一、招聘论文

随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。1、招聘渠。

摘要：随着互联网的发展，企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段，但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视，其价值大打折扣，反而带来了简历筛选效率低。

摘 要：近些年来，我国国有企业的发展成效显著，市场竞争力不断提高，为了保障国有企业持续获得较好的综合效益，就要加强企业的人才建设，做好企业招聘工。

在中概股私有化回归A 股遇冷的大背景下，智联招聘接连三次提出私有化方案，退市诉求异常坚决。从私有化的发起方来看，提出要约的主要是智联招聘的大股东。

【摘要】通过对目前事业单位公开招聘进行分析，探析其中的公平与效率博弈，指出其中存在的问题，旨在为完善事业单位公开招聘提供有效途径。【关键词】事。

[摘要]本文首先阐述了经管类本科毕业论文质量的含义及评价体系，认为经管类毕业论文质量评价标准也应包括两大部分内容，即论文的静态质量和动态质量。同。

国家工商总局最新数据显示，中国有90%以上的企业是民营企业，这对企业间竞争越发激烈的今天是很大的考验，尤其对民营企业更是如此。企业竞争归根结底是。

2016年12月21日，金融学术前沿及高水平论文发表经验研讨会在河北金融学院金融系召开。来自《经济学动态》、人民日报社《思想理论动态参阅》、《国。

当前，部分学生在本科毕业设计（论文）中出现了滑坡的现象，严重影响毕业设计（论文）的水平，无法形成系统化与合理化的知识结构，导致基本技能受到严重影。

摘要：企业招聘越发趋向社交化。作为微博、微信等平台的主要用户群体，大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体。本文采用自编问卷调查广东省高校大学生。

摘要：人才是一个企业发展必不可少的资源，随着市场的竞争日益激烈，人才的招聘成为了企业人力资源管理部门工作的重点。文章将从现如今企业招聘的状况进行。

摘要：随着国有体制的运行，不管是大型企业还是中小型企业对人才的需要都是至关重要的问题，人才是当今这个时代最重要的动力能源，在企业的生存和发展中，。

摘 要：在现代化的企业当中招聘是企业人力资源引进的重要方式，同时也是企业进行人力资源开发的重要途径，成功的招聘不仅能为国有企业引进推动企业发展的。

摘 要：大学生就业一直备受政府、企业和学校关注。如何建立招聘单位和毕业生求职之间的良性互动关系也是就业管理者和企业人力资源部门共同关注的问题。本。

城商行校园招聘热的现状我国城商行发展的黄金时期始于2009年，为了抵御次贷危机对经济的冲击，我国政府实施了4万亿元投资的扩张性财政政策以及9。

摘 要：对毕业论文质量的评价是对高校毕业生掌握和运用专业知识的状况及其综合素质的检验，也是对教学质量及培养目标实现程度的检验。应用型本科院校毕。

重庆创渝资产管理有限公司的孙老板，他每次招聘新员工，都要在员工入职之前请大家一起吃个饭，这是他雷打不动的习惯。为啥？他说，要看看吃相。春节后，。

摘要：职业教育集团化办学是提高人才培养质量的需要，是未来高等职业教育发展的必然趋势。在职业教育集团化的大背景下，企业如何通过参与职业教育活动提高。

摘 要：企业的发展离不开人力资源的合理管理，而招聘则又是人力资源配置的重要环节，是推动企业稳定发展的必要措施。鉴此，本文主要立足企业招聘的实际问。

摘 要：近年来，伴随着房地产行业的不断发展，房地产市场开始由原本的卖方市场转变为买方市场。这种情况下，企业需更多人才管理、经营，以提高市场竞争力。

【摘要】本文对我国国有企业人力资源招聘进行了探究分析，指出当前我国国有企业在人力资源招聘中存在的问题，提出了几点完善招聘体系的对策建议。【关键。

本文首先阐述了经管类本科毕业论文质量的含义及评价体系，认为经管类毕业论文质量评价标准也应包括两大部分内容，即论文的静态质量和动态质量。同时在此基。

2017年9月14日，金融学术前沿及高水平论文发表经验研讨会在河北金融学院召开。来自经济管理出版社、《中国工业经济》、《现代财经》、《经济问题》。

摘 要：学生撰写课程论文，既是强化学习并检验学生对课程内容掌握程度的有效手段，也是培养学生发现问题、分析研究和解决问题能力的重要途径。教师应引导。

摘 要：股东代表诉讼指法律赋予特定情况下单个或少数股东以自己名义代表公司就公司所受到的侵害提起的诉讼，股东的此项诉权来源于公司的诉权，诉讼结果由。

摘 要：我国《合同法》明文规定，委托合同的当事双方均拥有解除权，双方自己想要的时点任意解除合同的权利，除非该解除合同的行为可以归责于一方当事人，。

摘 要：当今世界是一个全球信息共享的世界，互联网作为信息共享的有力工具，由于其本身具有的某些特点，如隐蔽性高、使用门槛低，为网络恐怖主义信息的传。