止,国有企业已经经过了三十多年的改革创新,从原来的计划经济逐渐转型为市场经济,经济体系的变革促使国有建筑企业的党建工作处于一种新常态中,不仅企业外部的政策、制度有了很大变化,企业内部运营模式也有了很大突破和创新.另外,建筑行业作为国民经济发展的重要组成部分,在市场经济的繁荣昌盛中扮演着重要角色,党建任务作为企业正常运行中必不可少的工作内容,对于提高企业经济效益、加强企业核心文化建设有莫大的作用.同时伴随着国有企业生产规模的不断扩大、生产模式的不断精细、管理机制的不断完善、工作人员思想意识的不断进步,都使得企业的党建工作面临全新的环境和对象,这就要求企业的党建工作在新常态要求下,不断完善工作内容、改变工作模式、创新工作机制,赋予党建工作新的生命力,但是就目前来看,国有建筑企业的党建工作依然面临着很多问题,需要在未来发展道路上做好监督审查工作,促进国有建筑企业的大力推进.
1 新常态下国有建筑企业完善党建工作的重要性
“新常态”作为一个专有名词,它的出现离不开快速发展的社会经济、离不开日新月异的科学技术、离不开逐渐健全完善的社会制度,换句话说,“新常态”就是要求国有企业在立足现状的基础上,积极学习、借鉴先进的发展理念,创新内部工作模式,使企业的发展符合时代要求、跟上时代步伐.另外,国有企业是国民经济快速健康发展的支柱,对社会主义市场经济发挥着巨大的调控作用,是全面建设和谐社会、小康社会的中坚力量,为国家的繁荣富强、人民的当家做主奠定了坚实的物质基础.另外,国有建筑企业创新党建工作,使其与时俱进跟上时代的步伐,是积极响应国家社会主义制度的重要表现,是加快企业转型、完善现度的重要手段.
开展国有建筑企业党建工作的基础和前提是承认党组织的政治优势和组织优势,坚持走社会主义初级阶段的基本经济发展制度,确保企业的发展目标或发展途径,能够促进党和国家的建设步伐.此外,新常态下人民群众是国家的主人,党建工作开展中,一定不能忽视了密切联系群众这一过程,只有重视群众地位,才能为党建工作的展开、国家的发展奠定强大的群众基础,所以说,国有建筑企业加强党建工作,不仅仅是从提高企业经济效益这一经济问题出发的,更是从建设群众基础这一政治问题角度出发的.
新常态下,城市规划、重建始终是发展的重点,为建筑行业提供了一个诺大的发展空间.然而,建筑行业日益兴起,使得市场竞争越来越激烈,这一现状使国有建筑企业面临着更多的发展机遇和挑战.深入改革国有企业经营体制、资产结构、员工流动等制度已经势在必行,以促进企业的健康稳定发展、巩固党建工作在企业发展中的核心地位.为此,国有建筑企业需要落实党对国有企业的领导,充分发挥国有建筑企业党组织的战斗堡垒作用,促使其发挥先锋模范作用,调动起内部党员工作者和人民群众的创造性和积极性,在党领导人民这一发展形势下,促进国有建筑企业的长足发展,为实现和谐社会、建设美好家园创造物质条件.
2 新常态下国有建筑企业党建工作的主要问题
在持续发展中,国有建筑企业的党建工作在不断完善,并取得了一定成果、积累了一定经验,但是在改革日趋复杂的新常态下,国有建筑企业自身的管理机制和组织结构也出现了多样化趋势,促使国有企业党建工作处在新的社会、经济大背景中,形成全新的发展模式.所以对党建工作中的实际问题进行解决迫在眉睫.
2.1 对党建工作的认识不全面
新常态下,市场经济快速发展,现代企业制度更新换代的速度需要适应时代的发展,相当一部分国企职员认为：“党建工作只是形式上的发展,是可有可无的,企业的发展需要依靠经营管理,只要做好内部的管理工作,就能实现经济效益的提高”,这是典型的认识偏差,致使党建工作始终得不到企业以及内部工作人员的重视.企业作为一个市场主体,以营利为目的是再正常不过的,但是重视经济效益的同时,需要在国有建筑企业发展中强调党建工作的政治核心作用,新常态下只有在做好党建工作的基础上,才能使国有企业拥有更强大的凝聚力和团队力量,这是国有企业发展最重要的财富.
2.2 国有建筑企业党建工作缺乏规范性和制度性
国有建筑企业经过几十年的改革创新之后,党建工作的针对对象、运行机制和发展环境都有了翻天覆地的变化,党组织在国有建筑企业的经营管理过程中扮演着什么角色,又如何参与到法人治理模式中充分发挥自身的政治引导作用,成为党组织需要深入落实的问题.就目前来看,国有企业党建工作基本上都处于一个无条理、无管理的状态,导致党建工作出现“因人而异”、“一企一制”的现象,缺少统一的制度规范.
2.3 党建工作不能完全适应国有建筑企业的发展要求
当今社会,国有建筑企业的党建工作,一要和现代企业制度相互融合,二要将党组织的思想政治教育工作和企业的文化内涵相融合,三要符合企业现代化管理制度的要求,但目前的状况是：党建工作基本脱离了企业最基本的发展情况,最突出的表现就是党组织定义的模糊化,党建工作的分散化、模糊化、表面化.
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参考文献：
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