一、企业如何留住人才开题报告

人力资源是企业的重要资源，青年员工更是企业发展和延续的生力军，关系着企业的命运和未来。但随着企业人才竞争的加剧，人才的流失，尤其是青年人才的流失。

[摘要]21世纪的竞争是人才的竞争，企业人才的流失将对企业产生极大的负面影响，他所带来的危害是和其离职前在企业内承担责任是相对应的。人才离职后，。

摘要：现代企业中，谁拥有人力资源上的优势，谁就能在竞争中赢得主动。企业要想留住人才应通过理念引领，依靠思想育人、机制树人、事业留人、情感暖人等方。

【摘要】经济全球化和信息化既给中国企业带来新生和机遇，也带来风险和挑战。当今的中国企业在企业运营上不断受到全球经济一体化变革的影响，如何更好地对。

摘 要：我国各大中小企业都或多或少面临着一些人才流失的现象，这个问题的存在非常广泛，并且给很多企业的管理人员都带来了困扰。随着社会的进步，互联网。

[摘要]随着改革开放政策的不断深入，经济全球化的背景下各国普遍都参与了国际分工，社会主义市场经济下的自由竞争越来越激烈，企业旧时的管理模式已无法。

随着我国经济、科学的发展与进步，企业对各类人才的需求也相应的随之增长，各行各业都有着不同类型的人才需求，人才测评理论与技术也在衔接着时代不断发展。

今年以来，额济纳旗消费品市场运行平稳，前三季度，全旗累计实现社会消费品零售总额82639 1万元，比上年同期增长6 81%。由于受宏观经济下行、。

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-275-02摘要 人力资源是企业发展的第一要素。企業要吸引人才。

摘要：随着市场竞争不断加剧，施工企业必须控制工程造价成本，提升工程物资管理水平，加强物资管理人才储备就显得尤为重要。本文分析了施工企业物资管理人。

江苏徐州素有“百年煤都”之称，中煤职业技术学院（江苏煤电技师学院）便坐落于徐州市沛县的大屯矿区。作为中国中煤能源集团有限公司（以下简称中煤集团）。

中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-239-06摘要 项目经理是企业建立以项目经理责任制为核。

[摘 要]由于我国市场经济体制发展时间较短，大部分工业企业的人力资源管理工作仅仅停留在人事管理的初期阶段，并未全面发挥人力资源管理对工业企业发展。

权威咨询机构怡安翰威特（Aon Hewitt）近两年的调查中显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌，为什么这个时代更。

摘 要 本文首先分析了基层管理人员和中、高级管理人才的职能定位与能力素质要求，接着提出了高级管理人才培训体系构建的总体构想，并列举了国际知名企业。

摘 要：自20世纪90年代以来，我国零售行业发展迅猛，在我国社会经济发展中占有重要地位。随着零售行业的快速发展，尤其是外资零售企业进入中国市场，。

摘要：具备现代企业管理意识与能力的高素质管理人员队伍是企业核心竞争力重要组成部分。企业后备管理人才培养体系作为管理人员队伍建设的重要手段，得到越。

摘要： 本文针对国有企业专业技术人才流失，剖析了其背后的原因，提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。关键词：国有企业 人才流失 原因 对策。

摘 要：本文以杭州某中职旅游专业53名2016届顶岗实習学生以及30家顶岗实习企业为调研对象，研究总结了这些企业的基本特征、学生在顶岗实习企业的。

摘 要 晋江企业经营管理人才评价存在四个通道，包括企业招聘甄选和绩效考评、职业资格认证、技术人员职称评定和政府人才选拔活动，每一种评价通道都存在。

摘 要 国有企业由于长期受到传统计划经济体制的影响，不具备完善的人才激励约束机制，从而导致了人才的大量流失，对于企业的发展造成了较大的影响。本文。

谷歌、百度的诞生，彻底改变了人们搜索信息和使用信息的方式，亚马逊、当当、卓越、天猫、阿里巴巴的出现，彻底改变了人们的生产方式、消费方式……这些。

过去30年来，伴随改革红利和人口红利，一批中国企业迅速崛起，其中翘楚者甚至进入世界商业舞台中心。我们结合中国领先企业的实践洞察，发现了中国企业转。

摘 要：经济越发展，能工巧匠的需要量越大，高职院校应该在培养能工巧匠方面发挥更重大的作用，学校通过培养“工匠精神”，为大学生成长为能工巧匠奠定坚。

摘 要：2017年9月月27日，中共中央办公厅宣布正式建立法律顾问和公职律师制度，当前在中国引入法律援助公职律师制度是解决我国法律援助现实困境的。

摘 要：本文从反倾销申请立案的资格条件和程序的角度出发，对我国的反倾销申请以及立案进行了分析探讨，为企业掌握反倾销立案基本要求，适时提出申请，要。

摘 要 全国高校思想政治工作会议明确了我国高校思政教育的方向、目标、任务和基本要求，打中了要害。这也标志着高校思想政治工作进入到新的历史时期。结。