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2015年新录用公务员（选调生）初任培训工作圆满结束
本刊讯（通讯员马士珍）2015年12月27日,2015年南宁市第三期新录用公务员（选调生）初任培训班结业典礼暨公务员宣誓仪式在南宁举行,标志着历时近1个月的新录用公务员（选调生）初任培训圆满结束.
2015年南宁市新录用公务员（选调生）共1093名,其中：大学毕业生361名,占33%；来自机关、企事业单位的583名,占53.4%；来自村（社区）组织人员或优秀村干部的149名,占13.6%.新录用公务员中,具有专科学历的97名,占8.9%；本科学历的904名,占82.7%；硕士研究生90名,占8.2%；博士生2名,占0.2%.
此次培训采取了公务员初任知识讲授和军事化管理相结合的模式,实行教学班主任+军事专职教官“双管理者”班级运行体制,突出培养新录用公务员的纪律意识,团队理念和责任感,以及严谨规范的作风和工作生活适应能力.针对培训学员的特点,培训课程设置紧跟改革发展形势和当前社会热点,除了讲授政治理论、依法行政、行为规范、机关基本知识、基本技能以及南宁市市情外,还融入十八届五中全会精神解读、社会主义核心价值观、党风廉政建设、国家安全和保密教育等专题内容.通过培训学习,为新录用公务员（选调生）实现角色转变,走好迈向公务员之路的关键一步打下良好基础.
和泛珠三角地区全面加强人才招引和劳务交流合作
本刊讯（通讯员李志奇）桂林市和泛珠三角地区加强在人才招引、劳务交流、资源共享等方面的交流和合作,有效拓宽就业领域、畅通就业渠道、促进重点群体实现充分就业、稳定就业、高质量就业.
该市主要做法：一是加大人才招引和劳务合作力度,提高劳务输出组织化程度.2015年,桂林市和泛珠三角地区的深圳、珠海等市共同组织举办劳务合作洽谈暨技术技能人才招聘会8场次,桂林电子科技大学、桂林理工大学等5所高等院校和深圳、珠海等市用工单位签订了《校企合作协议》,达成定向性输出2000人.桂林技师学院、桂林第二技工学校等7家职业技术学校（学院）和格力、伟创力等科技集团公司签订了《人才招引和劳务合作协议》,建立了良好的劳务合作关系.
二是加强桂林市和泛珠三角地区技能人才和人力资源市场信息系统建设,实现资源信息共享.整合两地技能人才和人力资源信息及用工信息,实现两地技能人才和人力资源市场信息网络的对接兼容,定期分析和发布职业供求和工资价位信息,完善网上职业介绍服务功能,为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务.
三是加大定向职业培训力度,逐步形成培训和输出良性互动的工作机制.桂林市积极创新培训工作机制,提高培训质量和效果,进一步优化教育、培训资源,充分调动和发挥定点培训机构的积极性,通过定向式和订单式培训就业模式,大力开展高职高校学生定向培训和外出务工人员技能培训,提高外出就业人员的素质和实操能力,截至2015年,桂林市输出前接受培训人数达1万多人,实现了培训和输出良性互动.
四是加强驻珠三角地区劳务管理机构建设,切实维护务工人员的合法权益.进一步加强桂林市驻珠三角地区劳务服务站建设,充分发挥桂林驻珠海、中山市劳务服务站的管理、服务和桥梁作用,积极配合协助输入地人社部门做好桂林籍技能人才和务工人员的管理和服务.
多措并举保障农民工合法权益
本刊讯（通讯员肖克波）为保障农民工工资及时足额发放,河池市人力资源社会保障部门多措并举强力构建农民工权益保障安全网,确保农民工朋友安心领到钱,开开心心回家过年.
该市主要做法：一是强化源头管理.研究制定了《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》,建立了农民工工资保障金制度,将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交通基础设施建设工程等行业农民工工资保证金专户统一由人社部门集中管理,从源头上遏制了用人单位拖欠农民工工资行为.
二是强化劳动保障监察.大力推行劳动保障监察“两网化”管理模式,将工作触角延伸至社区,实现了日常监察“无死角”.组织联合工作组广泛深入建筑行业、服务业、销售业、制造业等城区劳动用工密集型企业开展农民工工资支付情况专项检查,全面了解劳资关系情况,及时纠正违法行为,规范企业劳动用工.2015年来,检查各类用人单位3661家,涉及劳动者9.52万人,依法责令用人单位和劳动者签订书面劳动合同1.59万份,督促271家用人单位缴纳各类社会保险费累计860.94万元,涉及劳动者2812人.
三是畅通举报维权渠道.开设“2112333”农民工工资举报投诉热线,实行24小时投诉举报电话值班制度和举报投诉案件首问责任制,及时调处各类劳动纠纷和矛盾.2015年来,全市立案查处案件336起,追发劳动者工资待遇6738.90万元,涉及劳动者6293人；成功处理群体性突发事件19起,涉及农民工1084人,追发农民工工资待遇1008.85万元.
启动全民参保入户调查登记试点工作
本刊讯（通讯员刘玉）近日,柳州市在柳南区宏都社区、十一冶社区、太阳社区3个社区开展全民参保人户调查登记试点工作,入户调查登记时间持续至2016年1月31日.
此次登记对象主要是在试点社区居住的本市户籍人口和非本市户籍的外来人口以及尚未进行户籍登记的新生儿,登记内容包括个人基本信息、个人就业情况、个人参保情况等信息.通过采集个人信息数据,建立全民参保登记数据平台,摸清柳州市常住人口应参保、已参保和未参保数据,为实现精准扩面,建立覆盖城乡的社会保障体系奠定坚实基础.
人社局为117家企业发放失业保险稳岗补贴1187万元
本刊讯（通讯员吴丽梅）2015年,贵港市人力资源和社会保障局根据《关于扩大失业保险支持企业稳定就业岗位补贴范围有关问题的通知》的有关要求,通过大力开展政策宣传,扎实推进企业申报办理服务工作,建立稳岗补贴企业就业岗位动态数据库,促使2015年失业保险稳岗补贴工作取得明显成效.截至2015年12月底,全市已有211家企业经过规范的初审、公示、审批程序,并报送市财政局核拨稳岗补贴款项.其中,有117家企业的稳岗补贴款项已到账,共获得款项1187.7万元.
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参考文献：
1、 基层动态 率先在全区实现城镇居民医保微信缴费本刊讯（通讯员 万 辉）柳州市人力资源和社会保障局积极推进“互联网+人社”，主动打通社保服务与群众间的“最后。
2、 基层物资人员队伍现状思想动态分析 【摘 要】论文在笔者调查研究的基础上试着对基层物资人员队伍现状及思想动态进行分析，以研究出提高物资人员素质，提升物資管理水平，从而达到现代化项目。
3、 基于安全视角外汇局基层骨干网络 摘 要：随着互联网技术的快速发展，金融监管机构依托网络的各类业务应运而生，在提供便利化服务，履行事中事后监管的同时，遭受不法分子利用网络自身脆弱。
4、 如何提高基层审计人员工作积极性 一、造成基层审计人员工作积极性不高的原因（一）体制方面的因素。基层审计机关由于受单位性质、编制等因素的限制，人员流动缓慢，致使实际能胜任审。
5、 基层行政事业单位三公会议经费开支存在问题 一、基层行政事业单位“三公”及会议经费开支中存在的问题（一）无财政预算，或实际支出超预算、超公告目前各地一般情况只有公务用车的购置运行和会议。
6、 基层强农惠农政策落实情况审计着重点 近年来，国家出台了一系列强农惠农政策，随着这些政策在基层逐步落实，农村地区发展迅速，村级基础设施建设得到加强，农民稳步增收致富，广大农村经济发展。