论文国有企业党风廉政建设略论是适合不知如何写国有企业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018国有企业资产论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：习总书记指出,工作作风上的问题绝不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量.
关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施
加强党在国有企业中的领导、发挥党组织的政治核心作用、加强国有企业党风廉政建设、构建和现代企业制度相适应的惩治和预防腐败党风廉政建设体系,是摆在国有企业党组织面前一项艰巨而重要任务.要顺利完成该项任务,除了要提高其重要性认识外,更需要对国有企业党风廉政建设的现状和存在问题有清醒认识,并在具体措施上下真功夫.
一、加强国企党风廉政建设重要性认识
作风建设没有休止符,一直在路上. 总书记指出：“工作作风上的问题绝不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”.总书记的指示对国有企业党风廉政建设工作具有重要的指引作用.深刻领会习总书记重要指示精神,可以从中体会到,在国有企业中,党风廉政建设攸关一个企业能否健康发展、是否科学发展、可否持续发展.目前,在小数国有企业,重经济轻政治的现象依然存在.然而,国有企业党风廉政建设的健康发展,关系到国民经济发展的良性发展和发展的高效、稳定和可持续性,作为国有企业员工,一定要从思想上引起调试重视,绝不可小视,更不可麻痹大意、麻木不仁.
我们党是拥有坚定革命信仰和铁的纪律的马克思主义政党,无论是在革命战争时期,还是在社会主义建设时期,纪律严明是我党的光荣传统和独特的政治优势.“三大纪律 八项注意”、“三个代表”、“两个务必”、“三严三实”等等,都是党员的“应知应会”.国有企业作为国民经济的重要支柱,是全面建成小康社会、和谐社会的重要力量.在十八届 纪委五次全会上,习总书记强调,“要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置.”企业党员干部职工必须要遵守党的政治纪律和政治规矩,在进行企业经营的过程中,坚持党的领导,牢固树立大局观念和全局意识,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,同党 保持高度一致,自觉维护 权威.
国有企业的党风廉政建设任重道远,只有正确科学地认识到其重要性、必要性和紧迫性,才能扎实工作,为党风廉政建设和反腐败工作开创新局面,打下新基础,进而为企业改革发展保驾护航.
二、国企党风廉政建设现状及存在问题
近几年,国有企业一直在加强党风廉政建设,干部职工的思想作风、工作作风转变明显加强,但是还存在一些共性的问题,需要我们关注.
第一,政治敏感性不强.市场的扩大需要企业建立现代企业制度,以更灵活的体制机制获得更大的发展.在建立现代企业制度的过程中,政企分开的逐步推进,使“党风廉政建设和企业关联度不大”的错误思想在企业一定范围内存在.部分企业放松了对自己的要求,认为对有些要求可以松一点、宽一点,认为是开展经营活动的正常手段,部分同志有了“活”的思想,在经济利益的驱使下,走向了歧途,辜负了党和人民的信任和培养.
第二,党风廉政建设责任制落实不力.在推进党风廉政建设的过程中,大多数党政主要领导都能主动担当,带头贯彻执行“一岗双责”,将党建工作和企业中心工作同部署、同检查、同考核,为企业发展提供坚实的政治保证.但是,也存在认为“党风廉政建设仅仅是党委和纪委的事情”,工作由他们抓就行了,事不关己高高挂起,造成了“一岗双责”落实不到位,制度建设成了摆设.
第三,党风廉政建设教育和监督力度不够.在企业教育和培训中,党风廉政教育有时候流于形式,习惯于机械式宣贯、填鸭式朗读,造成干部职工对于学习内容不“感冒”,方式方法没有跟得上形势.同时,没有制定周密的学习计划,往往是来一份文件学一份文件,没有要求就不开展党风廉政教育,缺乏持续性、经常性教育,对出现苗头性的问题也没有进行有效沟通,达不到应有的教育效果.在监督方面,企业内部监督人员多为兼职,没有精力或者“职权”不够,监督机制有名无实,企业负责人在发挥职工的 监督意识不强,不注重职代会、 评议、厂务公开等工作,在关系职工切身利益的问题上,在企业“三重一大”决策程序的发挥上,监督软弱无力,效果不好.
三、关于加强国企党风廉政建设的思考
和时俱进使我党的思想路线呈现鲜明的时代性.加强国企党风廉政建设要和“三严三实”教育工作结合起来,要和“两学一做”学习教育结合起来,引导国企领导干部、党员职工树立正确的世界观、人生观、价值观,弘扬党的光荣传统和优良作风,防止“四风”问题反弹.
首先,加强理论学习,多措并举提高学习效果,使党风廉政建设教育春风化雨,入脑入心.要深入学习党章、《中国 廉洁自律准则》和《中国 员纪律处分条例》,认真贯彻 总书记系列重要讲话精神,以科学的理论武装头脑,抓好党风廉政建设意识形态建设.同时,善于利用微信、微博等新媒体手段,创新形式载体,丰富教育内容,抛弃理论教育仅限于读文件、看报纸等刻板印象,营造积极主动学习党的政治理论的良好氛围.
其次,建章立制,不断建立健全相关制度,全面推进企业惩防体系建设.抓制度建设不仅仅要抓制度建设的合理性、科学性,更需要抓制度的实效性.要想制度真正起作用,就必须经常性、持續性的监督检查和坚决执行作为保障.监督检查要综合运用党内监督、职工群众监督等多种监督方式,形成合力.要严格 集中制制度,反对和防止个人独断和“拍脑袋决策”,涉及“三重一大”问题必须由领导班子集体研究决定,防止决策失误、权力失衡,提高监督的权威性和严肃性,达到制约企业权力规范有效运行的目的.
最后,发挥职工群众力量,打造一批能打硬仗的干部职工队伍.作风建设要以职工群众满意为标准,要广泛听取职工群众的意见建议,领导干部要自觉接受职工群众评议和监督.国有企业的党风廉政建设开展得充分和否,很大程度上要依靠一批政治素质过硬、综合业务能力强的干部职工队伍.要加强企业党务干部队伍建设,充分调动他们的积极性和开展工作的主动性,提高工作能力.要增强干部职工的主动学习能力,提高新形势下开展党风廉政建设工作的认识,增强对党内法规的正确理解和准确把握,进一步为企业党风廉政建设打下基础.
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参考文献：
1、 新时代企业党风廉政建设的思路 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—100—01摘要 新时代，党风廉政建设已成为党建工作之重要内容。
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