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多年前参加一个会议,研究下派考核组事宜.主持会议的领导开场时先说,此次会议请大家集思广益,探讨一下是否继续下派考核组?当时,每年由上面组织考核组对基层进行年度考核,基层疲于应付,考核的内容多为形式主义,实际效果很差,要求改进的呼声很高.这种状况从领导到一般工作人员都心知肚明,私下议论时都认为应该实事求是,少给基层添麻烦,少搞那些华而不实的检查评比.然而,会上大家都彼此相望,沉默不语.领导见状一副轻松的模样说,既然大家没什么异议,今年还继续吧.话音刚落,一位年轻的处长开了口,他把听到的反映,周围人的议论,以及现实中存在的弊端一一做了汇报,并做了分析.最后诚恳地提议,改进现行的一年一考核,变一个任期一考核,并取消那些空洞、无实际意义的考核项目.这个建议说出了许多在座人的心里话,纷纷点头表示认同.但领导的脸色却变得难看起来.一些本来想借着这位处长话题谈点自己意见的人见此状,话到嘴边赶快咽了下去.
领导皱着眉头打断了处长的话,把考核的意义上升到和上级保持一致的高度,再三进行强调,断然否定了处长那些不同看法,并扣上了政治上“糊涂”的大帽子.领导的态度,让参会者幡然梦醒,也悟出了其中的猫腻：原来领导早就决定继续下派考核组,所谓征求意见不过是表面的 而已.
后来的实践证明,那种不切合实际的考核,劳民伤财,怨声四起,最终被取消.但是折腾的那些年造成的损失却无法挽回了.
那位处长说了真话,但当时不但没得到预期的回应、支持,相反换来的是一片噤声,事后很是郁闷了一阵子.实际参会的人心里都明白,处长说得对,有理.然而无人或者说没有勇气站出来响应.假若当时绝大多数的人能把自己的想法态度亮出来,相信那位武断的领导也要三思而后行.毕竟众怒难犯.遗憾的是,这只能是假设.
讲真话,直言,是件挺难的事,但又是坚守正道、弘扬正气、坚持信念的必备要求,还是衡量一个人是否襟怀坦白,光明磊落,一心为公的基本标准.讲真话会让有些人难受,直言会得罪人.发表不同意见,跟领导唱反调的结局人所共知.所以许多人宁可良心上受到谴责,也不愿冒风险走钢丝.于是在是非面前莫衷一是,问题面前视而不见,矛盾面前躲躲闪闪的人便多了起来. 总书记指出,小问题没人提醒,大问题无人批评,以致酿成大错,正所谓“千人之诺诺,不如一士之谔谔.”
所谓“诺诺”,就是惟命是从,看上头脸色行事,不敢直言,不讲真.活,有时还口是心非,阴阳两面人,委曲求全.所谓“谔谔”,是讲良心话,说公道言,表里如一,不畏权贵,忠言逆耳,敢于牺牲.
诺诺之人多了,对党的事业必定有重大影响,这是显而易见的,对个人而言也是一种灾难.许多领导干部一言九鼎,说一不二,单位里无不唯其马首是瞻,表面上看是“众望所归”,实际蕴藏着走向歧途的危机.有了错误无人提醒,有了缺点无人批评,有了失误无人规劝,长此下去,积少成多,岂能不陷入违纪违法的泥泞?从这个角度分析,诺诺者是隐形的误人之渊,害人之祸.尽管不是明火执仗,但其起到的作用,无疑是软刀子杀人,可怕
谔谔之士多了是党和国家、集体和个人之福.敢说话,说真话历来是事业盛衰、个人进退的警钟.人不断前行,虚心不可缺失.虚心靠的是能及时听到批评、诤言,从而端正心态,修订方向.三人行必有我师,敢于说实话才可称之为“良师益友”.党的事业也是如此,知无不言,言无不尽；言者无罪,闻者足戒；有则改之,无则加勉.中国 宽广的胸怀,是不断壮大的基础.谔谔之士虽有时不被理解,甚至被冷落蒙冤,但真理有时往往掌握在少数人的手里.历史终究会有公正的答案.从这个意义上看,谔谔之士是密友挚朋,无私无畏.
我们需要更多的谔谔之士,于公于私皆如此.良药苦口利于病,如果哪天谔谔之士消失了,我们本来健康的肌体或许就无法医治了.这绝非危言耸听.
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参考文献：
1、 千人之诺诺，不若一人之谔谔 东汉末年，曹操与袁绍在官渡进行了一场大战。战前，袁绍的众多谋士都“诺诺”地紧跟袁绍的战略部署，认为袁绍必胜。唯独田丰一人“谔谔”。分析敌我形势后。
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