论文党建思想文化工作如何融入中心助推是关于对写作党建论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党建工作有哪些方面论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】 党建思想文化工作对于企业管理经营意义重大,同时以企业为寄托能够使党建思想文化工作顺利进行.二者相辅相成,促进企业及党建工作的共同发展,但在融合中也存在着诸多问题.本文分析了党建思想文化工作融入中心助推发展的意义,明确了党建思想文化工作融入中心助推发展中存在的问题,并提出了有关措施,给企业领导提供借鉴,促进企业及党建的共同发展.
【关键词】 党建思想文化 融入中心 助推发展
前 言
“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”是国有企业党建思想文化工作的责任,也是国有企业发展中要考虑的问题.各级企业在运营中要做好安全生产,提升服务,加强思想建设等工作,才能真正促进企业发展和党建的融合,促进共同发展.
一、党建思想文化工作融入中心助推发展的意义
1.企业的党建思想文化工作和发展相互作用
党建思想文化工作和企业的经营发展相互影响相互帮助,一方面党建思想文化工作通过企业发展得到提升；另一方面,企业的经营发展依靠党建思想文化工作得以保障,充分发挥党建的作用,才能更好的促进企业发展改革.从企业管理分析,党建思想文化工作对于党而言是思想的传播,对于企业而言则是生产力的提升.
2.进行党建思想文化工作有利于企业及员工的共同提升
企业的发展坚持以人文本,人才是企业发展的工具和手段,也是企业发展的根本.党建思想文化工作的融入,不仅能够促进企业发展,同时也是存进了人才发展,我们不能脱离员工讨论企业发展,同时也不能在谈论员工发展中脱离企业发展,相互促进,共同发展.从本质上看,融入的中心就是促进企业及员工共同发展.
3.党建思想文化工作为企业发展提供保障
我国企业近年发展中,国有企业具有独特的政治优势,在企业面临危机时,能够及时的应用并发挥党组织的作用,在党员队伍建设及群众工作中,和企业生产任务进行结合,保证职工队伍的思想稳定,积极向上,激发员工生产动力,促进企业工作的高效进行[1].
二、党建思想文化工作融入中心助推发展的现状
首先是企业对党建思想文化工作的重视程度不足,企业领导缺少企业发展和党建结合的观念,一味的追求经济发展而忽视了思想工作对于企业及员工的作用.在实际工作中,认为党建工作不能够带来实际收益,最终党建工作的效益没有充分发挥.其次是党建思想文化工作只是做表面功夫,部分管理者在有了党建意识后,党建也都是流于形式.将大部分的工作精力用于企业的建设及管理中,对于党建工作的研究及建设还远远不够,将党建文化融入中心工作缺乏措施及载体.最后一点,党建思想文化工作缺乏队伍力量,有的企业、单位中的党支部书记都由单位领导兼任,没有专门的具有党建工作经验、知识、技能的党务工作者,其思想建设成效不足[2].
三、党建思想文化工作融入中心助推发展的具体措施
(一)将融观念作为前提
缺少主动的融入意识,就缺少自觉的行动.融入中心指的是政治工作要坚持和中心工作相融合,将政治工作和改革实践相结合.政治工作融入中心,将中心工作目标作为党建思政的任务,在此思想前提下,才能使党务工作者的思想自觉更新,工作方式自觉改革.
首先要做到对工作实际进行充分理解,了解工作岗位上的实际情况,对工作的程序、要求、要点、标准、人员配置、工作的目的及问题等其他要素,在此情况下,党建思想文化融入工作才能有目的性进行,才能掌握工作的主动性.其次是要紧抓工作重点,对于工作重点的掌握是党建思想文化工作融入中心的要点,不同时期、不同的工作岗位都有不同的工作中心,要结合工作实际,在党建思想文化融入中心工作中,和生产目标相结合,强化执行力,提升责任意识,加强工作建设,提升工作质量.最后以服务为中心向融入中心转变,党建工作在融入中心中推动发展,充分发挥党建工作及党组织的作用,才能真正实现党建工作的愿意,体现工作价值.要在工作中注重党政建设工作,转变党建工作思路,由重形式转变为重实质的党建作风.
(二)提升工作能力、水平
缺乏必要的素质及工作能力,党建工作就难以顺利进行,党建思想文化工作要具备必要的保障能力,这一能力来源于党组织的凝聚,取决于党务人员的综合能力.党组织工作融入中心的能力及素质代表了党务工作者的能力及素质.
首先要具备掌控能力,作为党组织的负责人,党委书记要对自身形象、自身能力、素质进行提升,做到能够在组织内得到尊重,在群众中得到信服,在工作中拥有一定的影响力,具备大事小情的处理能力,个人能力的提升要朝着几个方向努力.其次是要有一定的组织经营能力,组织经营是融入中心工作中的基础,党务工作者要对技术业务充分掌握,在实际工作中,要对精英工作提出自己的间接,时刻关心岗位工作,尽可能的完成指标,并且要提升突发实践的应用能力,发现不足并及时更正.之后是要求工作者具备一定的创新思维、创新能力,对同一事物能够有不同的见解,同一问题能够从不同角度进行分析.党务工作者要对上级精神进行充分理解及传达,善于对问题进行创新思考,以最高的效率及质量解决工作中的问题.最后具备发现问题、解决问题的能力.能够及时的发现问题、解决问题,在组织中是党建思想工作融入中心的切入点.在找到问题后就要思考及研究如何解决,就要分析出问题是什么、为什么、怎么做,这不仅是解决问题的过程,也是党建思想文化融入中心的过程.
(三)选择合理的切入点
抓住要害,把握关键是工作能力提升的有效途径,因此党建思想文化工作融入中心要抓住切入点、对节点.不同的工作岗位、不同的环境、不同的时间以及不同的角度有不同的切入点,切入点的选择要结合实际.
第一要抓紧党组织建设,党务工作者在工作中要坚持党的原则,坚持服从党的管理,发挥党的政治核心作用.加强党组织建设,要做好制度建设、完善,促进人员能力的提升.降至加强理论工作,提升思想素质.充分应用群众路线教育活动的契机,整顿作风,提升工作在群众中的满意度.第二是要坚持舆论导向,舆论导向是是党建思想文化工作的阵地,党组织要抓住时机,将党建工作融入到舆论导向中,尤其是在组织文化建设上充分发挥导向作用,努力做到党务工作者价值观的提升.坚持以人为本,做到对同志的充分关怀,并将承诺的福利落实到实处.三是要充分发挥工作骨干的榜样作用,在人才竞争中,加强对内部成员的重视,做好隊伍建设,重点培养工作骨干,将骨干培养和党组织建设相结合,提升组织内部成员的工作热情以及竞争能力,加强工作中安全措施建设.四是要促进和谐及稳定,充分发挥党建思想文化工作的沟通作用,合理的解决和群众利益相关的矛盾,及时的了解组织成员的思想动态,将党组织建设和群众服务相互结合,工作的方向要以解决群众问题为出发点,做好调研工作,最终高效的解决问题.最后要求活动载体质量及表现相统一,选择活动载体是党建工作融入中心的纽带,也是党组中工作成果的一线.党建的目标是要求工作效果符合时代要求,满足成员及群众的需求,要求党的工作内容要朝着生产关系变革、科学发展、加强管理的方向发展[3].
总 结
经过实践证明,企业的管理如果和党建思想工作相互脱节都难以实现预期的效果,因此党建思想文化工作要和企业管理经营相互融合,相互影响,才能够充分发挥各自的作用,促进企业管理及党建工作的共同进步,从而实现效益的最大化,推动企业不断的发展,将党建思想文化工作进行融入,才能够收获不俗的效果.
【参考文献】
[1] 刘延宽. 党建思想政治工作融入企业中心的探索和实践[J]. 东方企业文化, 2015（9）：146-148.
[2] 莫夏景. 关于机关党建工作融入中心 助推发展的探索和实践[J]. 科研, 2017（2）：00114-00114.
[3] 要雅.试论企业党建思想政治工作如何融入中心[J].企业文化（中旬刊）,2017,（9）：83,85.
总结:本文关于党建论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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