论文社会性别视角下女大学生就业问题是适合不知如何写社会性别视角方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于社会性别视角下结扎论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】就业是民生之本,我国社会女大学生的就业问题尤为突出,文章是从社会性别视角出发,通过分析女大学生就业问题的现状,全面剖析造就就业困难的原因,并提出解决对策.
【关键词】社会性别；女大学生；就业
一、社会性别
西方女性主义学者认为性别的概念可以分为生物性别和社会性别,生物性别是生物学或解剖学意义上的男女,社会性别是一种文化构成物,它强调性别的社会建构性,其目标是促进 的平等发展.社会性别视角具有两个特点：第一,它强调用女性的视角、方式及经验看待问题,努力争求 平等；第二,它能揭示 角色和行为差异主要是由社会文化和制度因素造成的.它为思考女大学生就业问题提供了一个新思路.
二、女大学生就业问题的现状及特点
女大学生即在高等学校读书的女性学生.2014年,民盟 妇女委员会对5省两市的21所大学的应届毕业女大学生就业创业状况等做了专题调研,调查显示,大学生就业难,女大学生就业更加难.
女大学生就业难的特点：首先,门槛和录用歧视,就业机会比男生少.社会调查显示,女大学生在学习成绩、社会实践和工作能力等方面并不比男生差,但是许多用人单位在招聘宣传材料直接写明：只要男生等条件限制；其次,薪资待遇歧视,和男生同工不同酬；再次,就业质量低,就业领域边缘化.女大学生要想获得一份和男生一样的工作,要付出更多的机会成本.
三、以社会性别视角分析女大学生就业问题产生原因
(一)外部因素
1.历史文化环境的影响
首先,传统性别的刻板印象.我国长期以来是男权制社会,人们传统的性别观念是“男强女弱”.虽然现代社会提倡男女平等,但这种性别刻板印象,使许多用人单位仍然觉得和女性相比,男性能创造更大的经济效益.
其次,传统的社会性别分工.传统的社会性别分工是男主外、女主内.虽然社会进步了,但现代社会人们仍普遍认为男人应以工作为主、女人应以家庭为主.这种意识弱化了女性的社会角色,把女性的职业禁锢在专业技术要求低的服务等行业,在就业上大大限制了女大学生开发自己潜能的机会.
2.学校教育的影响
虽然男女平等的受教育权在一定程度上减轻了男女的不平等,但学校依然是复制传统的社会主导和从属模式的基本工具.首先,虽然我国对专业进行了比较全面的分类,课程设置也日益多样化,但是仍没有切实考虑到女性的个性特点和需要.其次,受传统文化的影响,大多数教师不自觉的认为女学生应该听话温顺,男学生应该积极主动,教师对男女学生的这种角色期待会极大影响学生自我行为的塑造.
3.政策法律体系方面的影响
首先,如同高校教育的组织构成,我国政府决策层仍然是以男性为主,这样在制定相关就业方面的政策时,他们自觉不自觉的会以男性的视角和立场来制定,女性的利益和需求很容易受到忽视.其次,就业政策、法律落实不到位.
4.用人单位的因素
在市场经济条件下,用人单位作为经济理性人,追求经济效益最大化为目标,以“性价比”作为衡量劳动力的主要标准,不考虑女性的多重社会地位和价值,这是正常的现象,再加上传统性别刻板印象和企业过分放大这些因素的影响,使企业不愿意录用女大学生.
（二）内部因素：女大学生自身层面
首先,女性生理特性的影响.女性一般在体力上比男生弱,有经期、孕期、哺乳期这个特殊的生理特点,这样使得建筑等行业限制了女性的进入.其次,心理学中认为女性天生具有懦弱、依赖等心理特征,很多女大学生不自信,不自觉让自己的行为符合社会对女性的角色期待.再次,就业定位不准确.很多女大学生认为自己应该从事低风险性、高稳定的工作,以便有更多的时间照顾家庭,对就业地区和行业要求比较高.
四、以社会性别为视角探究女大学生就业问题的解决对策
(一)重构社会性别文化,营造男女 平等的氛围
1.实现教育公平,推动教育性别平等
首先,改革我国现行的教育制度,把社会性别意识引入其中,修改教育政策中违反性别平等的内容；其次,促使教师改变传统对女性的性别刻板印象；再次,根据社会性别视角对教材和课程进行重新修订和设置；最后,要加强对女大学生的就业指导.
2.政府应发挥主导作用,切实保障女大学生就业
首先,要把社会性别意识纳入决策主流,让现有男性决策者们在制定就业政策时以社会性别视角看问题；其次,完善国家关于反对就业歧视的相关法律法规,对于其中的具体条款要量化、细化,建立女性遭到就业性别歧视后的救济机制.再次,要建立健全生育保险和福利制度.
（二）女大学生要积极提高自身的社会性别意识和能力
首先,女大学生要有正确、明确清晰的自我主体意识,树立正确的性别观,正确认识和评价自我.要建立身为女性的信心,敢于竞争.其次,要加强学习和锻炼,了解社会行业发展趋势,树立正确的就业观,进行科学的职业生涯规划.被用人单位录用后,勇敢面对工作中的压力和困难.
综上所述,女大学生就业难主要表现为门槛和录用歧视、薪资待遇歧视、就业领域边缘化的特点.造成这种现状有内外两种因素,相信通过重构社会性别文化,营造男女 平等的氛围,提高女大学生自身的社会性别意识和能力等一系列的系统工程,能够有效地缓解对女大学生的社会性别歧视现象,提高女大学生的就业率.
参考文献
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总结:此文是一篇社会性别视角论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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