论文公共图书馆联盟和基层人才队伍建设是关于本文可作为公共图书馆方面的大学硕士与本科毕业论文新华书店网上商城论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
关键词：图书馆服务联盟;人才队伍建设;联盟业务培训
摘 要：文章通过对陕西公共图书馆联盟成立前后陕西省基层公共图书馆在职人员受教育、参加培训、经费情况、培训课程、培训组织等项目的对比研究,总结公共图书馆只有建立技术、文献、服务内容、师资、讲座等资源共享的联盟,才能“小成本获大利益”,才能为基层培养大批人才队伍,全面提升公共图书馆服务水平.
中图分类号：G251.2 文献标识码：A 文章编号：1003-1588（2016）02-0017-03
我国图书馆联盟建设始于20世纪90年代中后期,自2002年以来发展迅速,业界关于国家级联盟、省级联盟、高校联盟、高校和省级之间的联盟等方面的学术研究及相关论文已经很多,笔者不再赘述.笔者就陕西省公共图书馆在牵头建立陕西公共图书馆联盟（以下简称“联盟”）前后,基层图书馆人才队伍建设的发展、变化,进一步证明公共图书馆只有“抱团取暖”,才能共同发展.
1联盟成立前陕西省市县公共图书馆人才队伍培养现状
笔者对陕西省图书馆2010年底《全省公共图书馆基本情况》摸底调查表进行汇总分析（共发表107份,获得87份有效调查表）[1],重点对从业人员学历、图情专业及参加培训情况进行分类统计,对联盟成立前的全省市县公共图书馆人才队伍情况进行全面了解.
1.1陕西省市县公共图书馆人员受教育情况
1.1.1学历偏低且分布不均衡.截至2010年底,有效调查表中的87家市县公共图书馆共有从业人员1,478人,其中本科及以上学历276人,占全部从业人员的18.7%;大专以下学历1,202人,占全部从业人员的81.3%;具有图书情报专业的馆员仅有83人,占全部从业人员的5.6%.
1.1.2图书馆学专业人才较少.有效调查表的87家公共图书馆中,市级馆具有图书情报专业学历的人员仅占16.8%,县级馆仅占4.3%,很大一部分人员没有受过任何图书馆专业培训.尤其是县（区）级公共图书馆缺乏懂计算机管理和计算机编目工作的专业人员,97%的图书馆依然是手工编目、卡片目录查询、手工登记借阅.陕西省市县公共图书馆专业人才队伍整体情况可窥见一斑.
1.2陕西省市县公共图书馆人员参加培训情况
1.2.1经费缺乏是市县图书馆人员参加培训的瓶颈.据统计,联盟成立前5年,陕西共举办全省性图书馆业务培训18次,因基层公共图书馆经费严重不足,承担培训人员往返交通费及培训费比较困难,致使基层图书馆5年来参加培训人数仅为144人,占总培训人数18.1%.
1.2.2各馆人才培训力度不够,制约事业发展.联盟成立前5年,全省性业务培训人数为797人,但基层馆参加培训人数只有144人,平均每年28.8人,每个单位不到0.3人.参加培训的人次少,严重制约了各馆人才队伍建设的步伐,一定程度上影响了陕西省公共图书馆事业的发展.
1.2.3培训内容处于理论学习初级阶段.培训内容侧重于图书馆学概论及和文献资源建设有关的专业基础知识的培训,业务技能类培训仅限于教材的理论讲解,对和现代化服务关系密切的计算机系统管理知识及实践操作等鲜有涉及.
2联盟成立意义及培训职责
原有的人才培训模式和培训内容已在一定程度上阻碍了陕西省公共图书馆事业的发展,必须探寻一种能够适应市县公共图书馆事业发展,解决急需技术人才的培训模式.联盟顺势而生,成立的目的是实现资源共享,通过成员馆间的抱团合作,消除成员馆间的信息鸿沟,产生资源互补效应.[2]建设思路是：“一次投入,双向拉动”“一地投入,各地产出”“统一平台,异地上传,自主发布”.
2010年11月1日,联盟宣告成立.[3]它是由陕西省图书馆发起,联合各级公共图书馆,以统一的计算机管理系统为基础平台,发挥省图书馆技术、设备、资源的优势,弥补基层图书馆在人力、设备、馆藏资源方面的不足,降低基层图书馆的运行成本,实现全省公共图书馆文献信息资源的共建共享.[4]联盟成立后,在省馆成立多个业务联盟小组,负责基层馆相关业务日常辅导、培训.联盟章程规定：联盟培训组负责组织开展面向基层公共图书馆从业人员的职业道德和专业知识技能联合培训工作,把全省公共图书馆从业人员的文化素养和专业技能提高作为发展的当务之急.联盟的主要职责是根据联盟建设、发展需要,编制联盟业务培训和人才培养计划,组织开展联盟相关工作的各类业务培训,受理联盟业务培训工作相关咨询.
3联盟人才培训工作取得成绩
3.1培训经费有保障
充足的经费是公共图书馆开展免费培训的首要保障.联盟成立后,从2011年开始,省文化厅、省财政厅每年拨付基层图书馆人才培养专项培训经费30万元,为联盟开展培训工作提供了经费保障.
3.2职责明确,培训工作开展有序
根据联盟章程规定,教育培训部主要承担联盟培训工作,制定联盟全年培训计划并组织开展实施.每年初,联盟培训工作组牵头和编目组、参考咨询组、数字资源组、阅读推广服务组等沟通、协商,根据联盟工作要求及地县工作的进展和需求,制定培训计划和实施方案,按照联盟工作程序逐年逐次开展培训.
3.3联盟培训工作成绩可喜
3.3.1人员培训实现全覆盖.从2011—2015年统计数据来看,联盟成立5年间,培训人数1,472人,占陕西省基层图书馆总人数的79.4%,平均每年培训294.4人次,是联盟成立前5年间的10.2倍;每馆每年外出参加培训2.8人次,比联盟成立前5年间每年增加2.5人次;培训时间长,每年平均231.8课时;培训次数达到32次,平均每年培训6.4次;5年培训人数比联盟成立前5年间培训的人数多1,328人,举办频次多14次.
3.3.2培训内容稳中有变,变中有升.从2011—2014年培训课程看,既有前沿理论知识培训、业务技能培训,又有新技术培训和拓展.其中业务技能培训占比最高,全省计算机联合编目技术培训达7次,阅读推广培训、参考咨询信息员培训、数字资源推广和利用培训、地方文献的联合征集培训等不少于2次,而且培训逐渐涉及操作性强的视频摄像培训、计算机管理系统中的常见问题解决,在此基础上又渗透新技术,如：数据库建设、元数据解读、元数据仓储等知识在计算机上的操作应用.
总结:该文是关于公共图书馆论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 在现代公共文化服务体系中加强基层文化队伍建设 【摘要】在公共文化服务体系建设中，建立一支有水平、服务意识强、深受广大人民群众喜爱的基层文化队伍，是构建现代公共文化服务体系强而有力的保障。三都。
2、 高校图书馆人才队伍建设问题 【摘要】为保障高校图书馆可持续发展，本文从高校图书馆普遍存在的人才队伍建设问题出发，就如何促进高校图书馆人才队伍建设，从五个方面提出了可行性方案。
3、 加强人才队伍建设新动力 摘 要 许多文化单位对文化产业管理专业人才尤其是复合型、应用型人才的需求也越来越大。建设一支强有力的人才队伍是一个单位发展的核心所在，尤其是像我。
4、 煤炭企业技能人才队伍建设路径探析 摘 要 人才是推动企业发展的重要保障和第一资源，坚持人才优先发展，建设经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍是企业人才工作均衡发展的有力支撑，。
5、 高技能人才队伍建设现状 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 高技能人才是一个领域发展和繁荣的支撑，对。
6、 新时期加强国有企业专业技术人才队伍建设 国有企业是国民经济发展的重要力量，在关系国计民生的重要领域发挥着不可替代的作用。随着时代的发展，国有企业的专业技术人才队伍建设面临着新的挑战和机。