论文发挥党建独特优势助推一机科学是关于党建方面的论文题目、论文提纲、党建工作有哪些方面论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
党要管党,才能管好党；从严治党,才能治好党.坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势.抓党建强党建成为国有企业的共识并正在形成良好的氛围.
中国兵器内蒙古一机集团党委深入学习领会党的十八届六中全会、中纪委七次全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,认真贯彻落实中央和上级党组织的决策部署,把“国家利益高于一切”企业价值观作为党建思想政治工作的牵引力、驱动力,以精益管理为方法,推动公司发展战略实施,构建“价值驱动型”党建思想政治工作新体系,大力实施先锋引领、担当奉献、生态文化、凝心聚力“四大工程”,各项工作呈现出持续深化加强、不断向上向好的良好态势.
强化制度建设取得新成效
思想建党是基础,制度治党是保障.内蒙古一机集团始终把建立健全体制机制作为一项重要工作来抓,对规章制度进行健全完善,用牢固的堡垒意识切实扎紧了制度的笼子,使党的建设有了源头活水.
公司围绕建设中国特色现代化企业制度,不断建立完善党委和董事会主体融合、企业法人治理结构和党组织政治核心作用有机结合的体制机制,把党的领导写入公司章程、融入公司治理各环节.落实“双向进入、交叉任职”,公司董事全部为党委常委,班子成员、主要业务板块董事长全部进入党委会,董事会四个专门委员会主任都由党委常委兼任.对涉及改革全局的重大决策,党组织全程参与、严格把关,改革重大议题未与党组织沟通不提交研究,重大问题未经党委会讨论不决策.在改革决策中形成了“充分准备、明确议题、形成意见、依法决策、宣传落实”为主要内容的“五段式工作法”,使党的意志主张有效落实到改革发展的全过程.
公司按照从严治党要求,制定关于“两个责任”实施意见,细化分解党委16项和纪委12项责任清单.重点业务、重点权利廉洁风险防控全覆盖,构建严密的监督保障体系.强化对权力集中、资金密集等重点部门、重点岗位和重点决策环节的监管,在投融资、改制重组、对外担保、产权流转等方面制定8项制度,确保依法依规、流程规范、公开透明.充分发挥纪检监察、审计、监事会等作用,形成全面覆盖、制约有力的监督体系.认真执行领导人员廉洁从业若干规定,坚守底线红线,严防国有资产流失.持之以恒落实八项规定和纠正“四风”,确保改革过程风清气正.
各级党组织切实担负起主体责任,党组织书记认真履行第一责任人的职责,坚持以上率下,一级做给一级看、一级带着一级干,层层传导压力,真正建立起“党组织主责、书记首责、纪委专责、班子成员分工负责”的工作格局,形成“两个责任”落地生效的强大合力.
认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度,推进党内政治生活制度化、经常化、规范化,不断增强“四自”能力.建立經常性的提醒和批评制度,深入谈心、自我检讨、批评帮助、共同改进提高,充分发扬党内民主,积极探索强化党内监督的有效途径,使党内政治生活更加健全、更加健康.
公司先后制定了《公司关于加强党的建设推进全面从严治党的实施意见》《公司党委工作规则（试行）》《公司落实党建工作责任制实施办法》《公司党建工作考核实施办法》等制度,全面开展党组织书记述职评议考核工作,全面推行党建责任清单制度,实现考核内容、程序和方式制度化,使党的建设工作由“软指标”变成“硬约束”.
强化组织建设呈现新活力
基础不牢,地动山摇.事实证明,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础.内蒙古一机集团坚持分类施策与整体推进相结合,不断扎实推进党组织的固“根”聚“魂”作用,推动基层党组织建设全面进步、全面过硬.
公司从战略层面系统谋划党的建设,构建以价值驱动为核心,以“先锋引领工程、担当奉献工程、生态文化工程、凝心聚力工程”为支撑的党建工作新体系,增强党组织在改革发展中的引领力和驱动力.无论国有控股、合资还是混合所有制企业,坚持业务拓展到哪里,党的工作就到那里,党组织始终围绕中心、服务大局、主动作为.
公司充分发挥党组织政治核心作用、领导干部表率作用和党员先锋模范作用,领导干部带头联车间、进班组,与职工面对面交流,了解职工所思所想所盼,做好改革政策宣传,推动改革政策落地.把思想政治工作作为推进改革的“生命线”,用共同目标凝聚人,用明确思想引导人,用合理的政策调动人,为企业改革发展奠定坚实的思想基础.
开展“学习型、服务型、创新型”党组织建设,深入实施“党员创新工程”,围绕重点工程、技术创新、科研生产、质量安全等重点工作,实施2 653项党员创新项目,为出色完成任务提供了坚强保证.坚持从基础抓起、从基层抓起,深入推进“党组织强基工程”,按期完成各级党组织换届,在362个党支部持续开展“示范党支部”创建和达标竞赛活动,全年在“三会一课”、党员活动日、民主评议党员、党务公开等方面完善了25个规范,建成“党员之家”86个,形成“一日支部书记”“党员星级评比”“五抓五推进”“党课互动”“党员志愿者”等特色工作法18个,使党支部的战斗堡垒作用更加明显,广大党员的先锋模范作用更加具体实在.围绕庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年和人民兵工创建85周年,举办了知识竞赛、演讲比赛、网上答题、岗位建功等19项主题活动,引导党员牢记宗旨、强化责任.典型经验《发挥党建独特优势,助推企业深化改革》《打造高素质干部队伍,为建设军民结合车辆集团提供组织保证》分别在兵器工业集团和自治区党委有关会议进行重点交流.《“价值驱动型”政工体系的构建与研究》获中央企业和兵器工业集团党建思想政治工作优秀研究成果一等奖.
强化人才建设呈现新气象
事业兴衰,唯在用人；用人之要,重在导向.把主动作为、勇于干事,崇尚实干、踏实干事,清正廉洁、干净干事的选人用人导向,旗帜鲜明地树起来.
公司以坚持“兵器好干部标准”和公司“勤、快、实”要求,按照“专业配套、年龄梯次、能力叠加、性格互补”原则,选优配强各级领导班子,提升领导班子的整体功能.抓好干部队伍建设,选好、用好、管好干部,树立正确选人用人导向,对领导干部进行全方位、多角度、立体式考察考核.加大对年轻领导干部的培养和选拔,优化干部队伍年龄、学历和知识结构.70后中层领导人员占中层干部总数的31%,80后占到6%；加强梯队建设,推荐选拔80后中层后备102人.坚持从严干部管理,制定了中层和科级领导人员管理办法,在资格条件、选拔任用、监督约束、考评交流、到龄退出、后备培养、非领导职务设置等方面进行了全面规范和专项整改.加强领导人员日常管理和监督,健全领导人员管理办法、选拔制度等“1+N”干部管理制度体系,明确13种日常管理考核方式和选拔任用5类责任主体、47种责任追究情形,全力营造风清气正的选人用人环境.加大考核问责力度,把改革推进纳入班子绩效考核和领导人员综合评价,实现“能者上、平者让、庸者下”,有效激发领导人员推进改革的活力和动力.
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参考文献：
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