论文党建在助推机场人才培养方面引擎作用是大学硕士与本科人才培养毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人才培养的重要意义方面论文范文。
【摘 要】随着我国航空产业的不断发展,机场建设对人才的需求越来越大,但是目前我国机场所拥有的人才储备还不能满足实际的需求,机场人员的专业程度也不够,严重制约了我国航空产业的发展.要想促进机场的长远发展就必须加强对人才的建设,利用党建的力量来提高机场人员的专业素质,本文主要介绍了造成机场人才流失的原因,并对党建在助推机场人才培养方面的具体措施进行了简单的讲解.
【关键词】党建；助推；机场；人才培养；引擎
随着人们生活水平的不断提升,对生活质量的要求越来越高,飞机凭借速度快、方便等优点逐渐成为人们出行的主要交通工具,这在很大程度上促进了航空产业的发展,同时也增加了对机场的需求.在新的社会背景下,机场人才培养工作显得尤为重要,如何加强党建在助推机场人才方面的作用是每个航空企业需要考虑的问题.
一、主、客观原因并存造成机场人才缺失
随着对机场需求的不断增多,传统的机场人才建设已不能满足实际的需求,造成机场人才缺失的原因有多种,总的来说包括主观和客观两个方面.
(一)造成机场人才流失的客观原因
客观原因主要指的是由社会等方面因素的制约而阻碍机场人才的培养,具体包括以下几点：首先,机场分为主线和干线,其中支线是连接各地的主要交通线路,但是支线一般处于较为偏僻,经济不太发达的地区,这些地方一般发展机遇较少,环境较为恶劣,所以很难吸引人才；其次,机场所在地的经济落后,从而无法为机场人才的招揽提供强有力的支持,导致机场人才建设不能满足实际的需求；另外,人都有上进心,当面临更好的发展机遇和福利待遇时,有能力的人才往往选择更好的岗位,从而使机场在吸引人才方面存在劣势,造成机场人才的流失.
(二)造成机场人才流失的主观因素
从主观上来讲,我国目前现有的机场人才数量较少,专业程度不够,从而使机场人才的配置较为紧张,造成这种现象的主要原因是没有专门的培训老师.我国目前担任机场人才培训工作的人员一般都是兼职,而且也没有形成系统的教学理念,在授课方式和授课内容等方面都存在很多的问题,从而使学员受到的教育不够专业,难以满足机场的实际要求.此外,由于对机场人才培养的重视度不够,导致机场人员对自身价值的认识不足,而且也缺乏成才的动力,导致员工学习的积极性不高,自身能力也不能得到提高.
二、党建工作在助推机场人才建设中的具体措施
人才是社会前进的根本力量,只有拥有了先进的人才,才能提高企业的竞争力,加快机场建设的改革,推动机场的发展,所以应发挥党建工作在机场人才培养方面的积极作用,采取有效措施加强机场人才建设.
(一)以学习型组织建设引领员工岗位成才
随着世界经济一体化的不断发展,科技发展水平不断提升,知识更新替换的速度也在不断加快,只有树立终身学习的观念才能紧随时 展的潮流,才能不被社会所淘汰,作为机场工作人员更应该树立持续学习的思想.但是目前现有的机场员工一般资历较老,思想较为陈旧,而且学习意识较差,所以需要发挥党组织的优势,以党员来带动员工学习的积极性,加强学习型组织建设.企业可以通过开展学习型党建等活动来加强党员学习的积极性,积极鼓励党员同志进行自主学习,对于优秀的员工给予奖励,从而在整个企业内形成良好的学习氛围,带动整个机场的工作人员不断加强自我学习,自我建设,不断提高自身素质,适应社会发展的要求.
(二)以和谐团队建设留住核心优秀人才
相关人员通过调查发现,目前造成机场人员流失的很大一部分原因在于机场内没有形成和谐、向上的氛围,从而使人才对机场的归属感较弱,对于机场组织缺乏信心,而且看不到希望,导致很多人才都跳槽到别的企业或行业,造成机场人才不足,专业程度不够.所以要想留住优秀的人才,机场首先要为人才提供积极的工作氛围,建立和谐的团队,形成良好的企业机场文化,为人才的发展提供机会.此外,机场领导应加强和员工的沟通和交流,了解他们的工作和生活并及时帮他们解决问题,增强员工对机场的归属感和责任感,从而使人才能为机场的发展贡献更大的力量.
(三)以优秀的企业文化培育塑造人才
企业文化是一个企业长期以来形成的文化积淀,是树立企业形象的基础,也是增强企业凝聚力的根本保障,只有形成积极向上的企业文化才能形成企业品牌,才能提高企业在市场中的竞争力,促进企业的长远发展.企业应树立以人为本的管理理念,形成正确的价值观念,树立良好的道德风尚,以企业文化来带动员工工作的积极性,培养员工自主学习的习惯,提高员工对企业文化的认知,从而使员工意识到加强学习的重要性,促使他们不断提高专业素质,实现企业培养人才、留住人才的目的.
三、结语
人才建设对于机场的发展具有十分重要的作用,只有充足的人才支持才能为发展提供源源不断的力量,才能提高企业的创新能力,促进企业的长远发展.但是我国机场目前的人才建设还存在很多方面的问题,还远不能满足实际的需求,所以需要不断加强改革,以学习型组织建设引领员工岗位成才,建立和谐的机场团队,通过优秀的企业文化来吸引人才,留住人才,从而加强机场的人才建设,促进机场的发展.
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参考文献：
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