论文工程设计行业人才招聘是关于人才招聘方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018年最新招聘信息论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着我国社会经济增长的不断加快,对于各个行业优秀人才的需求也愈来愈多,工程设计是当前社会发展不可缺少的行业,也是建筑业的首要环节,面临着当前工程设计行业人才的紧缺.本文阐述了工程设计行业人才所要具备的各项素质,并对工程设计行业人才渠道进行了分析.
关键词：工程设计 人才 招聘 渠道
近年来,我国建筑事业已经成为支柱型产业,在国民经济中占有重要地位.建筑房地产是个行业性很强的领域,而工程设计是工程建设的首要环节,工程设计行业以其独特的专业技术手段及工作方法决定了对该行业人才素质的高要求,不仅要有较强的专业设计功底,确保优质服务,还应遵守团队协作,具有超高的道德水准.因此,在工程设计行业人才招聘中,招聘人员要充分把握应聘者的综合素质,采取多渠道招聘,确保招到符合企业发展的合适人才.
一、工程设计行业人才需具备的素质
工程设计行业人才具有扎实的专业技术功底是非常重要的,必须具有专业知识及相关技术能力,具有扎实的自然科学基础,了解当代科学技术的主要方面和应用前景,并掌握工程力学、流体力学、岩土力学的基本理论,掌握工程规划和选型、工程材料、结构分析和设计、地基处理方面的基本知识,掌握有关建筑机械、电工、工程测量和试验、施工技术和组织等方面的基本技术.同时,由于建筑工程具有周期长、实践性强、管理跨度大、责任要求高的行业特点,因而对工程设计人员的实践要求非常高,必须要有丰富的实践经验做支撑,需要时间和经验的积累.此外,工程设计是一个团队协作所执行的项目研究,因而要求设计人员要有突出的组织管理能力和综合素质.现在的工程建设一般都以项目为单位,无论是房地产公司、设计院还是施工单位,工作模式大都以项目组为单位,通过对技术力量的组织和协调达成项目成果.除了诸如建筑师、技术工程师等专业性很强的岗位外,大部分岗位需要一定的管理能力,房地产公司,施工管理单位对这方面要求更多.所以,具有较强的组织、协调及沟通能力的设计人员更会受到青睐.除此之外,一般情况下,最受行业欢迎的人才还应具有冷静、自信、应变能力强,有较强的和人沟通能力,工作热情,能带动其他人,思想品德端正,诚实可靠,有一技之长等,对个人综合素质的要求也很高,不仅要求应聘者拥有优良的专业技能,更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力.
二、招聘的流程
1.工程设计行业人才招聘的意义
企业对于招聘的目的和意义主要是为了完善企业人才储备体系,寻求符合企业发展的优秀人才,使公司的人才梯队能健康良好的发展.通过合理和高效的招聘程序,来引进一批具有专业知识技能的优秀人才,并充实到企业各相应岗位,加强对人员综合素质的提高,从而为今后公司的发展补充新鲜血液、储备行业专业性人力资源.
2.工程设计行业人才招聘流程
（1）人才需求分析.设计单位应先了解单位内部的人才需求,并对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、工作地点及任职要求等,以此作为招聘广告和考核依据.工程行业设计单位所接纳的优秀人才必须要具有优良的品德,未曾受过违纪违法处分,且专业知识扎实,能满足设计业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,优良的团队合作精神以及饱满的工作热情.
（2）拟定招聘渠道和发布信息.在确定对人才需求的各个工作岗位后,应拟定招聘渠道和方案,对不同岗位和职责选择不同招聘渠道和方案,可以通过网络、人才市场或高校招聘等进行,并控制招聘预算.招聘渠道拟定后,应发布招聘信息,招聘信息的要求要全面,如果遇到特别适合岗位的优秀人才,对于工作年限、年龄、学历都可以放宽条件.通常对于工程设计行业管理人员的要求应具有本科以上学历,且为工程设计类专业毕业,并要有最少五年该行业及相关工作经验,具有优秀的领导能力,精通各种相关常用软件熟练运用设计软件,专业能力强.同时对于设计理念活跃,善于沟通,能够准确把握、体现设计意图,且具有很强的创新意识,优秀的语言表达能力,较强的服务意识,具有协作精神,性格开朗,做事积极主动,勤奋踏实,善于思考以及独立解决问题等.
（3）初试和复试.在收集相关人员投递的简历后,最后进行资格审查、初步筛选、以及背景调查.对收到的简历进行初步的筛选,对于符合条件的人员,通知其面试,面试前填写应聘登记表,以便于进行背景调查.在对设计人员进行初试和复试时,初试应由行政部和项目负责进行把关,并认真填写考核表后交复试人员.复试人员复试后根据企业的发展来确定是否通知其入职.
三、工程设计行业的人才招聘渠道
1.行业专场招聘会
行业专场招聘会一般是工程设计行业人才招聘的首选,其最大优势就是可以和应聘者直接见面沟通,效果直观,会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整,同时规范、标准的展位设计,并可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人才的作用.但是,该招聘也有一定的劣势存在,如招聘会应聘人员多为初级人才,很难招到合适的高水平人才;沟通环境差,成功率较低;此外,由于应聘人员数量多,造成招聘质量差.所以,虽然人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道,但从这几年的招聘效果评估看,效果越来越不理想,人气越来越少,能招聘到的人员占所有比例不到20%,而且人员素质普遍偏低.另外,从业内同行的招聘实践来看,建筑专场招聘会日渐凸现,已逐步演变为建筑业毕业生招聘会,场内几乎看不到高端人才的身影,录用率偏低,对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式.因而,可以将人才市场（现场招聘）作为一种辅助的招聘手段,多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会,猎取高端人才的几率会大很多,而且收费低,有些甚至免费.
2.网络招聘
现如今随着科技信息的日益发达,网络招聘无疑是行业招聘的最好渠道之一,该方式不仅可以进行长期招聘,同时招聘人才的效率也很高,基本在1-2天之内即可发布招聘信息,并在当天即可有简历反馈,在对人才合适度的问题上也可以直接反映,充分把握了主动权.网络招聘的费用相对较低,有利于降低招聘成本,并具有招聘手续办理简便,可直接在网上注册,或通过电话办理.但是,网络招聘相对而言也有一定的劣势,如果想要达到好的招聘效果,须有专人经常刷新,而且很多招聘网站都是综合性的网络,随意投递的简历多,专业指向性简历较少,高端人才少有主动投递.据中国互联网络信息中心的数据显示,2005年网络招聘占据了招聘总额的28%,2007年则达到42.6%,而在2010是54.3%,2011年后的数据一直呈现上升趋势,根据某人才招聘网站的去年的市场产值估算,这个数据在飞速飙升,如今越来越多的企业,尤其是人员流动量大的工程行业,把网络招聘作为长期的战略性招聘阵地,进行长期的人才储备和快速的人员补充.相比较而言,行业招聘网站比综合性招聘网站更具针对性、专业性和实效性.人才储备也较为丰富,且都是建筑工程所需要的专业人才,邀请面试时的人员可选率较高,因而在使用网络招聘时,应采用影响力大、访问量多的行业招聘网站.
总结:本文是一篇关于人才招聘论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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